Ο ρόλος των πληροφοριακών συστημάτων στη στρατηγική διαχείρισης ανθρώπινων πόρων

Simple item page
dc.contributor.advisorΑγοράκη, Μαρία - Ελένη
dc.contributor.authorΒαμβακούση, Άννα
dc.contributor.committeeΜακρής, Ηλίας
dc.contributor.committeeΜαυριδόγλου, Γεώργιος
dc.contributor.departmentΤμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικήςel
dc.contributor.facultyΣχολή Διοίκησηςel
dc.contributor.masterΔιοίκηση και στο Χρηματοοικονομικό Σχεδιασμό για Στελέχη Δημοσίου και Ιδιωτικού Τομέα (Executive MBA)el
dc.date.accessioned2025-03-31T13:35:25Z
dc.date.available2025-03-31T13:35:25Z
dc.date.issued2025-03
dc.descriptionΜ.Δ.Ε. 138el
dc.description.abstractΗ παρούσα εργασία εξετάζει τον ρόλο των πληροφοριακών συστημάτων (ΠΣ) στη στρατηγική διαχείριση ανθρώπινων πόρων (ΔΑΠ), με έμφαση στις επιπτώσεις τους στην αποδοτικότητα, την αποτελεσματικότητα, την ικανοποίηση και την απόδοση των εργαζομένων. Η έρευνα πραγματοποιήθηκε μέσω στατιστικής ανάλυσης, εστιάζοντας σε διαφορετικές πτυχές της χρήσης και της αντίληψης των ΠΣ στη ΔΑΠ. Συγκεκριμένα, πραγματοποιήθηκε έλεγχος της στατιστικής κατανομής του δείγματος για την εξασφάλιση της αντιπροσωπευτικότητάς του, ενώ εφαρμόστηκαν ειδικές στατιστικές μέθοδοι για την εξαγωγή συμπερασμάτων. Ο έλεγχος Pearson r χρησιμοποιήθηκε για τη διερεύνηση της συσχέτισης μεταξύ της χρήσης των ΠΣ και της αποδοτικότητας και αποτελεσματικότητας των λειτουργιών της ΔΑΠ. Τα αποτελέσματα έδειξαν ισχυρή θετική συσχέτιση, υποδηλώνοντας ότι η χρήση των ΠΣ συμβάλλει σημαντικά στη βελτίωση των επιχειρησιακών διαδικασιών. Παράλληλα, μέσω του ελέγχου x² (Chi-Square), εξετάστηκε η αντίληψη των εργαζομένων σχετικά με τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν τα ΠΣ στη ΔΑΠ. Τα αποτελέσματα ανέδειξαν ότι παρά τα σημαντικά πλεονεκτήματα, υπάρχουν προκλήσεις, όπως η αντίσταση στην αλλαγή και η ανάγκη για συνεχή εκπαίδευση. Επιπλέον, η μέθοδος One-Way ANOVA εφαρμόστηκε για τη διερεύνηση της σχέσης μεταξύ της χρήσης ΠΣ και της ικανοποίησης και απόδοσης των εργαζομένων. Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι η σωστή εφαρμογή των ΠΣ ενισχύει την ικανοποίηση και την απόδοση, επιβεβαιώνοντας τον κρίσιμο ρόλο που διαδραματίζουν τα συστήματα αυτά στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού. Η έρευνα καταλήγει στο συμπέρασμα ότι τα ΠΣ αποτελούν αναπόσπαστο μέρος της σύγχρονης ΔΑΠ, προσφέροντας σημαντικά οφέλη σε επιχειρήσεις που επιθυμούν να παραμείνουν ανταγωνιστικές. Παράλληλα, τονίζεται η ανάγκη αντιμετώπισης των προκλήσεων που σχετίζονται με την υιοθέτηση των ΠΣ, ώστε να διασφαλιστεί η πλήρης αξιοποίησή τους. Τα ευρήματα της εργασίας συμβάλλουν στη βαθύτερη κατανόηση του ρόλου των ΠΣ στη στρατηγική διαχείριση ανθρώπινων πόρων και υποδεικνύουν κατευθύνσεις για μελλοντική έρευνα και πρακτική εφαρμογή.el
dc.description.abstracttranslatedThis paper examines the role of information systems (IS) in strategic human resource management (SRM), with an emphasis on their impact on efficiency, effectiveness, satisfaction and employee performance. The research was carried out through statistical analysis, focusing on different aspects of the use and perception of IS in HRM. Specifically, a control of the statistical distribution of the sample was carried out to ensure its representativeness, while special statistical methods were applied to draw conclusions. The Pearson r test was used to investigate the correlation between the use of IS and the efficiency and effectiveness of HRM operations. The results showed a strong positive correlation, suggesting that the use of IS contributes significantly to the improvement of business processes. At the same time, through the x² (Chi-Square) test, the perception of employees regarding the problems faced by IS in HRM was examined. The results showed that despite the significant advantages, there are challenges, such as resistance to change and the need for continuous training. In addition, the One-Way ANOVA method was applied to investigate the relationship between the use of HRM and employee satisfaction and performance. The results showed that the correct implementation of HRM enhances satisfaction and performance, confirming the critical role that these systems play in human resource management. The research concludes that HRM is an integral part of modern HRM, offering significant benefits to companies that wish to remain competitive. At the same time, the need to address the challenges associated with the adoption of HRM is emphasized, in order to ensure their full utilization. The findings of the work contribute to a deeper understanding of the role of HRM in strategic human resource management and indicate directions for future research and practical application.el
dc.format.extent136el
dc.identifier.urihttps://amitos.library.uop.gr/xmlui/handle/123456789/8728
dc.language.isoelel
dc.publisherΠανεπιστήμιο Πελοποννήσουel
dc.rightsΑναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/*
dc.subjectΔιοίκηση και οργάνωση προσωπικούel
dc.subjectΑνθρώπινοι πόροι -- Διαχείρισηel
dc.subjectΠληροφοριακά συστήματα ελέγχουel
dc.subjectΣτατιστική έρευναel
dc.subjectΙκανοποίηση στην εργασίαel
dc.subject.keywordΠληροφοριακά συστήματαel
dc.subject.keywordΔιαχείριση ανθρώπινων πόρωνel
dc.subject.keywordInformation systemsel
dc.subject.keywordHuman resources managementel
dc.titleΟ ρόλος των πληροφοριακών συστημάτων στη στρατηγική διαχείρισης ανθρώπινων πόρωνel
dc.title.alternativeThe role of information systems in human resource management strategyel
dc.typeΜεταπτυχιακή διπλωματική εργασίαel

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
Vamvakousi_8083202001004.pdf
Size:
1.65 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Μεταπτυχιακή Διπλωματική εργασία
Download

License bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
license.txt
Size:
933 B
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής (Μ. Δ. Ε.)