Η διοίκηση του ανθρώπινου δυναμικού στην ψηφιακή εποχή των ΟΤΑ Η επίδραση της ψηφιοποίησης στην παραγωγικότητα και αποδοτικότητα των υπάλληλων του Δήμου Βόλβης

Simple item page
dc.contributor.advisorΚουτρούκης, Θεόδωρος
dc.contributor.authorΓεώρογλου, Σαββατούλα
dc.contributor.committeeΣπυρομήτρος, Ελευθέριος
dc.contributor.committeeΔημητρίου, Δημήτριος
dc.contributor.departmentΤμήμα Πολιτικής Επιστήμης και Διεθνών Σχέσεωνel
dc.contributor.facultyΣχολή Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημώνel
dc.contributor.masterΤοπική και Περιφερειακή Ανάπτυξη και Αυτοδιοίκησηel
dc.date.accessioned2025-10-31T12:40:55Z
dc.date.available2025-10-31T12:40:55Z
dc.date.issued2025
dc.description.abstractΗ εργασία αυτή εξετάζει τη διοίκηση του ανθρώπινου δυναμικού στην ψηφιακή εποχή, με έμφαση στους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης και ειδικότερα στον Δήμο Βόλβης. Στόχος είναι να διερευνηθούν οι επιπτώσεις που έχει ο ψηφιακός μετασχηματισμός στις εργασιακές συνθήκες, στις δεξιότητες και στη σχέση εργαζομένων – διοίκησης. Η μετάβαση στην ψηφιακή εποχή δημιουργεί σημαντικά πλεονεκτήματα, όπως η βελτίωση της αποδοτικότητας, η ταχύτερη εξυπηρέτηση των πολιτών, η μείωση κόστους και η μείωση της γραφειοκρατίας. Παράλληλα, όμως, προκύπτουν και προκλήσεις όπως η ανάγκη συνεχούς εκπαίδευσης, η εργασιακή ανασφάλεια, η προστασία προσωπικών δεδομένων και οι ανισότητες που μπορεί να προκύψουν ανάμεσα σε εργαζομένους με διαφορετικό επίπεδο ψηφιακών δεξιοτήτων. Η έρευνα βασίστηκε σε Ελληνική και διεθνής βιβλιογραφική ανασκόπηση αλλά και σε ανάλυση ερωτηματολογίων που συμπλήρωσαν οι εργαζόμενοι του Δήμου Βόλβης. Τα αποτελέσματα δείχνουν ότι η ψηφιοποίηση επηρεάζει θετικά την αποτελεσματικότητα του Δήμου Βόλβης, αλλά ταυτόχρονα απαιτεί συστηματική υποστήριξη προς το προσωπικό ώστε να αξιοποιηθεί πλήρως το δυναμικό της. Τα συμπεράσματα υποδεικνύουν ότι η αποτελεσματική προσαρμογή προϋποθέτει έναν οργανωμένο στρατηγικό σχεδιασμό στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού, επένδυση στην εκπαίδευση και ανάπτυξη μιας κουλτούρας καινοτομίας.el
dc.description.abstracttranslatedThis study examines human resource management in the digital era, with a focus on Local Government Organizations and specifically the Municipality of Volvi. The aim is to investigate the impact of digital transformation on working conditions, required skills, and the relationship between employees and management. The transition to the digital era generates significant advantages, such as improved efficiency, faster citizen services, cost reduction, and decreased bureaucracy. At the same time, however, challenges also arise, including the need for continuous training, job insecurity, data protection, and inequalities that may emerge among employees with different levels of digital skills. The research is based on both Greek and international literature review, as well as on the analysis of employees’ perspectives in the Municipality of Volvi through a questionnaire survey. The findings indicate that digitalization positively affects the effectiveness of the Municipality of Volvi, but at the same time requires systematic support for the staff in order to fully exploit its potential. The conclusions suggest that successful adaptation presupposes an organized strategic plan in human resource management, investment in training, and the development of an innovation-oriented culture.el
dc.format.extent97el
dc.identifier.urihttps://amitos.library.uop.gr/xmlui/handle/123456789/9281
dc.language.isoelel
dc.publisherΠανεπιστήμιο Πελοποννήσουel
dc.rightsΑναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα*
dc.rightsΑναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα*
dc.rightsΑναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/*
dc.subjectΔιοίκηση και οργάνωση προσωπικούel
dc.subjectΤοπική Αυτοδιοίκηση--Ελλάδαel
dc.subjectΔιοίκηση ολικής ποιότηταςel
dc.subject.keywordΔιοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικούel
dc.subject.keywordΨηφιακός Μετασχηματισμόςel
dc.subject.keywordΤοπική Αυτοδιοίκησηel
dc.subject.keywordΔήμος Βόλβηςel
dc.subject.keywordΨηφιακές Δεξιότητεςel
dc.subject.keywordΚαινοτομίαel
dc.subject.keywordΚουλτούραel
dc.titleΗ διοίκηση του ανθρώπινου δυναμικού στην ψηφιακή εποχή των ΟΤΑ Η επίδραση της ψηφιοποίησης στην παραγωγικότητα και αποδοτικότητα των υπάλληλων του Δήμου Βόλβηςel
dc.title.alternativeHuman Resource Management in the Digital Era of Local Government ‘’The impact of digitization on the productivity and efficiency of the employees of the Municipality of Volvi’’el
dc.typeΜεταπτυχιακή διπλωματική εργασίαel

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
GEOROGLOU_3033202405143.pdf
Size:
1.67 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία
Download

License bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
license.txt
Size:
933 B
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

Τμήμα Πολιτικής Επιστήμης και Διεθνών Σχέσεων (Μ. Δ. Ε.)