Η Επιλογή Προϊσταμένων στους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης Α’ Βαθμού
| dc.contributor.advisor | Πετρίδου, Ευγενία | |
| dc.contributor.author | Παπακωνσταντίνου, Μαρία | |
| dc.contributor.committee | Γλαβέλη, Νίκη | |
| dc.contributor.committee | Γεώρμας, Κωνσταντίνος | |
| dc.contributor.department | Τμήμα Πολιτικής Επιστήμης και Διεθνών Σχέσεων | el |
| dc.contributor.faculty | Σχολή Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών | el |
| dc.contributor.master | Τοπική και Περιφερειακή Ανάπτυξη και Αυτοδιοίκηση | el |
| dc.date.accessioned | 2017-01-11T15:44:04Z | |
| dc.date.available | 2017-01-11T15:44:04Z | |
| dc.date.issued | 2016-12-16 | |
| dc.description.abstract | Στην παρούσα διπλωματική εργασία παρουσιάζονται οι λειτουργίες της Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων και αναλύονται οι βασικές αρχές στην επιλογή και τη στελέχωση του προσωπικού στον ιδιωτικό τομέα. Ο ανθρώπινος παράγοντας καθορίζει σε πολύ μεγάλο βαθμό την επιτυχία κάθε οργανισμού και η αποτελεσματική Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων βοηθάει σημαντικά στη βελτίωση της αποδοτικότητας και αποτελεσματικότητάς του. Στη συνέχεια αναλύεται το νέο θεσμικό πλαίσιο που ισχύει για την επιλογή των Προϊσταμένων στους ΟΤΑ Α΄ βαθμού, το σύστημα προαγωγών η βαθμολογική κατάταξη αλλά και η αξιολόγηση των Δημοσίων Υπαλλήλων. Επίσης γίνεται μία συγκριτική μελέτη του καθεστώτος που ισχύει σήμερα με τα προγενέστερα θεσμικά πλαίσια. και περιγράφονται εμπειρίες και καλές πρακτικές από το εξωτερικό. Ακολουθεί η εμπειρική έρευνα με την οποία καταγράφονται οι απόψεις των υπαλλήλων σχετικά με το ισχύον σύστημα το οποίο ψηφίστηκε πρόσφατα και διερευνάται εάν με αυτό διασφαλίζεται η αξιοκρατία και η αντικειμενικότητα κατά την επιλογή των υπαλλήλων που θα προαχθούν προκειμένου να αναλάβουν θέσεις ευθύνης. Τα αποτελέσματα της έρευνας έδειξαν ότι ο νέος νόμος για την επιλογή των προϊσταμένων στους δήμους που δίνει έμφαση στην ισορροπία μεταξύ των κριτηρίων που αφορούν την αντικειμενική μοριοδότηση των τυπικών προσόντων, της εμπειρίας, της αξιολόγησης και της συνέντευξης, αποτελεί μια καλή προσπάθεια για τον εκσυγχρονισμό της ελληνικής δημόσιας διοίκησης υπάρχουν όμως και αρκετά περιθώρια για τη βελτίωσή του και την εγκαθίδρυση της αξιοκρατίας. | el |
| dc.description.abstracttranslated | This thesis presents the functions of Human Resource Management and the basic principles detailed in the selection and recruitment of staff in the private sector. The human factor determines to a great extent the success of any organization and effective Human Resource Management helps significantly to improve its efficiency and effectiveness. Afterwards the new regulatory framework applicable to the selection of the Local Self- Government First Grade, the promotion system, the grading and evaluation of Public Employees. Also made a comparative study of the regime currently applicable to the earlier institutional frameworks and described experiences and good practices from abroad Followed by empirical research which recorded the views of officials on the current system, which was recently passed and investigated whether this ensure meritocracy and objectivity in the selection of staff to be promoted to assume positions of responsibility. The results showed that the new law for the selection of heads of municipalities that emphasizes the balance between the criteria relating to the objective points awarded qualifications, experience, assessment and interview, a good effort to modernize but there are Greek public administration and considerable scope for improvement and the establishment of meritocracy. | el |
| dc.format.extent | 134 | el |
| dc.identifier.uri | http://amitos.library.uop.gr/xmlui/handle/123456789/3042 | |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου | el |
| dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/ | * |
| dc.subject | Τοπική αυτοδιοίκηση--Ελλάδα | el |
| dc.subject | Δημόσια διοίκηση--Ελλάδα | el |
| dc.subject | Διοίκηση και οργάνωση προσωπικού | el |
| dc.subject | Αξιολόγηση προσωπικού | el |
| dc.subject.keyword | Σύστημα προαγωγών | el |
| dc.subject.keyword | Επιλογή προϊσταμένων | el |
| dc.subject.keyword | Οργανισμός τοπικής αυτοδιοίκησης | el |
| dc.title | Η Επιλογή Προϊσταμένων στους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης Α’ Βαθμού | el |
| dc.title.alternative | Choosing superiors in Local Self-Government First Grade | el |
| dc.type | Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία | el |