Εργασιακή ικανοποίηση υπαλλήλων ΔΕΔΔΗΕ ΑΕ Σπάρτης, Τρίπολης και Ναυπλίου

Simple item page
dc.contributor.advisorΑγγελίδης, Τιμόθεος
dc.contributor.authorΘεοδωροπούλου, Μαρία
dc.contributor.departmentΤμήμα Οικονομικών Επιστημώνel
dc.contributor.facultyΣχολή Οικονομίας και Τεχνολογίαςel
dc.contributor.masterΟργάνωση και Διοίκηση Δημοσίων Υπηρεσιών, Δημοσίων Οργανισμών και Επιχειρήσεωνel
dc.date.accessioned2025-06-05T10:25:58Z
dc.date.available2025-06-05T10:25:58Z
dc.date.issued2024-02-01
dc.descriptionΜ.Δ.Ε. 394el
dc.description.abstractΤα κίνητρα των δημοσίων υπηρεσιών είναι από τα πρωταρχικά εγγενή κίνητρα σε έναν δημόσιο τομέα. Τα άτομα που κατέχουν αυτά τα κίνητρα, παρακινούνται από την επιθυμία να υπηρετήσουν το κοινό μέσω ιδρυμάτων ή οργανισμών που εκπροσωπούν δημόσια συμφέροντα. Η εργασιακή ικανοποίηση, από την άλλη πλευρά, σχετίζεται με το πόσο ικανοποιημένος είναι ένας εργαζόμενος με διάφορες πτυχές της δουλειάς του, συμπεριλαμβανομένων των καθηκόντων, των ευθυνών, του εργασιακού περιβάλλοντος και της αμοιβής του. ένας ικανοποιημένος υπάλληλος είναι πολύ πιθανό να είναι παραγωγικός και να παραμείνει στη θέση του. Υπάρχουν πολλοί παράγοντες που μπορούν να επηρεάσουν την εργασιακή ικανοποίηση ενός εργαζομένου όπως είναι οι λογικοί παράγοντες (σχετίζονται με την ανάγκη ενός ατόμου να επιτύχει, όπως η επιθυμία για αναγνώριση, προαγωγή, και η ευκαιρία να χρησιμοποιήσει τις δεξιότητες και τις ικανότητες του), οι οργανωτικοί παράγοντες (περιλαμβάνουν το εργασιακό περιβάλλον, το επίπεδο αυτονομίας και υπευθυνότητας και τις σχέσεις με τους συναδέλφους και τους προϊσταμένους) και οι προσωπικοί παράγοντες (σχετίζονται με τις αξίες, τις πεποιθήσεις και τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας ενός ατόμου). Στον δημόσιο τομέα, η ικανοποίηση από την εργασία μπορεί επίσης να επηρεαστεί από το αντιληπτό επίπεδο κινήτρων για τη δημόσια υπηρεσία, καθώς και από το επίπεδο των εξωτερικών ανταμοιβών όπως αμοιβές και παροχές.el
dc.description.abstracttranslatedThe motivations of public services are among the primary inherent motivations in a public sector. Individuals who possess these motivations are driven by the desire to serve the public through institutions or organizations representing public interests. On the other hand, job satisfaction is related to how satisfied an employee is with various aspects of their work, including duties, responsibilities, work environment, and compensation. A satisfied employee is likely to be productive and remain in their position. There are many factors that can influence an employee's job satisfaction, such as rational factors (related to an individual's need for achievement, like the desire for recognition, promotion, and the opportunity to use their skills and abilities), organizational factors (including the work environment, level of autonomy and responsibility, and relationships with colleagues and supervisors), and personal factors (related to an individual's values, beliefs, and personality traits). In the public sector, job satisfaction can also be influenced by the perceived level of motivation for public service, as well as the level of external rewards such as salary and benefits.el
dc.format.extent77el
dc.identifier.urihttps://amitos.library.uop.gr/xmlui/handle/123456789/8907
dc.language.isoelel
dc.publisherΠανεπιστήμιο Πελοποννήσουel
dc.rightsΑναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/*
dc.subjectJob satisfactionel
dc.subjectGreece-Officials and employeesel
dc.subjectEmployees motivationel
dc.subjectPublic administrationel
dc.subjectSparta-Tripoli-Nauplius(Greece)el
dc.subjectΕργασιακή ικανοποίησηel
dc.subjectΕλλάδα-Αξιωματούχοι και εργαζόμενοιel
dc.subjectΕργασιακά κίνητραel
dc.subjectΔημόσιος τομέαςel
dc.subjectΣπάρτη-Τρίπολη-Ναύπλιο(Ελλάδα)el
dc.subject.keywordΔΕΔΔΗΕ ΑΕel
dc.subject.keywordΙκανοποίηση υπαλλήλων δημοσίου τομέαel
dc.subject.keywordΚίνητραel
dc.subject.keywordΘεωρίες ικανοποίησηςel
dc.titleΕργασιακή ικανοποίηση υπαλλήλων ΔΕΔΔΗΕ ΑΕ Σπάρτης, Τρίπολης και Ναυπλίουel
dc.typeΜεταπτυχιακή διπλωματική εργασίαel

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
theodoropoulou-4042202202015.pdf
Size:
1.87 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Μεταπτυχιακή Διπλωματική Εργασία
Download

License bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
license.txt
Size:
933 B
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

Τμήμα Οικονομικών Επιστημών (Μ. Δ. Ε.)