Οι αντιλήψεις των στελεχών εταιρειών τεχνολογίας για το ρόλο της συμβουλευτικής στη διαχείριση των εργασιακών σχέσεων.
| dc.contributor.advisor | Τσακίρη, Δέσποινα | |
| dc.contributor.author | Βουκελάτου, Ευρωπία | |
| dc.contributor.committee | Φωτόπουλος, Νίκος | |
| dc.contributor.committee | Γούλας, Χρήστος | |
| dc.contributor.department | Τμήμα Κοινωνικής και Εκπαιδευτικής Πολιτικής | el |
| dc.contributor.faculty | Σχολή Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών | el |
| dc.contributor.master | Εκπαίδευση, Ανθρώπινο Δυναμικό, Πολιτικές Απασχόλησης | el |
| dc.date.accessioned | 2023-11-09T09:29:24Z | |
| dc.date.available | 2023-11-09T09:29:24Z | |
| dc.date.issued | 2023-09 | |
| dc.description | Αριθμός Εισαγωγής: 013745 cd | el |
| dc.description.abstract | Η παρούσα διπλωματική εργασία έχει σκοπό να διερευνήσει τις αντιλήψεις των εργαζομένων σε εταιρείες τεχνολογίας για το ρόλο της συμβουλευτικής στον εργασιακό χώρο έτσι ώστε να αναδείξει αν η πρακτική αυτή βοηθάει διαχείριση των εργασιακών σχέσεων και στην ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού. Για αυτό το λόγο η ερευνήτρια θα εστιάσει γενικότερα στη συμβουλευτική και ειδικότερα στη συμβουλευτική στο εργασιακό περιβάλλον καθώς και στις εργασιακές σχέσεις στην Ελλάδα και στο ρόλο του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού. Για την επίτευξη του στόχου της συγκεκριμένη μελέτης χρησιμοποιήθηκε η ποιοτική προσέγγιση συλλογής δεδομένων. Συγκεκριμένα, ως εργαλείο συλλογής δεδομένων χρησιμοποιήθηκε η συνέντευξη. Εννιά εργαζόμενοι σε εταιρείες τεχνολογίας αποτέλεσαν το δείγμα της έρευνας οι οποίοι διαβεβαιώθηκαν για την ανωνυμία των απαντήσεων τους. Η έρευνα έδειξε πως σύμφωνα με τους συμμετέχοντες η συμβουλευτική έχει σημαντικό και αναγκαίο ρόλο στον εργασιακό χώρο καθώς μπορεί να οδηγήσει όχι μόνο στην επίλυση προβλημάτων που απασχολούν τους εργαζόμενους αλλά και στην ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού. Παρόλα αυτά, φάνηκε πως ακόμα και αν η συμβουλευτική παρέχεται ως λειτουργεία στην εταιρεία που εργάζονται, οι ίδιοι συνήθως δεν προσφεύγουν στην αναζήτηση συμβουλευτικής βοήθειας ακόμα και αν υπάρχουν θέματα που τους απασχολούν και ιδιαίτερα σε θέματα που αφορούν τις εργασιακές σχέσεις. | el |
| dc.description.abstracttranslated | This thesis aims to investigate the perceptions of employees in technology companies about the role of counselling in the workplace in order to highlight whether this practice helps the management of employment relations and the development of human resources. For this reason, the researcher will focus in general on counselling and in particular on counseling in the working environment, as well as on employment relations in Greece and the role of the human resources department. To achieve the objective of this particular study, the qualitative data collection approach was used. Specifically, the interview was used as a data collection tool. Nine employees in technology companies were the sample of the survey who were reassured of the anonymity of their answers. The research showed that according to the participants, counselling has an important and necessary role in the workplace, as it can lead not only to solving problems that concern employees but also to the development of human resources. Nevertheless, it appeared that even if counseling is provided as a function of the company they work for, they usually do not seek counselling help even if there are issues that concern them, especially in matters related to employment relations. | el |
| dc.format.extent | 150 | el |
| dc.identifier.uri | https://amitos.library.uop.gr/xmlui/handle/123456789/7676 | |
| dc.identifier.uri | http://dx.doi.org/10.26263/amitos-1179 | |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου | el |
| dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/ | * |
| dc.subject | Συμβουλευτική -- Ελλάδα -- Περιπτωσιολογικές μελέτες | el |
| dc.subject | Στελέχη επιχειρήσεων -- Στάσεις -- Ελλάδα -- Περιπτωσιολογικές μελέτες | el |
| dc.subject | Βιομηχανικές σχέσεις -- Ελλάδα -- Περιπτωσιολογικές μελέτες | el |
| dc.subject | Επιχειρήσεις -- Διοίκηση και οργάνωση -- Ελλάδα -- Περιπτωσιολογικές μελέτες | el |
| dc.subject | Διοίκηση και οργάνωση προσωπικού -- Ελλάδα -- Περιπτωσιολογικές μελέτες | el |
| dc.subject | Επαγγελματική ανάπτυξη -- Ελλάδα -- Περιπτωσιολογικές μελέτες | el |
| dc.subject.keyword | Συμβουλευτική | el |
| dc.subject.keyword | Συμβουλευτική στον εργασιακό χώρο | el |
| dc.subject.keyword | Εργασιακές σχέσεις | el |
| dc.subject.keyword | Εταιρείες τεχνολογίας | el |
| dc.subject.keyword | Counselling | el |
| dc.subject.keyword | Workplace counselling | el |
| dc.subject.keyword | Employment relations | el |
| dc.subject.keyword | Technology companies | el |
| dc.title | Οι αντιλήψεις των στελεχών εταιρειών τεχνολογίας για το ρόλο της συμβουλευτικής στη διαχείριση των εργασιακών σχέσεων. | el |
| dc.type | Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία | el |