Η αποτελεσματικότητα της ηγεσίας και οι παράγοντες που την καθορίζουν. Case study: Τα στυλ ηγεσίας στο Δήμο Τρίπολης

Simple item page
dc.contributor.advisorΣκίντζη, Βασιλική
dc.contributor.authorΔερβίση, Αικατερίνη
dc.contributor.committeeΦωτόπουλος, Γιώργος
dc.contributor.committeeΛιαργκόβας, Παναγιώτης
dc.contributor.committeeΣκίντζη, Βασιλική
dc.contributor.departmentΤμήμα Οικονομικών Επιστημώνel
dc.contributor.facultyΣχολή Οικονομίας και Τεχνολογίαςel
dc.contributor.masterΟργάνωση και Διοίκηση Δημοσίων Υπηρεσιών, Δημοσίων Οργανισμών και Επιχειρήσεωνel
dc.date.accessioned2025-07-18T08:24:09Z
dc.date.issued2023-05-15
dc.descriptionΜ.Δ.Ε.428el
dc.description.abstractΗ έννοια της ηγεσίας απασχόλησε διαχρονικά τους ερευνητές, οι οποίοι προσπάθησαν να την προσεγγίζουν από διάφορες οπτικές γωνίες, με αποτέλεσμα σήμερα να δίνεται η εντύπωση ότι θα συναντήσουμε τόσες ερμηνείες της, όσοι είναι και οι ερευνητές που επιχείρησαν να την προσεγγίσουν. Το ενδιαφέρον αυτό είναι απολύτως κατανοητό, καθώς σύμφωνα με κάποιους ερευνητές, μία ομάδα εργαζομένων μπορεί να γίνει τόσο καλή, όσο καλή είναι η ηγεσία που της ασκείται. Ο ιδιωτικός τομέας είχε ανακαλύψει από νωρίς την αξία της ηγεσίας στην μεγιστοποίηση της παραγωγής, τα τελευταία χρόνια όμως ανάλογο ενδιαφέρον παρατηρείται και από τους δημόσιους οργανισμούς. Στην παρούσα μελέτη επιχειρείται η διακρίβωση των εφαρμοζόμενων στυλ ηγεσίας στον Δήμο Τρίπολης, με την χρήση του πολυπαραγοντικού ερωτηματολογίου MLQ-5x των Bass και Avolio. Κύριος σκοπός της μελέτης είναι να προσδιοριστούν ποια είναι τα στυλ ηγεσίας που εφαρμόζονται περισσότερο στον οργανισμό και ποια είναι η συχνότητα εφαρμογής τους. Επιπλέον εξετάζεται κατά πόσο επηρεάζεται η άποψη των εργαζομένων σχετικά με την συχνότητα εφαρμογής των διαφόρων στυλ ηγεσίας, σε σχέση τα δημογραφικά χαρακτηριστικά τους και την θέση τους στην ιεραρχική δομή του Δήμου. Η έρευνα αποτελείται από τρία κύρια μέρη. Στο πρώτο, αναλύεται η έννοια της ηγεσίας και παρουσιάζονται οι κύριες θεωρητικές προσεγγίσεις της. Στο δεύτερο, αναλύονται τα δεδομένα της εμπειρικής μελέτης με την στατιστική ανάλυση και επεξεργασία των δεδομένων του δείγματος. Ενώ στο τρίτο παρουσιάζονται τα συμπεράσματα, οι περιορισμοί και οι προτάσεις για μελλοντική έρευνα. Η ανάλυση των αποτελεσμάτων της παρούσας εργασίας έδειξε μια ισχυρή παρουσία μετασχηματιστικών συμπεριφορών, αλλά και μία σημαντική επίδραση των δημογραφικών χαρακτηριστικών στην αντιληπτή συχνότητα της παθητικής ηγεσίας.el
dc.description.abstracttranslatedThe concept of leadership has always been a subject of observing by researchers, who tried to approach it from various angles, resulting to encounter as many interpretations of it as there are researchers who tried to approach it. Their interest is completely understandable, as according to some researchers, a group of employees can only become as good as the leadership they are given. The private sector had early discovered the value of leadership in maximizing production, but in recent years a similar interest has been observed by public organizations. The present study attempts to verify the applied leadership styles in the Municipality of Tripoli, using the multifactorial questionnaire MLQ-5x by Bass and Avolio. The main purpose of the study is to determine which leadership styles are most applied in the organization and what is the frequency of their application. In addition, it is examined to what extent the opinion of the employees is affected regarding the frequency of application of the various leadership styles, in relation with their demographic characteristics and their position in the hierarchical structure of the Municipality. Research consists of three main parts. In the first part, the concept of leadership is analyzed and its main theoretical approaches are presented. In the second part, the data of the empirical study are analyzed with the statistical analysis and processing of the sample data. Finally, in the third part the conclusions, limitations and suggestions for future research are presented. The data analysis of this study revealed a strong presence of transformational behaviors, but also a significant effect of demographic characteristics mainly on the perceived frequency of passive leadership.el
dc.format.extent172el
dc.identifier.urihttps://amitos.library.uop.gr/xmlui/handle/123456789/9071
dc.language.isoelel
dc.publisherΠανεπιστήμιο Πελοποννήσουel
dc.rightsΑναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/*
dc.subjectΗγεσίαel
dc.subjectΔημόσια Διοίκηση —Μεθοδολογίαel
dc.subjectΤοπική Αυτοδιοίκηση-Ελλάδα-Αρκαδία-Τρίποληel
dc.subjectLeadershipel
dc.subjectPublic administration-Methodologyel
dc.subjectLocal Government Organizations-Greece-Arcadia-Tripoliel
dc.subject.keywordΗγεσίαel
dc.subject.keywordΣτυλ ηγεσίαςel
dc.subject.keywordΘεωρίες ηγεσίαςel
dc.subject.keywordMLQ-5Xel
dc.subject.keywordΜετασχηματιστική ηγεσίαel
dc.subject.keywordΣυναλλακτική ηγεσίαel
dc.subject.keywordΠαθητική ηγεσίαel
dc.subject.keywordΔημόσιος τομέαςel
dc.subject.keywordΟΤΑel
dc.subject.keywordΟργανισμοί τοπικής αυτοδιοίκησηςel
dc.subject.keywordLeadershipel
dc.subject.keywordLeadership stylesel
dc.subject.keywordLeadership theoriesel
dc.subject.keywordTransformational leadershipel
dc.subject.keywordTransactional leadershipel
dc.subject.keywordPassive leadershipel
dc.subject.keywordPublic sectorel
dc.subject.keywordLocal Municipal Authoritiesel
dc.subject.keywordLocal government organizationsel
dc.titleΗ αποτελεσματικότητα της ηγεσίας και οι παράγοντες που την καθορίζουν. Case study: Τα στυλ ηγεσίας στο Δήμο Τρίποληςel
dc.typeΜεταπτυχιακή διπλωματική εργασίαel
dcterms.embargoLiftDate2028-07-17T08:24:09Z
dcterms.embargoTerms3 yearsel

Files

License bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
license.txt
Size:
933 B
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

Τμήμα Οικονομικών Επιστημών (Μ. Δ. Ε.)