Ο αντίκτυπος που έχουν τα κίνητρα, οι παροχές και το εργασιακό άγχος στην απόδοση των εργαζομένων του Δημοσίου και Ιδιωτικού τομέα.

Simple item page
dc.contributor.advisorΜαυριδόγλου, Γεώργιος
dc.contributor.authorΑρβανίτη, Ελένη
dc.contributor.committeeΑγοράκη, Μαρία - Ελένη
dc.contributor.committeeΜπαμπαλός, Βασίλειος
dc.contributor.departmentΤμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικήςel
dc.contributor.facultyΣχολή Διοίκησηςel
dc.contributor.masterΔιοίκηση και στο Χρηματοοικονομικό Σχεδιασμό για Στελέχη Δημοσίου και Ιδιωτικού Τομέα (Executive MBA)el
dc.date.accessioned2025-04-22T13:33:41Z
dc.date.available2025-04-22T13:33:41Z
dc.date.issued2025-04
dc.descriptionΜ.Δ.Ε. 140el
dc.description.abstractΗ Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων ενός οργανισμού ή μιας επιχείρησης εφαρμόζουν διάφορες πρακτικές διοίκησης ανάλογα με την στρατηγική και τους στόχους της. Ο σκοπός της παρούσας έρευνας είναι να διαπιστωθεί πως συμβάλλουν κάποιες από αυτές τις πρακτικές και συγκεκριμένα η παροχή κινήτρων, οι έξτρα παροχές και το εργασιακό άγχος στην απόδοση των εργαζομένων. Η έρευνα περιλαμβάνει από κοινού εργαζομένους του Δημοσίου και του Ιδιωτικού τομέα. Αρχικά, γίνεται αναφορά στις βασικότερες θεωρίες της Διοίκησης και κάποιων ερευνών που έχουν διεξαχθεί σχετικές με το θέμα της εργασίας. Το εργαλείο της έρευνας που επιλέχθηκε ήταν το ερωτηματολόγιο, το οποίο δημιουργήθηκε για τις ανάγκες της συγκεκριμένης εργασίας και διανεμήθηκε διαδικτυακά. Στο πλαίσιο της έρευνας καταγράφηκαν τα δημογραφικά στοιχεία του δείγματος, τα κίνητρα , οι παροχές, το εργασιακό άγχος, τα επίπεδα ικανοποίησης των εργαζομένων καθώς και κάποιες γενικές ερωτήσεις. Το ερωτηματολόγιο παρέμεινε ανοιχτό προς συμπλήρωση από 30/11/2024 έως 18/12/2024 και συμπληρώθηκε από 59 συμμετέχοντες. Στη συνέχεια αναλύθηκαν και παρουσιάστηκαν τα αποτελέσματα των απαντήσεων. Τα αποτελέσματα της έρευνας δείχνουν ότι τα κίνητρα που δίνονται στους εργαζόμενους, είτε πρόκειται για οικονομικά είτε για μη- οικονομικά συμβάλλουν θετικά στη απόδοση των εργαζομένων του Δημοσίου και του Ιδιωτικού τομέα. Ακόμα, οι έξτρα παροχές , οικονομικές και μη- οικονομικές, συμβάλλουν και αυτές θετικά στην απόδοση των εργαζομένων σύμφωνα με την μελέτη. Τέλος, το άγχος που δημιουργείται από διάφορες πηγές εντός του εργασιακού χώρου επηρεάζει αρνητικά την απόδοση των εργαζομένων.el
dc.description.abstracttranslatedThe Human Resource Management of an organization or business apply various management practices depending on its strategy and goals. The purpose of this research is to find out how some of these practices,  specifically  incentives, extra benefits and work-related stress, contribute to employee performance. The survey includes jointly public and private sector employees. Initially, reference is made to the most basic theories of Management and some research that has been conducted on the subject of work. The survey tool chosen was the questionnaire, which was created for the needs of the specific project and distributed online. The survey recorded the demographics of the sample, motivation, benefits, work-related stress, employee satisfaction levels as well as some general questions. The questionnaire remained open for completion from 30/11/2024 to 18/12/2024 and was completed by 59 participants. Then, the results of the responses were analyzed and presented. The results of the survey show that the incentives given to employees, whether financial or non-financial, contribute positively to the performance of public and private sector employees. Moreover, extra benefits, financial and non-financial, also contribute positively to employee performance, according to the study. Finally, stress created by various sources within the workplace negatively affects employee performance.el
dc.format.extent106el
dc.identifier.urihttps://amitos.library.uop.gr/xmlui/handle/123456789/8789
dc.language.isoelel
dc.publisherΠανεπιστήμιο Πελοποννήσουel
dc.rightsΑναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/*
dc.subjectΔιοίκηση και οργάνωση προσωπικούel
dc.subjectΔιοίκηση και οργάνωσηel
dc.subjectΑνθρώπινο κεφάλαιο -- Διοίκηση και οργάνωσηel
dc.subjectΑνθρώπινοι πόροι -- Διαχείρισηel
dc.subjectΕπαγγελματική εξουθένωση (Ψυχολογία)el
dc.subjectΕργαζόμενοι -- Επαγγελματική εξουθένωσηel
dc.subjectΕργαζόμενοι -- Εργασιακό άγχοςel
dc.subjectΕργασιακή ικανοποίησηel
dc.subjectΚίνητρα (Ψυχολογία)el
dc.subject.keywordΚίνητραel
dc.subject.keywordΠαροχέςel
dc.subject.keywordΕργασιακό Άγχοςel
dc.subject.keywordΑπόδοσηel
dc.subject.keywordMotivationel
dc.subject.keywordBenefitsel
dc.subject.keywordWork-related stressel
dc.subject.keywordPerformanceel
dc.titleΟ αντίκτυπος που έχουν τα κίνητρα, οι παροχές και το εργασιακό άγχος στην απόδοση των εργαζομένων του Δημοσίου και Ιδιωτικού τομέα.el
dc.title.alternativeThe impact of motivation, benefits and work-related stress on the performance of Public and Private sector employees.el
dc.typeΜεταπτυχιακή διπλωματική εργασίαel

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
Arvaniti_8083202301003.pdf
Size:
2.5 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία
Download

License bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
license.txt
Size:
933 B
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής (Μ. Δ. Ε.)