Η ισότητα των φύλων σε θέσεις ευθύνης στους ΟΤΑ Ά Βαθμού

Simple item page
dc.contributor.advisorΤριανταφυλλοπούλου, Αθανασία
dc.contributor.authorΚατερτζή, Θεανώ
dc.contributor.committeeΜπιτσάνη, Ευγενία
dc.contributor.committeeΤσούντας, Κωνσταντίνος
dc.contributor.departmentΤμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων και Οργανισμώνel
dc.contributor.facultyΣχολή Διοίκησηςel
dc.contributor.masterΔημόσια Διοίκηση & Τοπική Αυτοδιοίκησηel
dc.date.accessioned2023-05-24T12:50:04Z
dc.date.available2023-05-24T12:50:04Z
dc.date.issued2023-02
dc.descriptionΑρ. Εισ.: 82 cdel
dc.description.abstractΗ παρούσα μελέτη διαπραγματεύεται το ζήτημα των έμφυλων ανισοτήτων στη Δημόσια Διοίκηση. Σκοπός της είναι να διακριθούν οι έμφυλες ανισότητες και τα στερεότυπα που απορρέουν από την κατοχή θέσης ευθύνης αναλογικά με το φύλο. Συγκεκριμένα, να διαπιστωθεί αν και κατά πόσο υπάρχουν διακρίσεις σε θέσεις ευθύνης μέσα στον χώρο εργασίας των υπαλλήλων των ΟΤΑ Ά Βαθμού τόσο σε επίπεδο συναδέλφων όσο και σε επίπεδο συνδιαλλαγών με τους πολίτες. Να εξακριβωθεί το εάν ο ρόλος της γυναίκας είναι πιο δύσκολος κι απαιτητικός τον ρόλο ενός άνδρα διεκδικώντας την ίδια θέση ευθύνης και τέλος να καταγραφεί αν και κατά πόσο βοηθά η Διοίκηση στην εξάλειψη των ανισοτήτων αυτών. Με αυτή τη σκέψη δομήθηκε η συγκεκριμένη διπλωματική έρευνα και για τον σκοπό αυτό απαντήθηκαν 110 δομημένα ερωτηματολόγια, κλειστού τύπου μέσω της φόρμας του προγράμματος Google Forms. Τα ερωτηματολόγια μοιράστηκαν αποκλειστικά σε υπαλλήλους των Δήμων ηλεκτρονικά, με μέσο επικοινωνίας το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο. Επιλέχθηκε η ποσοτική στοχευμένη έρευνα μέσω της πεντάβαθμης κλίμακας Likert. Η μεταβλητή που με βάση αυτή υπολογίστηκαν όλα τα δεδομένα της έρευνας ήταν το φύλο. Μέσα από τη παρούσα έρευνα αναδεικνύεται πως στα καίρια ερωτήματα των ανισοτήτων δεν δίνεται ουσιαστική απάντηση αλλά αντιθέτως οι υπάλληλοι κρατούν μια ουδέτερη στάση μη αποδεχόμενοι αλλά και μη αρνούμενοι τις έμφυλες διαφορές στον χώρο εργασίας τους. Με την ανάλυση των δεδομένων των ερωτηματολογίων θα απαντηθούν τα ερευνητικά ερωτήματα και μέσω των απαντήσεων αυτών θα μπορέσει να ενθαρρυνθεί μια νέα πολιτική εξισορρόπησης ή και εξάλειψης των ανισοτήτων προωθώντας ένα πλαίσιο πολιτικών ισότητας στους ΟΤΑ Ά Βαθμού.el
dc.description.abstracttranslatedThis present research deals with the gender inequalities in Public Administration. Its purpose is to discern the gender inequalities and stereotypes that result from take up positions of responsibility proportional to the gender. Under this spectrum it has been examined whether and to what extent there is discrimination in positions of responsibility within the workplace of the Greek local municipalities, both at the level of colleagues and at the level of interactions with citizens. To ascertain whether the role of a woman is more difficult and demanding than the role of a man in the same position of power and responsibility to the public domain and finally to find out if and to what extent the Local Municipalities and the Administration contribute to the minimization or even elimination of these inequalities. This thesis research was elaborated regarding the aforementioned issues and for this purpose 110 structured questionnaires with closed-ended questions were filled in through the Google Forms software. The questionnaires were distributed exclusively to employees of Municipalities via e-mail. A quantitative targeted survey through a five-point Likert scale was selected. All the research data were calculated/ assessed based on the variable of gender. The data analysis revealed, that the key questions concerning gender inequalities are not given a concrete answer, but on the contrary, the employees maintain a neutral attitude, by neither accepting nor denying the gender discrimination in their workplace. The analysis of the collected data from the questionnaires will grant answers to the inquiries of this thesis research. The deduced results can act as a solid basis in order for new policies to be conceived and legislated so as to balance or even eliminate gender inequalities by promoting a framework of equality policies in the Local Government Authorities.el
dc.format.extent116el
dc.identifier.urihttps://amitos.library.uop.gr/xmlui/handle/123456789/7323
dc.identifier.urihttp://dx.doi.org/10.26263/amitos-828
dc.language.isoelel
dc.publisherΠανεπιστήμιο Πελοποννήσουel
dc.rightsΑναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/*
dc.subjectΔιακρίσεις φύλου στην απασχόληση -- Έρευνα – Ελλάδαel
dc.subjectΔιακρίσεις λόγω φύλου εις βάρος των γυναικών – Ελλάδαel
dc.subjectΓυναίκες -- Επαγγελματική απασχόληση – Ελλάδαel
dc.subjectΟργανισμοί Τοπικής Αυτοδιοίκησηςel
dc.subjectΤοπική αυτοδιοίκηση -- Ελλάδαel
dc.subject.keywordΓυναίκεςel
dc.subject.keywordΙσότηταel
dc.subject.keywordΘέσεις ευθύνηςel
dc.subject.keywordΟΤΑel
dc.subject.keywordΔήμοςel
dc.subject.keywordΦύλοel
dc.subject.keywordΈμφυλες ανισότητεςel
dc.subject.keywordΠολιτικές φύλουel
dc.subject.keywordWomenel
dc.subject.keywordEqualityel
dc.subject.keywordPosition of responsibilityel
dc.subject.keywordLocal authoritiesel
dc.subject.keywordMunicipalityel
dc.subject.keywordGenderel
dc.subject.keywordGender Inequalitiesel
dc.subject.keywordEquality Policiesel
dc.titleΗ ισότητα των φύλων σε θέσεις ευθύνης στους ΟΤΑ Ά Βαθμούel
dc.title.alternativeGender equality in positions of responsibility of local administration authoritiesel
dc.typeΜεταπτυχιακή διπλωματική εργασίαel

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
Katertzi_8085202101021.pdf
Size:
3.94 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Μεταπτυχιακή Διπλωματική εργασία
Download

License bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
license.txt
Size:
933 B
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων και Οργανισμών (Μ. Δ. Ε.)