Η Τεχνητή Νοημοσύνη στη διοίκηση και οργάνωση ανθρώπινου δυναμικού
| dc.contributor.advisor | Αγοράκη, Μαρία - Ελένη | |
| dc.contributor.author | Βασιλοπούλου, Βασιλική | |
| dc.contributor.committee | Γιακουμάτος, Στέφανος | |
| dc.contributor.committee | Μακρής, Ηλίας | |
| dc.contributor.department | Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής | el |
| dc.contributor.faculty | Σχολή Διοίκησης | el |
| dc.contributor.master | Διοίκηση και στο Χρηματοοικονομικό Σχεδιασμό για Στελέχη Δημοσίου και Ιδιωτικού Τομέα (Executive MBA) | el |
| dc.date.accessioned | 2024-12-05T15:07:56Z | |
| dc.date.available | 2024-12-05T15:07:56Z | |
| dc.date.issued | 2024-10-25 | |
| dc.description | Μ.Δ.Ε. 119 | el |
| dc.description.abstract | Τα τεράστιας σημασίας τεχνολογικά επιτεύγματα είναι οι πρόποδες για όλους τους τομείς της ανθρωπότητας και πόσο μάλλον για τις επιχειρήσεις στις οποίες βασίζονται όλες οι οικονομικές και ζωτικής σημασίας δραστηριότητες της ανθρώπινης ύπαρξης. Η συγκεκριμένη διπλωματική εργασία εξετάζει τη συνάντηση της τεχνητής νοημοσύνης με τη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού και τις επιπτώσεις της σε διάφορα πεδία της. Αρχικά, ερευνάται ο ρόλος της διοίκησης και της ηγεσίας στα πλαίσια της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού με την ενσωμάτωση της Τεχνητής Νοημοσύνης, αναδεικνύοντας τις αλλαγές στις διαδικασίες λήψης αποφάσεων, την αυτοματοποίηση των λειτουργιών και την ανάπτυξη στρατηγικών που μεγιστοποιούν την αποτελεσματικότητα του προσωπικού. Στη συνέχεια, η διαπολιτισμική επικοινωνία αναλύεται σε σχέση με την εφαρμογή της ΤΝ στη ΔΑΔ, εξετάζοντας τις προκλήσεις και τις προοπτικές που προκύπτουν όταν διαφορετικές πολιτισμικές προσεγγίσεις συνδυάζονται με την τεχνολογία. Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στην ηθική διάσταση της χρήσης της ΤΝ, διερευνώντας ζητήματα, όπως η διαφάνεια, η δικαιοσύνη και η προστασία της ιδιωτικότητας των εργαζομένων. Στο πλαίσιο της μελέτης περίπτωσης, αναλύονται οι στρατηγικές και οι πρακτικές ενσωμάτωσης της ΤΝ στην ΔΑΔ από κορυφαίες του είδους πολυεθνικές εταιρείες, όπως η IBM, η Microsoft, η Deloitte και η Unilever. Μέσα από αυτές τις περιπτώσεις, αναδεικνύονται τα οφέλη, οι προκλήσεις και οι ηθικές προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι οργανισμοί κατά την ενσωμάτωση της ΤΝ. Η εργασία συνοψίζει τις δυνατότητες και τις προκλήσεις την ΤΝ, στην ΔΑΔ, καταλήγοντας σε συμπεράσματα που προσφέρουν πολύτιμες γνώσεις για τη μελλοντική ανάπτυξη του τομέα. | el |
| dc.description.abstracttranslated | The monumental technological advancements serve as the foundation for all sectors of humanity, particularly for businesses that are the backbone of all economic and vital activities essential to human existence. This thesis examines the intersection of artificial intelligence (AI) with human resource management (HRM) and its implications across various fields. Initially, it investigates the role of management and leadership within the HRM framework through the integration of AI, highlighting changes in decision-making processes, the automation of functions, and the development of strategies that maximize workforce efficiency. Subsequently, cross-cultural communication is analyzed in relation to the application of AI in HRM, exploring the challenges and opportunities that arise when different cultural approaches are combined with technology. Special emphasis is placed on the ethical dimension of AI use, investigating issues such as transparency, fairness, and the protection of employee privacy. Within the context of a case study, the strategies and practices of AI integration in HRM by leading multinational companies such as IBM, Microsoft, Deloitte, and Unilever are analyzed. Through these cases, the benefits, challenges, and ethical considerations that organizations face when integrating AI are highlighted. The thesis concludes by summarizing the potential and challenges of AI in HRM, offering valuable insights for the future development of the field. | el |
| dc.format.extent | 79 | el |
| dc.identifier.uri | https://amitos.library.uop.gr/xmlui/handle/123456789/8494 | |
| dc.identifier.uri | http://dx.doi.org/10.26263/amitos-1996 | |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου | el |
| dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/ | * |
| dc.subject | Τεχνητή νοημοσύνη | el |
| dc.subject | Δημόσια διοίκηση | el |
| dc.subject | Διοίκηση και οργάνωση προσωπικού | el |
| dc.subject | Επικοινωνία στη διοίκηση και οργάνωση προσωπικού | el |
| dc.subject | Ηγεσία | el |
| dc.subject | Εργασία και εργαζόμενοι | el |
| dc.subject | Πολυεθνικές επιχειρήσεις | el |
| dc.subject.keyword | Τεχνητή Νοημοσύνη | el |
| dc.subject.keyword | Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού | el |
| dc.subject.keyword | Διοίκηση ανθρωπίνων πόρων | el |
| dc.subject.keyword | Ηγεσία | el |
| dc.subject.keyword | Διαπολιτισμική επικοινωνία | el |
| dc.subject.keyword | Ηθική | el |
| dc.subject.keyword | Πολυεθνικές εταιρείες | el |
| dc.subject.keyword | IBM | el |
| dc.subject.keyword | Microsoft | el |
| dc.subject.keyword | Deloitte | el |
| dc.subject.keyword | Unilever | el |
| dc.subject.keyword | Artificial intelligence | el |
| dc.subject.keyword | Human resources management | el |
| dc.subject.keyword | Leadership | el |
| dc.subject.keyword | Cross-Cultural communication | el |
| dc.subject.keyword | Ethics | el |
| dc.subject.keyword | Multinational corporations | el |
| dc.title | Η Τεχνητή Νοημοσύνη στη διοίκηση και οργάνωση ανθρώπινου δυναμικού | el |
| dc.title.alternative | Artificial Intelligence in human resource management and organization | el |
| dc.type | Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία | el |