Διερεύνηση διακρίσεων σε βάρος εργαζομένων ΛΟΑΤ & στρατηγικές διαχείρισης

Simple item page
dc.contributor.advisorΣπυριδάκης, Εμμανουήλ
dc.contributor.authorΡάπτη, Βικτωρία
dc.contributor.committeeΚαρακατσάνη, Δέσποινα
dc.contributor.committeeΦερώνας, Ανδρέας
dc.contributor.departmentΤμήμα Κοινωνικής και Εκπαιδευτικής Πολιτικήςel
dc.contributor.facultyΣχολή Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημώνel
dc.contributor.masterΠολιτικές για τη Μετανάστευση, τις Κοινωνικές Διακρίσεις και την Ιδιότητα του Πολίτηel
dc.date.accessioned2023-05-23T12:45:44Z
dc.date.available2023-05-23T12:45:44Z
dc.date.issued2023-01
dc.descriptionΑριθμός Εισαγωγής: 013626 cdel
dc.description.abstractΗ ένταξη του σεξουαλικού προσανατολισμού στη νομοθεσία για την ίση μεταχείριση γίνεται το 2005, ενώ η νομική αναγνώριση της ταυτότητας φύλου ψηφίζεται μόλις το 2017. Το 2020 δημοσιεύεται η Εθνική Στρατηγική για την Ισότητα των ΛΟΑΤΚΙ+ 2020-2025, με στόχο την προώθηση της ισότητας και την επίλυση χρόνιων θεμάτων σε πεδία, όπως η εργασία, η υγεία, η οικογένεια. Παρά τις θετικές νομοθετικές πρωτοβουλίες, καταγράφονται και σήμερα περιστατικά ρατσιστικής βίας σε βάρος ΛΟΑΤΚΙ, όπως και διακρίσεις σύμφωνα με την έρευνα Rainbow Europe της ILGA (2021) που κατατάσσει τη χώρα μας στη 17η θέση στην Ευρώπη των 49 για το 2021. Στην παρούσα έρευνα διενεργήθηκαν 12 εις βάθος συνεντεύξεις με εργαζόμενους ΛΟΑΤ, διαφορετικών ηλικιών, κλάδων απασχόλησης, θέσεων στην ιεραρχία και 4 εις βάθος συνεντεύξεις με στελέχη τμημάτων Ανθρώπινου Δυναμικού. Στόχος ήταν να διερευνηθούν οι εμπειρίες διάκρισης των εργαζομένων ΛΟΑΤ, οι μορφές των διακρίσεων αυτών, οι στρατηγικές αντιμετώπισης και οι προκλήσεις. Η αρχική ερευνητική υπόθεση ότι οι ΛΟΑΤ εργαζόμενοι σήμερα αντιμετωπίζουν διακρίσεις στον εργασιακό χώρο, επιβεβαιώθηκε. Στην περίπτωση της τρανς συμμετέχουσας, η ίδια η πρόσβαση στην εργασία αποτελεί τεράστια πρόκληση. Στην περίπτωση των ΛΟΑ, οι διακρίσεις τείνουν να γίνονται πιο δυσδιάκριτες, δύσκολο να αναδειχθούν ή να καταγγελθούν. Την ίδια στιγμή, τα άτομα ΛΟΑΤ που επιλέγουν να μην επικοινωνήσουν το σεξουαλικό τους προσανατολισμό στην εργασία, βιώνουν αρνητικά συναισθήματα. Η έρευνα αναδεικνύει τη σημασία και αναγκαιότητα των εταιρικών πολιτικών για τη συμπερίληψη, καθώς δημιουργούν ένα πλαίσιο ασφάλειας για τους ΛΟΑΤ εργαζόμενους, τους επιτρέπουν να οραματίζονται την εξέλιξή τους στον οργανισμό και ενδυναμώνουν τη δέσμευση με την εταιρεία. Ωστόσο, εξίσου αναγκαία και ιδιαίτερα αποτελεσματική είναι και η ύπαρξη ενός έμπρακτα υποστηρικτικού περιβάλλοντος, όπου οι συνάδελφοι και οι manager λειτουργούν ως σύμμαχοι για τον ΛΟΑΤ εργαζόμενο.el
dc.description.abstracttranslatedIn 2005, sexual orientation was incorporated in the equal treatment law. Gender identity / gender expression is legally recognized in 2017. In 2020 the National Strategy for the Equality of LGBT+ individuals is publicized, aiming at promoting equality and providing solutions to issues that had not be dealt with for a long time, in various fields, including work, health and family. Despite, however, the positive legal initiatives, incidences of racist violence against LGBTQI individuals are recorded today, as well as discrimination, according to the Rainbow Europe Survey by ILGA (2021), where Greece is placed in the 17th position amongst 49 European countries. In the present study, 12 In-Depth interviews were conducted with LGBT individuals, of different ages, employed in different sectors of economy and holding different positions within the work hierarchy, along with 4 IDIs with Human Resources executives. The main objective of the study was to explore the experiences of discrimination amongst LGBT employees, the forms of discrimination, the coping strategies applied and the challenges they face. The initial hypothesis that LGBT employees face discrimination was confirmed. In the case of trans individual, accessing work was a huge challenge on its own. Regarding LGB employees, forms of discrimination tend to be harder to identify and hence reported. Additionally, LGB employees who decide not to come out at work tend to experience negative emotions. The study highlights the importance and necessity for official corporate inclusion policies, as these formulate a safe context for LGBT employees, allowing them to envisage their development within the organization and strengthen commitment. The supportive environment in work everydayness, is, however equally important, with colleagues and managers acting as allies for LGBT employees.el
dc.format.extent116el
dc.identifier.urihttps://amitos.library.uop.gr/xmlui/handle/123456789/7315
dc.identifier.urihttp://dx.doi.org/10.26263/amitos-820
dc.language.isoelel
dc.publisherΠανεπιστήμιο Πελοποννήσουel
dc.rightsΑναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/*
dc.subjectΣεξουαλικές μειονότητες -- Ελλάδαel
dc.subjectΣεξουαλικότητα -- Κοινωνικές απόψεις -- Ελλάδαel
dc.subjectΦύλο, Ρόλος του -- Ελλάδαel
dc.subjectΔιαφορές φύλου (Ψυχολογία) -- Κοινωνικές απόψεις -- Ελλάδαel
dc.subjectΑγορά εργασίας -- Ελλάδαel
dc.subjectΔιακρίσεις λόγω φύλου στην απασχόληση -- Ελλάδαel
dc.subjectΑνθρώπινα δικαιώματα -- Ελλάδαel
dc.subjectΠαρενόχλησηel
dc.subject.keywordΛΟΑΤel
dc.subject.keywordΛΟΑΤΚΙ+el
dc.subject.keywordΔιακρίσειςel
dc.subject.keywordΣεξουαλικός προσανατολισμόςel
dc.subject.keywordΤαυτότητα φύλουel
dc.subject.keywordΠαρενόχλησηel
dc.subject.keywordΣυμπερίληψηel
dc.subject.keywordΣτρατηγικές διαχείρισηςel
dc.subject.keywordLGBTQIel
dc.subject.keywordDiscriminationel
dc.subject.keywordMicroaggressionsel
dc.subject.keywordIncivilityel
dc.subject.keywordHarassmentel
dc.subject.keywordSexual minoritiesel
dc.subject.keywordSexual orientationel
dc.subject.keywordGender identityel
dc.subject.keywordComing outel
dc.subject.keywordInclusivityel
dc.subject.keywordDiversityel
dc.titleΔιερεύνηση διακρίσεων σε βάρος εργαζομένων ΛΟΑΤ & στρατηγικές διαχείρισηςel
dc.typeΜεταπτυχιακή διπλωματική εργασίαel

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
Rapti_3032202101020.pdf.pdf
Size:
886.05 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Μεταπτυχιακή Διπλωματική Εργασία
Download

License bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
license.txt
Size:
933 B
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

Τμήμα Κοινωνικής και Εκπαιδευτικής Πολιτικής (Μ. Δ. Ε.)