Οι μεταρρυθμίσεις στον τομέα της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού του δημοσίου τομέα από το 2010 και μετά

Simple item page
dc.contributor.advisorΣωτηρόπουλος, Δημήτριος
dc.contributor.authorΑναγνωστοπούλου, Βασιλική
dc.contributor.committeeΤσέκος, Θεόδωρος
dc.contributor.committeeΤσούντας, Κωνσταντίνος
dc.contributor.departmentΤμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων και Οργανισμώνel
dc.contributor.facultyΣχολή Διοίκησηςel
dc.contributor.masterΔημόσια Διοίκηση & Τοπική Αυτοδιοίκησηel
dc.date.accessioned2024-04-17T08:50:10Z
dc.date.issued2024-03
dc.descriptionΑρ. Εισ.: 132 cdel
dc.description.abstractΣκοπός της παρούσας εργασίας είναι η ανάδειξη των κύριων μεταρρυθμίσεων που πραγματοποιήθηκαν στον τομέα της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού του δημοσίου τομέα από το 2010 και έπειτα. Η εργασία απαρτίζεται από δεκατέσσερα (14) κεφάλαια, καθένα από τα οποία πραγματεύεται μία ξεχωριστή μεταρρύθμιση. Στο πλαίσιο αυτό οι κύριες μεταρρυθμιστικές προσπάθειες που εξετάζονται είναι: η Aπογραφή του προσωπικού και το Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού του Ελληνικού Δημοσίου, η Ενιαία Αρχή Πληρωμών, η δημιουργία συστήματος διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, το Ψηφιακό Οργανόγραμμα της Δημόσιας Διοίκησης, τα Περιγράμματα Θέσεων Εργασίας, το νέο Προσοντολόγιο – Κλαδολόγιο, ο Πανελλήνιος Γραπτός Διαγωνισμός του Α.Σ.Ε.Π., η κινητικότητα, το μισθολόγιο, η παροχή κινήτρων αμοιβής βάσει απόδοσης και επίτευξης στόχων, η αξιολόγηση του προσωπικού, η στοχοθεσία, τα επιτελικά στελέχη, το σύστημα επιλογής προϊσταμένων οργανικών μονάδων, ο θεσμός του Υπηρεσιακού Γραμματέα και, τέλος, οι μεταρρυθμίσεις στον τομέα του Πειθαρχικού Δικαίου. Τέλος, διατυπώνονται τα συμπεράσματα που εξήχθησαν.el
dc.description.abstracttranslatedThe aim of this thesis is to highlight the main reforms that took place in the field of Human Resource Management of the Greek public sector after 2010. The thesis consists of 15 chapters, each one dealing with a separate reform. In this context the main reform efforts examined are: the Human Resources Registry, the Human Resouce Management System, the Single Paying Authority, the Digital Organizational Chart of Public Administration, the Job Descriptions, the Panhellenic Written Competition of the Supreme Council for Civil Personnel Selection, the new job classification system (“klados”), the mobility system of civil servants, the salary system, the implementation of performance – based bonuses, the evaluation system, the implementation of management by objectives, the executive staff of the Greek public administration, the system of selecting civil servants for leadership positions, the institution of Permanent Secretary General, and, finally, the reforms in the Disciplinary Law of civil servants. The conclusions deducted are formulated at the end of the thesis.el
dc.format.extent152el
dc.identifier.urihttps://amitos.library.uop.gr/xmlui/handle/123456789/7982
dc.identifier.urihttp://dx.doi.org/10.26263/amitos-1485
dc.language.isoelel
dc.publisherΠανεπιστήμιο Πελοποννήσουel
dc.rightsΑναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/*
dc.subjectΔιοίκηση και οργάνωση προσωπικούel
dc.subjectΑνθρώπινο κεφάλαιο -- Διοίκηση και οργάνωσηel
dc.subjectΔημόσια διοίκησηel
dc.subjectΔημόσια διοίκηση και πολιτικήel
dc.subjectΔημόσια διοίκηση -- Ελλάδαel
dc.subject.keywordΔημόσια διοίκησηel
dc.subject.keywordΔιοίκηση ανθρώπινου δυναμικούel
dc.subject.keywordΔιοικητικές μεταρρυθμίσειςel
dc.subject.keywordΔημόσιοι υπάλληλοιel
dc.subject.keywordPublic administrationel
dc.subject.keywordHuman resource managementel
dc.subject.keywordAdministrative reformsel
dc.subject.keywordCivil servantsel
dc.titleΟι μεταρρυθμίσεις στον τομέα της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού του δημοσίου τομέα από το 2010 και μετάel
dc.title.alternativeReforms in the human resource management of the Greek public sector after 2010el
dc.typeΜεταπτυχιακή διπλωματική εργασίαel
dcterms.embargoLiftDate2027-04-17T08:50:10Z
dcterms.embargoTerms3 yearsel

Files

License bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
license.txt
Size:
933 B
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων και Οργανισμών (Μ. Δ. Ε.)