Γυναίκες και STEM κλάδοι: Η υποεκπροσώπηση των γυναικών στους καινοτόμους κλάδους: Προς μία γεφύρωση του χάσματος
| dc.contributor.advisor | Τζιμογιάννης, Αθανάσιος | |
| dc.contributor.author | Κοντάκου, Παναγιώτα | |
| dc.contributor.committee | Δημόπουλος, Κωνσταντίνος | |
| dc.contributor.committee | Κουτσαμπέλας, Χρίστος | |
| dc.contributor.department | Τμήμα Κοινωνικής και Εκπαιδευτικής Πολιτικής | el |
| dc.contributor.faculty | Σχολή Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών | el |
| dc.contributor.master | Εκπαίδευση, Ανθρώπινο Δυναμικό, Πολιτικές Απασχόλησης | el |
| dc.date.accessioned | 2025-05-29T10:24:10Z | |
| dc.date.available | 2025-05-29T10:24:10Z | |
| dc.date.issued | 2024-09 | |
| dc.description | Αριθμός Εισαγωγής: 014125 cd | el |
| dc.description.abstract | Η υποεκπροσώπηση του γυναικείου φύλου στους καινοτόμους κλάδους STEM (Επιστήμη, Τεχνολογία, Μηχανική, Μαθηματικά) δεν παρατηρείται μόνο σε στατιστικά δεδομένα, αλλά αποτελεί ένα σύνθετο φαινόμενο, το οποίο υποδεικνύει πολιτισμικές, κοινωνικές και οικονομικές επιρροές. Τα τελευταία χρόνια έχει παρατηρηθεί αντικειμενικά σημαντική πρόοδος, ωστόσο, η συμμετοχή των γυναικών παραμένει αισθητά χαμηλή, εγείροντας καίρια ερωτήματα σχετικά με τις αιτίες και τις συνέπειες αυτής της ανισότητας. Η παρούσα έρευνα εστιάζει στην ανάλυση της υποεκπροσώπησης των γυναικών στους καινοτόμους τομείς STEM στην Ελλάδα, εξετάζοντας τις απόψεις των υπεύθυνων προσλήψεων σχετικά με τις δεξιότητες και τα προσόντα που θεωρούν απαραίτητα κατά τη στελέχωση. Μέσα από τις συνεντεύξεις με τους ειδικούς του ανθρώπινου δυναμικού, παρατηρείται ότι οι απαιτήσεις δεν περιορίζονται αποκλειστικά και μόνο σε τεχνικές γνώσεις. Αντίθετα, αναδεικνύονται προτιμήσεις σε χαρακτηριστικά όπως η κριτική σκέψη, η ομαδικότητα και η ικανότητα για συμβολή σε καινοτόμες λύσεις, τα οποία μάλιστα χαρακτηρίζονται ως κεντρικής σημασίας για την επιτυχημένη πορεία και της επιχείρησης. Ωστόσο, οι γυναίκες συχνά δεν προβάλλουν αυτές τις ικανότητες, λόγω μειωμένης αυτοπεποίθησης, αλλά και κοινωνικών προσδοκιών, που οφείλονται σε εδραιωμένες προκαταλήψεις. Ως εκ τούτου, δημιουργείται ένας φαύλος κύκλος, όπου η υποεκπροσώπηση περιορίζει τη δυνατότητα διεύρυνσης των προοπτικών τους στην αγορά εργασίας. Επιπροσθέτως, στη μελέτη αυτή παρατηρούνται και οι περιορισμένες πολιτικές και πρακτικές που εφαρμόζουν οι εταιρείες στην προσπάθειά τους να προωθήσουν την ισότητα των φύλων. Η επείγουσα ανάγκη για στρατηγικές που προάγουν την ποικιλία και την ενδυνάμωση των γυναικών είναι προφανής. Η μελέτη, τέλος, έχει σκοπό να κάνει μια προσπάθεις να ενισχύσει την κατανόηση αυτού του φαινομένου και να προτείνει διαρθρωτικές λύσεις για την γεφύρωση του χάσματος, με στόχο τη δημιουργία ενός ισχυρότερου και πιο δίκαιου εργασιακού περιβάλλοντος στους καινοτόμους τομείς. | el |
| dc.description.abstracttranslated | The underrepresentation of women in STEM fields (Science, Technology, Engineering, Mathematics) is not just about mere statistics. It comes up, that it’s a complex phenomenon shaped by cultural, social, and economic influences. While recent years have objectively shown significant progress, women’s participation remains noticeably low. This prompts critical concerns regarding the root causes and ramifications of this inequality. The research focuses on analyzing the underrepresentation of women in innovative STEM fields in Greece, examining the perspectives of recruiters on the skills and qualifications they consider essential in hiring. Through interviews with people highly experienced in hiring talents in those fields, reveal that the criteria extend well beyond technical knowledge. Instead, attributes like collaboration, critical thinking, and the capacity to contribute to innovative solutions emerge as central to success. Yet, women often refrain from highlighting these abilities, due to diminished self confidence and societal expectations driven by entrenched biases. This results in a vicious cycle, where underrepresentation restricts opportunities for expanding career prospects in the labor market. Moreover, the study observes the limited policies and practices companies implement to promote gender equality. The urgent need for strategies that foster diversity and empower women is unmistakable. Ultimately, this study aims to deepen the understanding of this phenomenon and propose structural solutions to bridge the gap, with the goal of cultivating a stronger and more equitable work environment in innovative sectors. | el |
| dc.format.extent | 103 | el |
| dc.identifier.uri | https://amitos.library.uop.gr/xmlui/handle/123456789/8880 | |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου | el |
| dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/ | * |
| dc.subject | Γυναίκες -- Απασχόληση -- Ελλάδα | el |
| dc.subject | Γυναίκες -- Κοινωνικές συνθήκες -- Ελλάδα | el |
| dc.subject | Διακρίσεις φύλου στην απασχόληση -- Ελλάδα | el |
| dc.subject | Αγορά εργασίας -- Ελλάδα | el |
| dc.subject | Γυάλινη οροφή (Διακρίσεις στην απασχόληση) -- Ελλάδα | el |
| dc.subject.keyword | STEM | el |
| dc.subject.keyword | Υποεκπροσώπηση | el |
| dc.subject.keyword | Χάσμα | el |
| dc.subject.keyword | Υπεύθυνοι προσλήψεων | el |
| dc.subject.keyword | Πρότυπα | el |
| dc.subject.keyword | Εμπόδια | el |
| dc.subject.keyword | Underrepresentation | el |
| dc.subject.keyword | Gender gap | el |
| dc.subject.keyword | Recruiters | el |
| dc.subject.keyword | Role models | el |
| dc.subject.keyword | Barriers | el |
| dc.title | Γυναίκες και STEM κλάδοι: Η υποεκπροσώπηση των γυναικών στους καινοτόμους κλάδους: Προς μία γεφύρωση του χάσματος | el |
| dc.type | Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία | el |