Τηλεργασία στην μετά-COVID19 εποχή: Πως η ένταση, η εργασιακή ευελιξία που προσφέρει και οι στάσεις απέναντι της επιδρούν στην εργασιακή ικανοποίηση, την επαγγελματική εξουθένωση, τον εργασιακό εθισμό και την εργασιακή δέσμευση

Simple item page
dc.contributor.advisorΦερώνας, Ανδρέας
dc.contributor.authorΣαλαβράκου, Βασιλική
dc.contributor.committeeΦωτόπουλος, Νίκος
dc.contributor.committeeΚαρακατσάνη, Δέσποινα
dc.contributor.departmentΤμήμα Κοινωνικής και Εκπαιδευτικής Πολιτικήςel
dc.contributor.facultyΣχολή Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημώνel
dc.contributor.masterΕκπαίδευση, Ανθρώπινο Δυναμικό, Πολιτικές Απασχόλησηςel
dc.date.accessioned2024-12-05T09:57:06Z
dc.date.available2024-12-05T09:57:06Z
dc.date.issued2024-09
dc.descriptionΑριθμός Εισαγωγής: 013974 cdel
dc.description.abstractΤο θέμα της παρούσας μεταπτυχιακής εργασίας είναι η τηλεργασία (remote work) στην μετά-COVID19 εποχή. Διερευνάται κατά πόσο η ένταση της τηλεργασίας και οι στάσεις των εργαζόμενων απέναντι της επιδρούν στην εργασιακή ικανοποίηση, την επαγγελματική εξουθένωση, τον εργασιακό εθισμό και την εργασιακή δέσμευση. Πραγματοποιήθηκε εμπειρική έρευνα με ένα δείγμα Ν=207 συμμετεχόντων εργαζομένων. Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι η επίδραση της έντασης της τηλεργασίας πάνω στην εργασιακή ικανοποίηση βρέθηκε μη-γραμμική κυρτή σχήματος U (σημείο καμπής 40% ωρών τηλεργασίας). Παρόμοιο αποτέλεσμα βρέθηκε και για την ικανοποίηση από εξωτερικούς παράγοντες, ενώ για την ικανοποίηση από εσωτερικούς παράγοντες, η επίδραση βρέθηκε μη-γραμμική θετική. Η επίδραση όλων των στάσεων απέναντι στην τηλεργασία βρέθηκε θετική πάνω στη συνολική ικανοποίηση. Η επίδραση της έντασης της τηλεργασίας στην επαγγελματική εξουθένωση (διάσταση προσωπικής επίτευξης) βρέθηκε μη-γραμμική κοίλη σχήματος αντίστροφου U (σημείο καμπής 46% ωρών τηλεργασίας) ενώ για τις άλλες διαστάσεις βρέθηκε ασήμαντη. Η επίδραση των στάσεων στην επαγγελματική εξουθένωση βρέθηκε μικτή. Η επίδραση της έντασης της τηλεργασίας στον εργασιακό εθισμό βρέθηκε ασήμαντη. Η επίδραση των στάσεων απέναντι στην τηλεργασία στον εργασιακό εθισμό βρέθηκε μικτή. Η επίδραση της έντασης της τηλεργασίας πάνω στην εργασιακή δέσμευση βρέθηκε θετική (διάσταση συναισθηματικής δέσμευσης) ενώ για τις άλλες δύο διαστάσεις βρέθηκε ασήμαντη. Η επίδραση των στάσεων απέναντι στην τηλεργασία πάνω στην εργασιακή δέσμευση βρέθηκε μικτή.el
dc.description.abstracttranslatedThe topic of this dissertation is tele-working in after COVID-19 era. It is investigated whether tele-working intensity as well as employees attitudes towards tele-working affect job satisfaction, job burnout, job workaholics and job commitment. An empirical research took place with a sample of N=207 participants employees. Results showed that tele-working intensity effect on job satisfaction was found non-linear U scheme (turning point 40% of tele-working hours). Similar result was found for job satisfaction from external factors, while for job satisfaction from internal factors the effect was found non-linear positive. Moreover, all attitudes effect was found positive. Tele-working effect on job burnout (personal accomplishment) was found non-linear inverted U scheme (turning point 46% of tele-working hours) and non-significant for the other dimensions. Attitudes effect on job burnout was found mixed. Tele-working effect on job workaholics was found non-significant, while attitudes effect was found mixed. Tele-working effect on job commitment (affective commitment) was found positive and non-significant for the other dimensions. Attitudes effect on job commitment was found mixed.el
dc.format.extent95el
dc.identifier.urihttps://amitos.library.uop.gr/xmlui/handle/123456789/8487
dc.identifier.urihttp://dx.doi.org/10.26263/amitos-1989
dc.language.isoelel
dc.publisherΠανεπιστήμιο Πελοποννήσουel
dc.rightsΑναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/*
dc.subjectΤηλεργασία -- Ελλάδα -- Ψυχολογικές απόψειςel
dc.subjectΤηλεργασία -- Ελλάδα -- Κοινωνικές απόψειςel
dc.subjectΕργασία στο σπίτι -- Ελλάδαel
dc.subjectΕπαγγελματική ικανοποίηση -- Ελλάδαel
dc.subjectΕπαγγελματική εξουθένωση -- Ελλάδαel
dc.subjectCOVID-19 (Ασθένεια) -- Κοινωνικές απόψεις -- Ελλάδαel
dc.subjectCOVID-19 (Ασθένεια) -- Οικονομικές απόψεις -- Ελλάδαel
dc.titleΤηλεργασία στην μετά-COVID19 εποχή: Πως η ένταση, η εργασιακή ευελιξία που προσφέρει και οι στάσεις απέναντι της επιδρούν στην εργασιακή ικανοποίηση, την επαγγελματική εξουθένωση, τον εργασιακό εθισμό και την εργασιακή δέσμευσηel
dc.typeΜεταπτυχιακή διπλωματική εργασίαel

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
SALAVRAKOU_3032202205018.pdf
Size:
1.53 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Αποτελέσματα ερευνας
Download

License bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
license.txt
Size:
933 B
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

Τμήμα Κοινωνικής και Εκπαιδευτικής Πολιτικής (Μ. Δ. Ε.)