Δομές αντιμετώπισης των έμφυλων ανισοτήτων στους Ο.Τ.Α α' βαθμού και β' βαθμού

Simple item page
dc.contributor.advisorΛαλαγιάννη, Βασιλική
dc.contributor.authorΣτάιου, Δέσποινα
dc.contributor.committeeΜανώλη, Παναγιώτα
dc.contributor.committeeΓαλάνη, Μαρία-Ελευθερία
dc.contributor.departmentΤμήμα Πολιτικής Επιστήμης και Διεθνών Σχέσεωνel
dc.contributor.facultyΣχολή Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημώνel
dc.contributor.masterΔιακυβέρνηση και Δημόσιες Πολιτικέςel
dc.date.accessioned2023-11-08T12:43:03Z
dc.date.available2023-11-08T12:43:03Z
dc.date.issued2023
dc.description.abstractΗ έρευνα αυτή έχει ως αντικείμενο τη μελέτη των έμφυλων ανισοτήτων που παρατηρούνται στους υπαλλήλους που στελεχώνουν τους ΟΤΑ α’ και β΄ βαθμού αλλά και η μελέτη των δομών για την αντιμετώπισή τους. Σκοπός ήταν η καταγραφή των φαινομένων αυτών αλλά και του τρόπου επίλυσης και αντιμετώπισής του. Για το σκοπό αυτό σχεδιάστηκε ποσοτική έρευνα, κατά την οποία χρησιμοποιήθηκε ερωτηματολόγιο. Το ερωτηματολόγιο περιείχε ερωτήσεις για τα χαρακτηριστικά των συμμετεχόντων, την ισότητα των δύο φύλων στους ΟΤΑ α’ και β’ βαθμού και τέλος, για τη λειτουργία των Δημοτικών Επιτροπών Ισότητας. Χορηγήθηκε ηλεκτρονικά και αυτοπροσώπως σε 200 υπαλλήλους των ΟΤΑ α’ και β’ βαθμού, που επιλέχθηκαν με τη βολική δειγματοληψία. Απ΄ την ανάλυση των δεδομένων που συγκεντρώθηκαν διαπιστώθηκε πως οι περισσότεροι από του συμμετέχοντες χαρακτηρίζονται από θετικά συναισθήματα όταν συναντούν γυναίκα σε θέση ευθύνης. Επίσης, οι γυναίκες έχουν τις ίδιες ευκαιρίες με τους άντρες διεκδίκησης θέσεων στην υπηρεσία τους και είναι ίση η μεταχείριση από την υπηρεσία ανάμεσα στα δύο φύλα όταν βρίσκονται σε θέση ευθύνης. Οι συμμετέχοντες και οι συμμετέχουσες υποστήριξαν ακόμη πως η άσκηση πίεσης από τους υπηρεσιακούς φορείς δεν είναι εντονότερη, όταν στη θέση ευθύνης βρίσκεται μία γυναίκα. Τέλος, διαπιστώθηκε η ύπαρξη αξιοκρατικού συστήματος κατά τη διαδικασία επιλογής των ατόμων στις θέσεις ευθύνης.el
dc.description.abstracttranslatedThe purpose of this research was to study the gender inequalities observed in the employees who staff the OTAs of the first and second grade, but also the study of the structures to deal with them. The purpose was to record these phenomena as well as how to solve and deal with them. For this purpose, was designed a quantitative research, in which a questionnaire was used. The questionnaire contained questions about the demographic characteristics of the participants, the equality of both sexes in first and second grade OTAs and finally, about the functioning of the Municipal Equality Committees. It was administered electronically and in person to 200 first and second grade OTA employees, selected through convenience sampling. From the analysis of the collected data, it was found that most of the participants are characterized by positive emotions when they meet a woman in a position of responsibility. Also, women have the same opportunities as men in terms of claiming in their service and in addition, the service's treatment is equal between the two sexes when they are in a position of responsibility. The participants expressed their disagreement about exerting more pressure from the service bodies when a woman is in a position of responsibility. Finally, the existence of a meritocratic system was established during the process of selecting individuals for positions of responsibility.el
dc.format.extent82el
dc.identifier.urihttps://amitos.library.uop.gr/xmlui/handle/123456789/7660
dc.identifier.urihttp://dx.doi.org/10.26263/amitos-1163
dc.language.isoelel
dc.publisherΠανεπιστήμιο Πελοποννήσουel
dc.rightsΑναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/*
dc.subjectΚοινωνικός αποκλεισμός--Ελλάδαel
dc.subjectΙσότηταel
dc.subjectΔιαφοροποίηση (Κοινωνιολογία)el
dc.subject.keywordΟΤΑel
dc.subject.keywordέμφυλες ανισότητεςel
dc.subject.keywordδομές αντιμετώπισης έμφυλων διακρίσεωνel
dc.titleΔομές αντιμετώπισης των έμφυλων ανισοτήτων στους Ο.Τ.Α α' βαθμού και β' βαθμούel
dc.title.alternativeStructures for dealing with gender inequalities in A and B grade municipalitiesel
dc.typeΜεταπτυχιακή διπλωματική εργασίαel

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
Staiou_3033202201033.pdf
Size:
2.1 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία
Download

License bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
license.txt
Size:
933 B
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

Τμήμα Πολιτικής Επιστήμης και Διεθνών Σχέσεων (Μ. Δ. Ε.)