Moρφές (στυλ) ηγεσίας σε δημόσιoυς oργανισμoύς για AμεA: Tάσεις, Πρoκλήσεις και Πρooπτικές

Simple item page
dc.contributor.advisorΣτρίγκας, Αθανάσιος
dc.contributor.authorΜυλωνάς, Γεώργιος
dc.contributor.committeeΚυπραίος, Γεώργιος
dc.contributor.committeeΓδοντέλη, Κρινάνθη
dc.contributor.departmentΤμήμα Οργάνωσης και Διαχείρισης Αθλητισμούel
dc.contributor.facultyΣχολή Επιστημών Ανθρώπινης Κίνησης και Ποιότητας Ζωήςel
dc.contributor.masterΟργάνωση και Διαχείριση Αθλητικών Δραστηριοτήτων για Άτομα με Αναπηρίες (Α.μεΑ.)el
dc.date.accessioned2025-04-04T08:38:04Z
dc.date.available2025-04-04T08:38:04Z
dc.date.issued2025-02
dc.description.abstractΗ εργασία αυτή διερευνά τις μορφές (στυλ) ηγεσίας που εφαρμόζονται σε δημόσιους οργανισμούς για τα άτομα με αναπηρίες (ΑμεΑ) και εστιάζει στις τάσεις, τις προκλήσεις και τις προοπτικές που διαμορφώνουν αυτόν τον τομέα. Συγκεκριμένα, παρουσιάζεται μια εκτενής βιβλιογραφική ανασκόπηση που καλύπτει τις θεωρίες και τα ιστορικά πλαίσια της ηγεσίας, από τις αρχαίες προσεγγίσεις έως τις σύγχρονες πρακτικές, με ιδιαίτερη έμφαση στο δημοκρατικό, χαρισματικό και μετασχηματιστικό στυλ. Η εργασία εξετάζει επίσης την επίδραση των σύγχρονων τεχνολογικών εξελίξεων – όπως η τεχνητή νοημοσύνη, τα Big Data και η ψηφιακή διακυβέρνηση – καθώς και τις επιπτώσεις κρίσεων όπως η πανδημία COVID-19, που αναγκάζουν τους οργανισμούς να υιοθετήσουν ευέλικτες και προσαρμοστικές ηγετικές πρακτικές. Μέσω της ανάλυσης δεδομένων, αξιολογείται η αποτελεσματικότητα των υφιστάμενων στυλ ηγεσίας, επισημαίνοντας ότι, παρόλο που το δημοκρατικό στυλ κυριαρχεί και θεωρείται εξαιρετικά αποτελεσματικό από την πλειοψηφία των συμμετεχόντων, οι γραφειοκρατικοί περιορισμοί και η έλλειψη πόρων παραμένουν σοβαρά εμπόδια για την πλήρη ένταξη των ΑμεΑ. Τέλος, η εργασία προτείνει πρακτικές λύσεις και στρατηγικές για την ενίσχυση της συμπεριληπτικής ηγεσίας, όπως η ενεργή συμμετοχή των ΑμεA στη λήψη αποφάσεων, η επένδυση σε εξειδικευμένη εκπαίδευση και η ενίσχυση των οικονομικών πόρων, με στόχο τη δημιουργία ενός πιο δίκαιου και αποτελεσματικού συστήματος δημόσιας διοίκησης που θα βελτιώσει την ποιότητα ζωής και την κοινωνική ένταξη των ατόμων με αναπηρίες.el
dc.description.abstracttranslatedThis study investigates the leadership styles applied in public organizations for people with disabilities (PWD) and focuses on the trends, challenges, and prospects that shape this field. Specifically, it presents an extensive literature review covering leadership theories and historical frameworks—from ancient approaches to contemporary practices—with particular emphasis on democratic, charismatic, and transformational styles. The study also examines the impact of modern technological developments—such as artificial intelligence, Big Data, and digital governance—as well as the effects of crises like the COVID-19 pandemic, which force organizations to adopt flexible and adaptive leadership practices. Through data analysis, the effectiveness of the existing leadership styles is evaluated, highlighting that although the democratic style predominates and is considered highly effective by the majority of participants, bureaucratic constraints and lack of resources remain serious obstacles to the full inclusion of PWD. Finally, the study proposes practical solutions and strategies to enhance inclusive leadership, such as the active participation of PWD in decision-making, investment in specialized training, and strengthening financial resources, with the aim of creating a more just and effective public administration system that will improve the quality of life and social integration of people with disabilities.el
dc.format.extent75el
dc.identifier.urihttps://amitos.library.uop.gr/xmlui/handle/123456789/8741
dc.language.isoelel
dc.publisherΠανεπιστήμιο Πελοποννήσουel
dc.rightsΑναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/*
dc.subjectΆτομα με ειδικές ανάγκες - Εκπαίδευσηel
dc.subjectΆτομα με ειδικές ανάγκες - Ενσωμάτωσηel
dc.subjectΗγεσίαel
dc.subjectΤεχνολογικές καινοτομίεςel
dc.subjectΔημόσια διοίκησηel
dc.subjectΗλεκτρονική διακυβέρνησηel
dc.subjectΕκπαιδευτική ηγεσίαel
dc.subjectPeople with disabilities - Educationel
dc.subjectIntegration of people with disabilitiesel
dc.subjectLeadershipel
dc.subjectTechnological innovationsel
dc.subjectPublic administrationel
dc.subjectElectronic Governmentel
dc.subjectEducational leadershipel
dc.subject.keywordΗγεσίαel
dc.subject.keywordΔημόσιοι Οργανισμοίel
dc.subject.keywordΆτομα με Αναπηρίες (ΑμεΑ)el
dc.subject.keywordΣτυλ Ηγεσίαςel
dc.subject.keywordΠροκλήσειςel
dc.subject.keywordΠροοπτικέςel
dc.subject.keywordLeadershipel
dc.subject.keywordPublic Organizationsel
dc.subject.keywordPeople with Disabilitiesel
dc.subject.keywordLeadership Stylesel
dc.subject.keywordChallengesel
dc.subject.keywordProspectsel
dc.titleMoρφές (στυλ) ηγεσίας σε δημόσιoυς oργανισμoύς για AμεA: Tάσεις, Πρoκλήσεις και Πρooπτικέςel
dc.typeΜεταπτυχιακή διπλωματική εργασίαel

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
MYLONAS_6062202203033.pdf
Size:
1.89 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία
Download

License bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
license.txt
Size:
933 B
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

Τμήμα Οργάνωσης και Διαχείρισης Αθλητισμού (Μ. Δ. Ε.)