Πώς επηρεάζει η τηλεργασία την παραγωγικότητα και την εργασιακή ικανοποίηση στο δημόσιο τομέα
| dc.contributor.advisor | Σκίντζη, Βασιλική | |
| dc.contributor.author | Χρυσοβιτσιώτη, Μαρία Ελένη | |
| dc.contributor.committee | Αγγελίδης, Τιμόθεος | |
| dc.contributor.department | Τμήμα Οικονομικών Επιστημών | el |
| dc.contributor.faculty | Σχολή Οικονομίας και Τεχνολογίας | el |
| dc.contributor.master | Οργάνωση και Διοίκηση Δημοσίων Υπηρεσιών, Δημοσίων Οργανισμών και Επιχειρήσεων | el |
| dc.date.accessioned | 2025-05-30T08:36:04Z | |
| dc.date.available | 2025-05-30T08:36:04Z | |
| dc.date.issued | 2024-09-12 | |
| dc.description | Μ.Δ.Ε. 373 | el |
| dc.description.abstract | Η συγκεκριμένη πτυχιακή εργασία ερευνά τον αντίκτυπο της τηλεργασίας στην παραγωγικότητα και την ικανοποίηση των θέσεων εργασίας στους δημόσιους οργανισμούς. Η τηλεργασία διαδίδεται όλο και περισσότερο, ιδίως μετά τις τεχνολογικές προόδους και τις μεταβαλλόμενες δυναμικές της εργασίας παγκοσμίως. Η μεταβολή αυτή προκάλεσε σημαντικό ενδιαφέρον στην κατανόηση των επιπτώσεών της στους υπαλλήλους του δημόσιου τομέα. Η μελέτη διερευνά τα πολύπλευρα αποτελέσματα της τηλεργασίας στην παραγωγικότητα, τονίζοντας τόσο τα δυνητικά οφέλη όσο και τις προκλήσεις. Ένα από τα βασικά ευρήματα υποδεικνύει ότι η τηλεργασία μπορεί να ενισχύσει την παραγωγικότητα επιτρέποντας στους εργαζόμενους μεγαλύτερη ευελιξία στη διαχείριση του χρόνου και του εργασιακού τους περιβάλλοντος. Η δυνατότητα εργασίας από το σπίτι μειώνει την πίεση μετακίνησης και προσφέρει ευκαιρίες για εργασία χωρίς τις συνηθισμένες διακοπές που υφίστανται στον χώρο του γραφείου. Επιπλέον, σημειώνεται ότι η τηλεργασία βελτιώνει την ικανοποίηση των εργαζομένων του δημόσιου τομέα από την εργασία. Η ευελιξία και η αυτονομία που συνδέονται με την απομακρυσμένη εργασία συμβάλλουν θετικά στο ηθικό και την ευημερία των εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι εκτιμούν την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής που παρέχει η τηλεργασία, επιτρέποντάς τους να διαχειρίζονται καλύτερα τις προσωπικές τους υποχρεώσεις, εκπληρώνοντας παράλληλα τις επαγγελματικές τους ευθύνες αποτελεσματικά. Ωστόσο, η μελέτη εντοπίζει επίσης αρκετές προκλήσεις που σχετίζονται με την τηλεργασία στο δημόσιο τομέα. Η επικοινωνία και η συνεργασία μεταξύ των μελών της ομάδας μπορεί να γίνει πιο περίπλοκη, ενδεχομένως επηρεάζοντας την ομαδική εργασία και το συντονισμό. Επιπλέον, δημιουργούνται ανησυχίες σχετικά με τη λογοδοσία και την παρακολούθηση των επιδόσεων, καθώς οι επόπτες μπορεί να αντιμετωπίσουν προκλήσεις όσον αφορά την αξιολόγηση των επιπέδων παραγωγικότητας και τη διασφάλιση δίκαιης κατανομής της εργασίας από απόσταση. Επιπλέον, η έρευνα υπογραμμίζει τη σημασία των υποστηρικτικών οργανωτικών πολιτικών και της τεχνολογικής υποδομής για τη μεγιστοποίηση των οφελών της τηλεργασίας. Τα αποτελεσματικά εργαλεία επικοινωνίας, τα ασφαλή συστήματα διαχείρισης δεδομένων και οι σαφείς προσδοκίες απόδοσης είναι ζωτικής σημασίας για τη διευκόλυνση των ρυθμίσεων εξ αποστάσεως εργασίας με επιτυχία σε κυβερνητικά πλαίσια. Εν κατακλείδι, ενώ η τηλεργασία προσφέρει πολλά υποσχόμενα πλεονεκτήματα όπως αυξημένη παραγωγικότητα και αυξημένη ικανοποίηση των εργαζομένων στο δημόσιο τομέα, απαιτεί προσεκτικό σχεδιασμό και εφαρμογή. Η αντιμετώπιση των προκλήσεων που σχετίζονται με την επικοινωνία, τη λογοδοσία και την οργανωτική υποστήριξη είναι απαραίτητη για την αξιοποίηση του πλήρους δυναμικού της τηλεργασίας. Με αυτόν τον τρόπο, οι κυβερνητικοί οργανισμοί μπορούν να δημιουργήσουν περιβάλλοντα πρόσφορης εργασίας που προωθούν την αποδοτικότητα, την ευημερία των εργαζομένων και, σε τελική ανάλυση, την καλύτερη παροχή δημόσιων υπηρεσιών. | el |
| dc.description.abstracttranslated | This thesis explores the impact of telework on productivity and job satisfaction in public institutions. The process is becoming increasingly wide spread, especially following technological advances and changing dynamics of work worldwide. This change has generated considerable interest in under standing its impact on public sector employees. The study explores the multifaceted effects of teleworking on produc tivity, highlighting both potential benefits and challenges. One of the key findings suggests that telecommuting can enhance productivity by allowing workers greater flexibility in managing their time and working environment. The ability to work from home reduces the pressure with-movement and of fers opportunities for focused work without common interruptions. Moreover, it is noted that teleworking improves the satisfaction of workers in the public sector from work. The flexibility and autonomy associ ated with a remote work contribute positively to the morale and well-being of workers. Employees appreciate the balance between work and personal life provided by teleworking, allowing them to better manage their personal obli gations while fulfilling their professional responsibilities effectively. However, the study also identifies several challenges related to public sector co-operation. Communication and collaboration between team mem bers can become more complex, potentially affecting teamwork and coordi nation. In addition, concerns are raised about accountability and performance monitoring as supervisors may face challenges in assessing productivity lev els and ensuring a fair distribution of work remotely. In addition, research underlines the importance of supporting organi zational policies and technological infrastructure to maximize the benefits of [V] teleworking. Effective communication tools, secure data management sys tems and clear performance expectations are critical to facilitating remote working arrangements successfully in governmental contexts. In conclusion, while teleworking offers promising advantages such as increased productivity and increased satisfaction for public sector workers, it requires careful planning and implementation. Addressing communication, accountability and organizational support challenges is essential to harness ing the full potential of teleworking. In this way, government agencies can create environments of convenient work that promote efficiency, employee well-being and, ultimately, better public service delivery. | el |
| dc.format.extent | 96 | el |
| dc.identifier.uri | https://amitos.library.uop.gr/xmlui/handle/123456789/8883 | |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου | el |
| dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/ | * |
| dc.subject | Labor productivity | el |
| dc.subject | Public administration—Automation | el |
| dc.subject | Job satisfaction-Greece | el |
| dc.subject | Telecommuting | el |
| dc.subject | Tηλεργασία | el |
| dc.subject | Παραγωγικότητα εργασίας | el |
| dc.subject | Δημόσια Διοίκηση — Αυτοματισμός | el |
| dc.subject | Εργασιακή ικανοποίηση-Ελλάδα | el |
| dc.subject.keyword | τηλεργασία | el |
| dc.subject.keyword | παραγωγικότητα | el |
| dc.subject.keyword | εργασιακή ικανοποίηση | el |
| dc.subject.keyword | telecommuting | el |
| dc.subject.keyword | productivity | el |
| dc.subject.keyword | job satisfaction | el |
| dc.title | Πώς επηρεάζει η τηλεργασία την παραγωγικότητα και την εργασιακή ικανοποίηση στο δημόσιο τομέα | el |
| dc.type | Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία | el |