Μέτρηση Βαθμού Ικανοποίησης Εργαζομένων στην Εφορεία Αρχαιοτήτων Μελέτη Περίπτωσης Εφορεία Αρχαιοτήτων στο Νομό Αρκαδίας

Simple item page
dc.contributor.advisorΦωτόπουλος, Γεώργιος
dc.contributor.authorΚουβέλη, Κωνσταντίνα
dc.contributor.committeeΓιωτόπουλος, Ιωάννης
dc.contributor.departmentΤμήμα Οικονομικών Επιστημώνel
dc.contributor.facultyΣχολή Οικονομίας και Τεχνολογίαςel
dc.contributor.masterΟργάνωση και Διοίκηση Δημοσίων Υπηρεσιών, Δημοσίων Οργανισμών και Επιχειρήσεωνel
dc.date.accessioned2025-06-05T12:18:14Z
dc.date.available2025-06-05T12:18:14Z
dc.date.issued2025-03-28
dc.descriptionΜ.Δ.Ε. 398el
dc.description.abstractΗ παρούσα μεταπτυχιακή εργασία έχει ως στόχο να προσδιορίσει το γενικό βαθμό ικανοποίησης των εργαζομένων στην Εφορεία Αρχαιοτήτων στο Νομό Αρκαδίας. Για να επιτευχθεί αυτό, εξετάζονται διάφορες πτυχές της εργασίας τους, όπως το εργασιακό περιβάλλον, οι συνθήκες εργασίας, καθώς και οι σχέσεις που διατηρούν με τους συναδέλφους και τους προϊσταμένους τους. Στο πρώτο κεφάλαιο, ο ερευνητής αναλύει την εργασιακή ικανοποίηση, τη σχέση της με την παραγωγικότητα και την ψυχική υγεία, καθώς και τους παράγοντες που την επηρεάζουν (εσωτερικούς, εξωτερικούς, οργανωτικούς και κοινωνικοπολιτισμικούς). Παρουσιάζονται σχετικές θεωρίες, εμπειρικές μελέτες και οι προκλήσεις του δημόσιου τομέα, ειδικά στον τομέα της αρχαιολογίας. Στο δεύτερο κεφάλαιο, ο ερευνητής αναλύει τον σχεδιασμό της έρευνας, την επιλογή αντιπροσωπευτικού δείγματος εργαζομένων της Εφορείας Αρχαιοτήτων και τη χρήση ερωτηματολογίου για τη συλλογή δεδομένων. Επίσης, εξηγεί τη μέθοδο ανάλυσης των δεδομένων και αναφέρει τους περιορισμούς που μπορεί να επηρεάσουν την αξιοπιστία των αποτελεσμάτων. Στο τρίτο κεφάλαιο παρουσιάζονται τα αποτελέσματα της έρευνας. Αρχικά, γίνεται ανάλυση των δημογραφικών στοιχείων των συμμετεχόντων, όπως ηλικία, φύλο και εργασιακή εμπειρία. Στη συνέχεια, αξιολογείται η συνολική εργασιακή ικανοποίηση των εργαζομένων, λαμβάνοντας υπόψη διάφορες πτυχές, όπως το περιβάλλον και οι σχέσεις εργασίας. Τέλος, η ικανοποίηση αναλύεται ανά παράγοντα, εξετάζοντας την επίδραση εσωτερικών, εξωτερικών, οργανωτικών και κοινωνικών παραγόντων στη συνολική εμπειρία των εργαζομένων. Στο τέταρτο κεφάλαιο, παρουσιάζονται τα συμπεράσματα της έρευνας. Αρχικά, γίνεται συζήτηση των βασικών ευρημάτων, αναλύοντας τα κύρια αποτελέσματα. Στη συνέχεια, προτείνονται τρόποι βελτίωσης της εργασιακής ικανοποίησης των εργαζομένων, ενώ υπογραμμίζεται η συμβολή της έρευνας στη σχετική βιβλιογραφία. Τέλος, διατυπώνονται προτάσεις για μελλοντική έρευνα, με στόχο την περαιτέρω διερεύνηση του θέματος.el
dc.description.abstracttranslatedThe present master's thesis aims to determine the overall level of job satisfaction among employees of the Archaeological Service in the Arcadia region. To achieve this, various aspects of their work are examined, such as the work environment, working conditions, and the relationships they maintain with their colleagues and supervisors. In the first chapter, the researcher analyzes job satisfaction, its relationship with productivity and mental health, as well as the factors that influence it (internal, external, organizational, and socio-cultural). Relevant theories, empirical studies, and the challenges faced in the public sector, particularly in the field of archaeology, are presented. In the second chapter, the researcher discusses the design of the study, the selection of a representative sample of employees from the Archaeological Service, and the use of a questionnaire for data collection. The method of data analysis is also explained, and the limitations that may affect the reliability of the results are mentioned. The third chapter presents the results of the research. Initially, the demographic characteristics of the participants are analyzed, including age, gender, and work experience. Next, the overall job satisfaction of the employees is assessed, taking into account various aspects such as the work environment and workplace relationships. Finally, job satisfaction is analyzed by factor, examining the impact of internal, external, organizational, and social factors on the overall experience of the employees. In the fourth chapter, the conclusions of the research are presented. First, the main findings are discussed, analyzing the key results. Next, ways to improve employees' job satisfaction are proposed, while the contribution of the research to the relevant literature is emphasized. Finally, suggestions for future research are outlined, aiming for further exploration of the topic.el
dc.format.extent89el
dc.identifier.urihttps://amitos.library.uop.gr/xmlui/handle/123456789/8911
dc.language.isoelel
dc.publisherΠανεπιστήμιο Πελοποννήσουel
dc.rightsΑναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/*
dc.subjectJob satisfactionel
dc.subjectPublic administrationel
dc.subjectEphorate of Private Archaeological Collections-Greece-Arcadia(County)el
dc.subjectΕργασιακή ικανοποίησηel
dc.subjectΔημόσιος τομέαςel
dc.subjectΕφορεία Αρχαιοτήτων-Ελλάδα-Αρκαδία(Νομός)el
dc.subject.keywordΙκανοποίηση εργαζομένωνel
dc.subject.keywordΙκανοποίηση εργαζομένων σε εφορεία αρχαιοτήτωνel
dc.subject.keywordEmployee satisfactionel
dc.subject.keywordJob satisfaction in archaeological servicesel
dc.titleΜέτρηση Βαθμού Ικανοποίησης Εργαζομένων στην Εφορεία Αρχαιοτήτων Μελέτη Περίπτωσης Εφορεία Αρχαιοτήτων στο Νομό Αρκαδίαςel
dc.typeΜεταπτυχιακή διπλωματική εργασίαel

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
Kouveli 4042202302009.pdf
Size:
2.75 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Μεταπτυχιακή Διπλωματική Εργασία
Download

License bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
license.txt
Size:
933 B
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

Τμήμα Οικονομικών Επιστημών (Μ. Δ. Ε.)