Σύστημα Στελέχωσης και Επιλογή Προσωπικού σε Θέση Ευθύνης: ΕΛΤΑ Α.Ε.

Simple item page
dc.contributor.advisorΚατσής, Αθανάσιος
dc.contributor.authorΠολυζωίδης, Βασίλειος
dc.contributor.committeeΤσακίρη, Δέσποινα
dc.contributor.committeeΠαπαδιαμαντάκη, Παναγιώτα
dc.contributor.departmentΤμήμα Κοινωνικής και Εκπαιδευτικής Πολιτικήςel
dc.contributor.facultyΣχολή Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημώνel
dc.contributor.masterΕκπαίδευση, Ανθρώπινο Δυναμικό, Πολιτικές Απασχόλησηςel
dc.date.accessioned2023-05-15T09:22:38Z
dc.date.available2023-05-15T09:22:38Z
dc.date.issued2023-02
dc.descriptionΑριθμός Εισαγωγής: 013663 cdel
dc.description.abstractΣκοπός της παρούσας μελέτης ήταν η διερεύνηση των απόψεων των εργαζομένων στα ΕΛ.ΤΑ. σχετικά με το σύστημα επιλογής προσωπικού και στελέχωσης του οργανισμού. Επίσης, διερευνάται κατά πόσο η άποψη των εργαζομένων συσχετίζεται με τα δημογραφικά χαρακτηριστικά τους. Προκειμένου να υλοποιηθεί ο παραπάνω στόχος διενεργήθηκε πρωτογενής έρευνα με τη χρήση ερωτηματολογίου με κλειστού τύπου ερωτήσεις. Το ερωτηματολόγιο αναρτήθηκε στο Google Forms. Συλλέχθηκαν 72 ερωτηματολόγια, έτοιμες προς ανάλυση. Πριν την έναρξη της ανάλυσης, έγινε έλεγχος αξιοπιστίας, εσωτερικής συνέπειας και ο συντελεστής Cronbach Alpha είναι 73,2%. Οι απαντήσεις των εργαζομένων φανερώνουν ότι δεν υφίσταται ικανοποίηση από την αποτελεσματικότητα της υπάρχουσας διαδικασίας επιλογής προσωπικού και από το σύστημα στελέχωσης σε θέσεις ευθύνης, ή τουλάχιστον ότι οι εργαζόμενοι δεν έχουν πειστεί για την αποτελεσματικότητα της διαδικασίας. Στην πλειοψηφία των ερωτήσεων οι απαντήσεις τους είναι ουδέτερες, ενώ, συχνά φαίνεται ότι δεν γνωρίζουν καλά τη διαδικασία στελέχωσης θέσεων ευθύνης, ούτε είναι σίγουροι για την αντικειμενικότητά της. Είναι, επίσης, ξεκάθαρο ότι οι συμμετέχοντες συμφωνούν πως τα ΕΛ.ΤΑ. χρειάζεται να υιοθετήσουν τις σύγχρονες αρχές διοίκησης και ότι επιθυμούν να αλλάξει η διαδικασία για την επιλογή προσωπικού και στελέχωση σε θέσεις ευθύνης. Όσο αφορά στη συσχέτιση των απόψεων των εργαζομένων με τα δημογραφικά τους χαρακτηριστικά, αρχικά, τα αποτελέσματα της ανάλυσης παλινδρόμησης φανέρωσαν ότι δεν υπάρχει στατιστικά σημαντική συσχέτιση μεταξύ των απόψεων των συμμετεχόντων και του φύλου τους. Από την άλλη, τα αποτελέσματα της ανάλυσης παλινδρόμησης φανέρωσαν ότι υπάρχει στατιστικά σημαντική συσχέτιση μεταξύ των απόψεων των συμμετεχόντων και της ηλικίας τους, καθώς και μεταξύ των απόψεων των συμμετεχόντων και του επιπέδου εκπαίδευσής τους. Η παρούσα μελέτη, τουλάχιστον όσο μπορεί να γνωρίζει ο εκπονητής, αποτελεί μια πρώτη προσέγγιση της διερεύνησης των απόψεων των εργαζομένων στα ΕΛ.ΤΑ. σχετικά με την αποτελεσματικότητα της διαδικασίας στελέχωσης και επιλογής προσωπικού σε θέσεις ευθύνης. Αυτό αποτελεί και την πρωτοτυπία της έρευνας αλλά και τη συμβολή της στην υπάρχουσα βιβλιογραφία.el
dc.description.abstracttranslatedThe purpose of the present study was the investigation of the views of employees working in the Hellenic Post referring to the selection and recruitment process for upper level employees. The relationship of their opinion in relation with the sample’s demographical characteristics is also investigated. In order to serve the above mentioned aim, primary research was conducted, with the use of a closed-type questions’ questionnaire. The questionnaire was uploaded on Google Forms. 72 usable questionnaires were collected. Before starting the analysis, a test for in the internal consistency of the questionnaire was performed and the value for Cronbach Alpha reached 73.2%. Participants’ answers indicate that they are not satisfied with the effectiveness of the existing selection and recruitment process, or at least, they are not convinced for its effectiveness. In most questions, participants’ answers were neutral, while it can be concluded that they are not well aware of the relevant process, nor are they convinced about its objectivity. It is also obvious that participants desire this process to change. As far as the correlation of participants’ opinion with their demographics is concerned, first, the regression analysis revealed that there is not a statistically significant relationship between participants’ views and their gender. On the other hand, the regression analysis results revealed that there is a statistically significant relationship between participants’ views and their age, as well as their educational level. The present dissertation, as far as of the author’s knowledge is concerned, is the first to investigate the Hellenic Post employees’ opinion on the effectiveness of the selection and recruitment process. This represents the dissertations’ novelty and contribution to the existing literature.el
dc.format.extent80el
dc.identifier.urihttps://amitos.library.uop.gr/xmlui/handle/123456789/7284
dc.identifier.urihttp://dx.doi.org/10.26263/amitos-789
dc.publisherΠανεπιστήμιο Πελοποννήσουel
dc.rightsΑναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/*
dc.subjectΕλληνικά Ταχυδρομεία Α.Ε.el
dc.subjectΔημόσια διοίκηση -- Ελλάδα -- Διοίκηση και οργάνωση -- Περιπτωσιολογικές μελέτεςel
dc.subjectΑνθρώπινο δυναμικό -- Ελλάδα -- Περιπτωσιολογικές μελέτεςel
dc.subjectΔιοίκηση και οργάνωση προσωπικού -- Ελλάδα -- Περιπτωσιολογικές μελέτεςel
dc.subjectΕργασία και εργαζόμενοι -- Ελλάδα -- Περιπτωσιολογικές μελέτεςel
dc.subjectΣτρατηγικός σχεδιασμός -- Ελλάδα -- Περιπτωσιολογικές μελέτεςel
dc.subject.keywordΣύστημα επιλογής προσωπικούel
dc.subject.keywordΣύστημα στελέχωσηςel
dc.subject.keywordΑνθρώπινο δυναμικόel
dc.subject.keywordΕΛ.ΤΑ.el
dc.subject.keywordEmployees selection systemel
dc.subject.keywordEmployees recruitment processel
dc.subject.keywordHuman resourcesel
dc.subject.keywordHellenic Postel
dc.titleΣύστημα Στελέχωσης και Επιλογή Προσωπικού σε Θέση Ευθύνης: ΕΛΤΑ Α.Ε.el
dc.typeΜεταπτυχιακή διπλωματική εργασίαel

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
V.Polizoidis_3032202105021.pdf
Size:
1.53 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Μεταπτυχιακή Διπλωματική Εργασία
Download

License bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
license.txt
Size:
933 B
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

Τμήμα Κοινωνικής και Εκπαιδευτικής Πολιτικής (Μ. Δ. Ε.)