Οι έμφυλες διακρίσεις και το φαινόμενο της γυάλινης οροφής στον τραπεζικό κλάδο: διερεύνηση των επιπτώσεων στην πρόθεση αποχώρησης και την εργασιακή εμπλοκή στους υπάλληλους του νομού Αρκαδίας

Simple item page
dc.contributor.advisorΔασκαλοπούλου, Ειρήνη
dc.contributor.authorΝικολοπούλου, Θεοφανώ
dc.contributor.departmentΤμήμα Οικονομικών Επιστημώνel
dc.contributor.facultyΣχολή Οικονομίας και Τεχνολογίαςel
dc.contributor.masterΟργάνωση και Διοίκηση Δημοσίων Υπηρεσιών, Δημοσίων Οργανισμών και Επιχειρήσεωνel
dc.date.accessioned2025-07-18T09:43:08Z
dc.date.available2025-07-18T09:43:08Z
dc.date.issued2024-02-16
dc.descriptionΜ.Δ.Ε. 431el
dc.description.abstractΠαρά την ταχεία αύξηση του μεριδίου των γυναικών στο εργατικό δυναμικό, υφίσταται ανισορροπία στην επαγγελματική εξέλιξη των δύο φύλων. Στόχοι της έρευνας ήταν: α) ο προσδιορισμός του βαθμού ύπαρξης της «γυάλινης οροφής» και των έμφυλων διακρίσεων στον τραπεζικό κλάδο, β) η διερεύνηση της σχέσης αυτών με την πρόθεση αποχώρησης και την εργασιακή εμπλοκή και γ) η διερεύνηση του βαθμού στον οποίο οι τράπεζες εφαρμόζουν στρατηγικές για την καταπολέμηση αυτών. Επιλέχθηκε η ποσοτική μεθοδολογία για τη μελέτη του βαθμού ύπαρξης των έμφυλων διακρίσεων και της «γυάλινης οροφής» και την επίδραση αυτών στην εργασιακή εμπλοκή και την πρόθεση αποχώρησης, με δείγμα 105 υπάλληλους. Παράλληλα, επιλέχθηκε η ποιοτική μεθοδολογία για τη μελέτη των στρατηγικών που εφαρμόζονται για το θρυμμάτισμα της «γυάλινης οροφής» και την αποσόβηση των έμφυλων διακρίσεων, με δείγμα 5 Διευθυντές/ριες. Διαπιστώθηκε μικρός βαθμός αντιληπτών έμφυλων διακρίσεων και «γυάλινης οροφής» και επίδραση αυτών στην εργασιακή εμπλοκή και την πρόθεση αποχώρησης. Οι οργανισμοί εφαρμόζουν σε υψηλό βαθμό στρατηγικές για την αποσόβηση αυτών. Σημαντικό εύρημα αποτελεί η διαπίστωση πως παρόλο που η εκπροσώπηση των γυναικών στις χαμηλές θέσεις ευθύνης είναι ισχυρή, δεν υπάρχουν γυναίκες στις ανώτατες θέσεις της ιεραρχίας. Τα ευρήματα εμπλουτίζουν την ακαδημαϊκή γνώση ως προς το επίπεδο ύπαρξης της «γυάλινης οροφής» και των έμφυλων διακρίσεων και των επιπτώσεών αυτών στην εργασιακή εμπλοκή και την πρόθεση αποχώρησης των εργαζομένων. Τα αποτελέσματα είναι χρήσιμα για τους τραπεζικούς οργανισμούς προκειμένου να βελτιώσουν το εργασιακό περιβάλλον και να προάγουν την ισότητα των φύλων.el
dc.description.abstracttranslatedDespite the rapid increase in the share of women in the workforce, there is an imbalance in the professional development of the two sexes. Gender discrimination still exists, mainly in positions that involve a high level of responsibility and is referred to as the 'glass ceiling'. The objectives of the research were: a) to determine the extent of the existence of the "glass ceiling" and gender discrimination in the banking sector of the Prefecture of Arcadia, b) to investigate their relationship with intention to leave and work engagement and c) to investigate the extent to which financial institutions implement strategies to combat them. Quantitative methodology was chosen to study the degree of gender discrimination and the "glass ceiling" and their effect on work engagement and intention to leave, with a sample of 105 employees in the sector. At the same time, the qualitative methodology was chosen for the study of the strategies applied for shattering the "glass ceiling" and destigmatizing gender discrimination, with a sample of 5 bank branch managers. A small degree of perceived gender discrimination and "glass ceiling" and their effect on work engagement and intention to leave were found. Organizations are highly implementing strategies to deter them. An important finding is the finding that although the representation of women in low positions of responsibility is strong, there are no women in the highest positions of the hierarchy. The findings enrich the academic knowledge regarding the level of existence of the "glass ceiling" and gender discrimination and their effects on the work engagement and intention to leave of employees. The results are useful for banking organizations to improve the working environment and promote gender equality.el
dc.format.extent95el
dc.identifier.urihttps://amitos.library.uop.gr/xmlui/handle/123456789/9074
dc.language.isoelel
dc.publisherΠανεπιστήμιο Πελοποννήσουel
dc.rightsΑναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/*
dc.subjectΦυλετικές διακρίσειςel
dc.subjectΓυάλινη οροφή(Εργασιακές διακρίσεις)el
dc.subjectΤραπεζικοί υπάλληλοι-Ελλάδα-Αρκαδία(Νομός)el
dc.subjectSex discriminationel
dc.subjectGlass cliff (Employment discrimination)el
dc.subjectBank employees-Greece-Arcadia(County)el
dc.subject.keywordΓυάλινη οροφήel
dc.subject.keywordΈμφυλες διακρίσειςel
dc.subject.keywordΠρόθεση αποχώρησηςel
dc.subject.keywordΕργασιακή εμπλοκήel
dc.subject.keywordΤραπεζικός κλάδοςel
dc.subject.keywordGlass ceilingel
dc.subject.keywordGender discriminationel
dc.subject.keywordIntention to leaveel
dc.subject.keywordWork engagementel
dc.subject.keywordBanking industryel
dc.titleΟι έμφυλες διακρίσεις και το φαινόμενο της γυάλινης οροφής στον τραπεζικό κλάδο: διερεύνηση των επιπτώσεων στην πρόθεση αποχώρησης και την εργασιακή εμπλοκή στους υπάλληλους του νομού Αρκαδίαςel
dc.typeΜεταπτυχιακή διπλωματική εργασίαel

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
Nikolopoulou_4042202202032.pdf
Size:
1.33 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία,
Download

License bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
license.txt
Size:
933 B
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

Τμήμα Οικονομικών Επιστημών (Μ. Δ. Ε.)