Ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού στην τοπική αυτοδιοίκηση. Το θεσμικό πλαίσιο σε εθνικό επίπεδο και η Ευρωπαϊκή διάσταση μέσω του κοινού πλαισίου αξιολόγησης
| dc.contributor.advisor | Μπέσσα, Κωνσταντίνα | |
| dc.contributor.author | Λιαπάκη, Εμμανουέλα | |
| dc.contributor.committee | Κυρίτσης, Ιωάννης | |
| dc.contributor.committee | Σιδηρόπουλος, Μωυσής | |
| dc.contributor.department | Τμήμα Πολιτικής Επιστήμης και Διεθνών Σχέσεων | el |
| dc.contributor.faculty | Σχολή Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών | el |
| dc.contributor.master | Τοπική και Περιφερειακή Ανάπτυξη και Αυτοδιοίκηση | el |
| dc.date.accessioned | 2016-11-12T09:11:07Z | |
| dc.date.available | 2016-11-12T09:11:07Z | |
| dc.date.issued | 2016-10-08 | |
| dc.description.abstract | Η παρούσα διπλωματική εργασία έχει ως στόχο να παρουσιάσει όσο το δυνατόν αναλυτικότερα τον τρόπο και τις δυνατότητες με τις οποίες η ανάπτυξη του Ανθρώπινου δυναμικού - μία έννοια που έχει τις ρίζες της στο Management - βρίσκει την εφαρμογή της στους κόλπους της Τοπικής Αυτοδιοίκησης. Τρείς θα είναι οι βασικοί άξονες στους οποίους θα αναπτυχθεί η εν λόγω εργασία προκειμένου να αναπτύξει την θεματική της. Ο πρώτος είναι θεωρητικός και θα αποσαφηνίσει και θα οείσει την έννοια του Ανθρώπινου Δυναμικού αρχικά σε γενικότερο επίπεδο, περισσότερο όμως στη συνέχεια σε σχέση με την Τοπική Αυτοδιοίκηση. Θα γίνουν απαραίτητες αναφορές στην νομολογία που αφορά τους υπαλλήλους στους ΟΤΑ, ώστε να αποσαφηνιστεί όσο πιο καθαρά γίνεται το πλαίσιο που διέπει το καθεστώς λειτουργίας του ανθρώπινου δυναμικού θα είναι το όσο το δυνατόν πιο περιεκτική. Στη συνέχεια θα ακολουθήσει ο δεύτερος άξονας της εργασίας, ο οποίος έχει να κάνει με την έννοια της Ανάπτυξης αυτού του δυναμικού. Αναλυτικότερα, δύο από τις κύριες όψεις της ανάπτυξης οι οποίες θα ερευνηθούν διεξοδικά έιναι η εκπαίδευση και η Αξιολόγηση των δημόσιων υπαλλήλων στους οργανισμούς της Τοπικής Αυτοδιοίκησης. Ο δεύτερος αυτός άξονας αποτελεί κατάκύριο λόγο και τον πυρήνα της ενέργειας. Μέσα από την εκπαίδευση και την αξιολόγηση θα επιχειρηθεί να οριστεί ενδελεχέστερα και με σαφήνεια ο όρος της ανάπτυξης, κυρίως σε σχέση με την αποτελεσματικότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών. Ο τρίτος άξονας θα είναι εκείνος που θα προσδίδει σε ότι έχει αναλυθεί την πρακτική διάσταση του ζητήματος. Συγκεκριμένα θα γίνει όσο το δυνατόν αναλυτικότερη αναφορά σε δράσεις της Ευρωπαϊκής Ένωσης που έχουν στο κέντρο της στοχοθεσίας τους την ανάπτυξη του Ανθρώπινου Δυναμικού. | el |
| dc.description.abstracttranslated | The purpose of this dissertation is to present as thoroughly as possible the way and possibilities for the Development of Human Resources – a concept rooted in Management- to be applied in the context of Local Government Administration. This paper has been structured around three major axes in order to develop its subject area. The first axe, the theoretical one, aims at clarifying and defining the concept of Human Resources both on a general level and in relation to Local Government Administration. In the same line, reference is made to the case law that regard the Local Government employees so as to clarify their role and area of competence. This reference to the updated institutional framework that underlie the operating procedures of human resources is as concise as possible. The second axe of this paper is related to the concept of the development of human resources. In particular, two of the main aspects of Development, which are being thoroughly looked into, are the Education and the Assessment of civil servants employed by the Local Government Administration. This second axe is practically the core of our research. It is with regard to the aforementioned ideas of Education and Assessment that this paper attempts to define the concept of Development mainly in relation to the efficiency of services. Finally, the third axe is the one that puts all the above elements in practical context. More specifically, detailed reference is made to actions and projects of the European Union that focus on Human Resources Development. | el |
| dc.format.extent | 42 | el |
| dc.identifier.uri | http://amitos.library.uop.gr/xmlui/handle/123456789/2912 | |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου | el |
| dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/ | * |
| dc.subject | Διοίκηση και οργάνωση προσωπικού | el |
| dc.subject | Δημόσια διοίκηση--Ελλάδα | el |
| dc.subject | Τοπική αυτοδιοίκηση--Ελλάδα | el |
| dc.subject | Δημόσιοι υπάλληλοι--Ελλάδα | el |
| dc.subject.keyword | Ανθρώπινο δυναμικό | el |
| dc.subject.keyword | Τοπική αυτοδιοίκηση | el |
| dc.subject.keyword | Υπαλληλικός κώδικας | el |
| dc.subject.keyword | Οργανισμός τοπικής αυτοδιοίκησης | el |
| dc.title | Ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού στην τοπική αυτοδιοίκηση. Το θεσμικό πλαίσιο σε εθνικό επίπεδο και η Ευρωπαϊκή διάσταση μέσω του κοινού πλαισίου αξιολόγησης | el |
| dc.type | Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία | el |