Εργασιακή ικανοποίηση σε δομές υγείας
| dc.contributor.advisor | Αγοράκη, Μαρία-Ελένη | |
| dc.contributor.author | Χαρέλος, Χρήστος | |
| dc.contributor.committee | Σπηλιόπουλος, Οδυσσέας | |
| dc.contributor.committee | Μαυριδόγλου, Γεώργιος | |
| dc.contributor.department | Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής | el |
| dc.contributor.faculty | Σχολή Διοίκησης | el |
| dc.contributor.master | Διοίκηση και στο Χρηματοοικονομικό Σχεδιασμό για Στελέχη Δημοσίου και Ιδιωτικού Τομέα (Executive MBA) | el |
| dc.date.accessioned | 2023-06-20T20:47:45Z | |
| dc.date.available | 2023-06-20T20:47:45Z | |
| dc.date.issued | 2022-11 | |
| dc.description | Μ.Δ.Ε. 56 | el |
| dc.description.abstract | Στον ιδιαίτερα απαιτητικό εργασιακό τομέα της υγείας, παρατηρείται τα τελευταία έτη η αποχώρηση εργαζομένων σε συνεχή βάση, ιδιαίτερα από τον δημόσιο τομέα, και η μεταφορά αυτών είτε προς αντίστοιχες μονάδες του ιδιωτικού τομέα είτε προς εργασία σε άλλους τομείς. Βασικοί λόγοι για το φαινόμενο αυτό αποτελούν οι αυξανόμενες απαιτήσεις της εργασίας, παράγοντας που εντάθηκε με την έλευση της πανδημίας COVID-19, το burnt-out και τη μειωμένη ικανοποίηση από την εργασία. Ιδιαίτερα ο τελευταίος παράγοντας έχει αποδειχθεί σε σειρά εμπειρικών ερευνών στην βιβλιογραφία ως κύριος λόγος αποχώρησης από την εργασία σε σειρά τομέων και όχι μόνο αυτόν της υγείας. Είναι σαφές ότι η εξέταση των επιπέδων ικανοποίησης από την εργασία, στο πολύπαθο τομέα της υγείας στην Ελλάδα, είναι κρίσιμης σημασίας ιδιαίτερα την τελευταία περίοδο. Η παρούσα εργασία εξετάζει το ζήτημα αυτό μέσω του σχεδιασμού και της διενέργειας ποσοτικής έρευνας μεταξύ των επαγγελματιών υγείας (n=83) στην Ελλάδα. Το εργαλείο συγκέντρωσης δεδομένων ήταν η ελληνική έκδοση του Job Satisfaction Survey (JSS). Τα αποτελέσματα της ανάλυσης των δεδομένων έδειξαν ικανοποιητικά επίπεδα ικανοποίησης στην εργασία μεταξύ του δείγματος. | el |
| dc.description.abstracttranslated | In the particularly demanding work sector of health, in recent years it has been observed the departure of employees on a continuous basis, especially from the public sector, and their transfer either to corresponding units in the private sector or to work in other sectors. The main reasons for this phenomenon are the increasing demands of work, a factor that intensified with the advent of the COVID-19 pandemic, burn-out and reduced job satisfaction. Especially the last factor has been shown in a series of empirical studies in the literature to be the main reason for leaving work in a number of sectors and not only that of health. It is therefore clear that the examination of job satisfaction levels, in the long-suffering health sector in Greece, is of critical importance, especially in the last period. This paper examines this issue by designing and conducting a quantitative survey among health professionals (n=83) in Greece. The data collection tool was the Greek version of the Job Satisfaction Survey (JSS). The results of the data analysis showed satisfactory levels of job satisfaction among the sample. | el |
| dc.format.extent | 110 | el |
| dc.identifier.uri | https://amitos.library.uop.gr/xmlui/handle/123456789/7481 | |
| dc.identifier.uri | http://dx.doi.org/10.26263/amitos-986 | |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου | el |
| dc.subject | Επαγγελματίες υγείας | el |
| dc.subject | Ικανοποίηση από την εργασία | el |
| dc.subject.keyword | Επαγγελματίες υγείας | el |
| dc.subject.keyword | Ικανοποίηση από την εργασία | el |
| dc.subject.keyword | Job satisfaction | el |
| dc.subject.keyword | JSS | el |
| dc.subject.keyword | Health professionals | el |
| dc.title | Εργασιακή ικανοποίηση σε δομές υγείας | el |
| dc.title.alternative | Job satisfaction in helath structures | el |
| dc.type | Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία | el |