Μέτρηση ικανοποίησης εργαζομένων στον δημόσιο και ιδιωτικό τομέα

Simple item page
dc.contributor.advisorΔασκαλοπούλου, Ειρήνη
dc.contributor.authorΚρεμέτη, Αγγελική
dc.contributor.committeeΛιαργκόβας, Παναγιώτης
dc.contributor.departmentΤμήμα Οικονομικών Επιστημώνel
dc.contributor.facultyΣχολή Οικονομίας και Τεχνολογίαςel
dc.contributor.masterΟργάνωση και Διοίκηση Δημοσίων Υπηρεσιών, Δημοσίων Οργανισμών και Επιχειρήσεωνel
dc.date.accessioned2025-05-30T10:58:52Z
dc.date.available2025-05-30T10:58:52Z
dc.date.issued2025-03-15
dc.descriptionΜ.Δ.Ε. 375el
dc.description.abstractΗ παρούσα εργασία επικεντρώθηκε στη διερεύνηση των παραγόντων εργασιακής ικανοποίησης, καθώς επίσης αν η ικανοποίηση από την εργασία διαφέρει μεταξύ των εργαζομένων στον δημόσιο και τον ιδιωτικό τομέα. Πραγματοποιήθηκε έρευνα σε 142 εργαζόμενους του δημόσιου και ιδιωτικού τομέα με διαδικτυακό ερωτηματολόγιο, το οποίο δημιουργήθηκε ειδικά για το σκοπό της παρούσας έρευνας. Τα ευρήματα έδειξαν ότι οι κυριότεροι παράγοντας εργασιακής ικανοποίησης είναι ο μισθός, το εργασιακό κλίμα και οι σχέσεις με τα διοικητικά στελέχη. Δεν αναδείχθηκαν σημαντικές διαφορές μεταξύ δημόσιου και ιδιωτικού τομέα, εκτός από ότι το δημόσιο προσφέρει περισσότερες ευκαιρίες εκπαίδευσης. Σημαντικό εύρημα της εργασίας είναι τα υψηλά ποσοστά κακοποιητικής συμπεριφοράς στην εργασία.el
dc.description.abstracttranslatedThe present study focused on investigating the factors of job satisfaction and whether job satisfaction differs between employees in the public and private sectors. A survey was conducted among 142 employees from both sectors using an online questionnaire specifically designed for this research. The findings indicated that the main factors contributing to job satisfaction are salary, work environment, and relationships with management. No significant differences were found between the public and private sectors, except that the public sector offers more training opportunities. A significant finding of the study is the high rates of abusive behavior in the workplace. More than half of the participants reported experiencing abusive behavior at work, either verbal or physical. Additionally, two individuals reported having been subjected to sexual harassment. These results highlight the need for organizations to address factors influencing job satisfaction and to implement measures to prevent and address abusive behaviors in the workplace.el
dc.format.extent89el
dc.identifier.urihttps://amitos.library.uop.gr/xmlui/handle/123456789/8886
dc.language.isoelel
dc.publisherΠανεπιστήμιο Πελοποννήσουel
dc.rightsΑναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/*
dc.subjectJob satisfactionel
dc.subjectViolence in the workplaceel
dc.subjectWork environment el
dc.subjectPublic officers el
dc.subjectEmployeesel
dc.subjectΕργασιακή ικανοποίησηel
dc.subjectΒία στο χώρο εργασίαςel
dc.subjectΕργασιακό περιβάλλονel
dc.subjectΔημόσιοι υπάλληλοιel
dc.subjectΙδιωτικοί υπάλληλοιel
dc.subject.keywordΙκανοποίηση εργαζομένωνel
dc.subject.keywordΚακοποίησηel
dc.subject.keywordΕργασιακό περιβάλλονel
dc.titleΜέτρηση ικανοποίησης εργαζομένων στον δημόσιο και ιδιωτικό τομέαel
dc.typeΜεταπτυχιακή διπλωματική εργασίαel

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
kremeti_4042202302010.pdf
Size:
1.82 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία
Download

License bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
license.txt
Size:
933 B
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

Τμήμα Οικονομικών Επιστημών (Μ. Δ. Ε.)