Η ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού ως στρατηγική επίτευξης ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος για τις επιχειρήσεις

Simple item page
dc.contributor.advisorΑγοράκη, Μαρία Ελένη
dc.contributor.authorΜπακοπάνου, Δήμητρα
dc.contributor.committeeΜακρής, Ηλίας
dc.contributor.committeeΝικολόπουλος, Σωτήριος
dc.contributor.departmentΤμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικήςel
dc.contributor.facultyΣχολή Διοίκησηςel
dc.contributor.masterΔιοίκηση και στο Χρηματοοικονομικό Σχεδιασμό για Στελέχη Δημοσίου και Ιδιωτικού Τομέα (Executive MBA)el
dc.date.accessioned2023-06-06T20:59:24Z
dc.date.available2023-06-06T20:59:24Z
dc.date.issued2022-06
dc.descriptionΜ.Δ.Ε. 21el
dc.description.abstractΗ παρούσα διπλωματική εργασία έχει ως θέμα τη σημασία της ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού των επιχειρήσεων με σκοπό τη δημιουργία ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος. Σκοπός της συγκεκριμένης εργασίας είναι μέσα από τη βιβλιογραφία, να αναφερθεί στη σημασία που έχει η εκπαίδευση του προσωπικού των επιχειρήσεων και να βοηθήσει στην κατανόηση της σχέσης που υπάρχει μεταξύ του ανθρώπινου δυναμικού των επιχειρήσεων και της ανταγωνιστικότητας. Έτσι, η Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων ασχολείται με την αποτελεσματική διοίκηση των εργαζομένων σε συνδυασμό με την στρατηγική και τον προγραμματισμό, έτσι ώστε να υπάρχουν ικανοί εργαζόμενοι, οι οποίοι παρόλο που θα διαφέρουν ως προς την προσωπικότητα, τις ανάγκες, τους στόχους, τις γνώσεις, και τις ικανότητες θα εργαστούν μαζί, εφαρμόζοντας συστήματα και διαδικασίες με τρόπο ώστε να ενεργοποιήσουν τους άλλους συντελεστές και να επιτύχουν ανταγωνιστικό πλεονέκτημα.el
dc.description.abstracttranslatedThe subject paper deals with the importance of developing organizations’ human resources aiming to create a competitive advantage. Considering the relevant literature, this work shall highlight the role of staff education and add to the understanding of the relation that exists between the human resources of organizations and competitiveness. Thus, human resource management is concerned with effective management of employees in combination with strategy and planning, so that there are capable employees who, despite their differences in terms of personality, needs, goals, knowledge, and skills, will work together, following systems and procedures in a way that will activate the other players and achieve a competitive advantage.el
dc.format.extent98el
dc.identifier.urihttps://amitos.library.uop.gr/xmlui/handle/123456789/7409
dc.identifier.urihttp://dx.doi.org/10.26263/amitos-914
dc.language.isoelel
dc.publisherΠανεπιστήμιο Πελοποννήσουel
dc.rightsΑναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/*
dc.subjectΔιοίκηση ανθρώπινου δυναμικούel
dc.subjectΕπιχειρηματικότηταel
dc.subject.keywordΑνθρώπινοι πόροιel
dc.subject.keywordΑνταγωνιστικό πλεονέκτημαel
dc.subject.keywordΔιοίκηση ανθρώπινου δυναμικούel
dc.subject.keywordHuman resource managementel
dc.subject.keywordHuman resourcesel
dc.subject.keywordCompetitive advantageel
dc.titleΗ ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού ως στρατηγική επίτευξης ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος για τις επιχειρήσειςel
dc.title.alternativeThe importance of developing organizations’ human resources aiming to create a competitive advantageel
dc.typeΜεταπτυχιακή διπλωματική εργασίαel

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
Bakopanou_Μ2019033.pdf
Size:
1.08 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία
Download

License bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
license.txt
Size:
933 B
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής (Μ. Δ. Ε.)