Πλεόνασμα Προσόντων και Εργασιακές Στάσεις στους Εργαζόμενους σε ΟΤΑ Α΄ Βαθμού
| dc.contributor.advisor | Γκορέζης, Παναγιώτης | |
| dc.contributor.author | Δεμέτη, Φωτεινή | |
| dc.contributor.committee | Κυρίτσης, Ιωάννης | |
| dc.contributor.committee | Σιδηρόπουλος, Μωυσής | |
| dc.contributor.department | Τμήμα Πολιτικής Επιστήμης και Διεθνών Σχέσεων | el |
| dc.contributor.faculty | Σχολή Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών | el |
| dc.contributor.master | Τοπική και Περιφερειακή Ανάπτυξη και Αυτοδιοίκηση | el |
| dc.date.accessioned | 2018-11-01T14:54:28Z | |
| dc.date.available | 2018-11-01T14:54:28Z | |
| dc.date.issued | 2018-10-13 | |
| dc.description.abstract | Ο διαρκώς αυξανόμενος αριθμός εργαζομένων που απασχολούνται σε θέσεις χαμηλότερων απαιτήσεων, σε σχέση με τα προσόντα που κατέχουν, έχει στρέψει το ενδιαφέρον της ακαδημαϊκής κοινότητας αλλά και των επιχειρήσεων και οργανισμών στη διερεύνηση του πλεονάσματος προσόντων (overqualification). Το φαινόμενο αυτό έχει διαπιστωθεί ότι επηρεάζει σημαντικά τις στάσεις και τις συμπεριφορές των εργαζομένων και η επίδρασή του σε εργαζόμενους και οργανισμούς είναι πολυδιάσταση. Στην παρούσα εργασία το πεδίο της έρευνας εκτείνεται σε δείγμα 156 εργαζομένων Οργανισμού Τοπικής Αυτοδιοίκησης Α΄ βαθμού, με ευρήματα την αρνητική συσχέτιση του πλεονάσματος προσόντων με την εργασιακή ικανοποίηση, την οργανωσιακή ταύτιση και την εργασιακή προσήλωση. | el |
| dc.description.abstracttranslated | The ever-increasing number of employees in low-demand jobs, compared to their qualifications, has turned the interest of the academic community and businesses and organizations into investigating overqualification. This phenomenon has been identified as having a significant impact on employees' attitudes, and its impact on employees and organizations is multidimensional. In the present thesis, the field of research is extended to a sample of 156 employees in a municipality, with findings of a negative correlation of overqualification with job satisfaction, organizational identification and work engagement. | el |
| dc.format.extent | 49 | el |
| dc.identifier.uri | http://amitos.library.uop.gr/xmlui/handle/123456789/4905 | |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου | el |
| dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/ | * |
| dc.subject | Τοπική Αυτοδιοίκηση--Ελλάδα | el |
| dc.subject | Εργαζόμενοι | el |
| dc.subject | Διοίκηση και οργάνωση προσωπικού | el |
| dc.subject.keyword | Πλεόνασμα προσόντων | el |
| dc.subject.keyword | Εργασιακή ικανοποίηση | el |
| dc.subject.keyword | Οργανωσιακή ταύτιση | el |
| dc.subject.keyword | Εργασιακή προσήλωση | el |
| dc.subject.keyword | Οργανισμοί Τοπικής Αυτοδιοίκησης | el |
| dc.title | Πλεόνασμα Προσόντων και Εργασιακές Στάσεις στους Εργαζόμενους σε ΟΤΑ Α΄ Βαθμού | el |
| dc.title.alternative | Overqualification and Work Attitudes of Municipal Employees | el |
| dc.type | Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία | el |