Ανταμοιβές και Οργανωσιακή Ταύτιση Υπαλλήλων Δημοσίου Τομέα. Η περίπτωση των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης
| dc.contributor.advisor | Γκορέζης, Παναγιώτης | |
| dc.contributor.author | Πάνου, Ευγενία | |
| dc.contributor.committee | Πετρίδου, Ευγενία | |
| dc.contributor.committee | Γλαβέλη, Νίκη | |
| dc.contributor.department | Τμήμα Πολιτικής Επιστήμης και Διεθνών Σχέσεων | el |
| dc.contributor.faculty | Σχολή Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών | el |
| dc.contributor.master | Τοπική και Περιφερειακή Ανάπτυξη και Αυτοδιοίκηση | el |
| dc.date.accessioned | 2016-11-11T12:27:39Z | |
| dc.date.available | 2016-11-11T12:27:39Z | |
| dc.date.issued | 2016-10-11 | |
| dc.description.abstract | Η παρούσα εργασία δανείζεται από τον επιστημονικό κλάδο της οργανωσιακής συμπεριφοράς την έννοια των εργασιακών στάσεων και με γνώμονα ένα περιβάλλον το οποίο υπόκεινται σε συνεχείς αλλαγές διερευνά την έννοια της οργανωσιακής ταύτισης των εργαζομένων σε Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης αλλά και την επίδραση των ανταμοιβών σε αυτή .Ανταμοιβές όπως οι διαπροσωπικές σχέσεις με συναδέλφους, η αναγνώριση από τον Προϊστάμενο, η ποικιλία δεξιοτήτων αλλά και η επιρροή φαίνεται να σχετίζονται θετικά με την οργανωσιακή ταύτιση. Η παραπάνω μελέτη και έρευνα είναι σημαντική για τους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης διότι τα αποτελέσματα κατέδειξαν τον καθοριστικό ρόλο των ανταμοιβών στην οργανωσιακή ταύτιση των εργαζομένων. Η ηγεσία και τα διοικητικά στελέχη χρειάζεται να κατανοήσουν και να επικεντρωθούν σε πολιτικές ανταμοιβών και αντίστοιχες διοικητικές πράξεις που δημιουργούν υψηλά επίπεδα ταύτισης. Εργαζόμενοι ταυτισμένοι με τον οργανισμό εκφράζουν θετικές στάσεις και συμπεριφορές με αποτέλεσμα ο οργανισμός να καλύπτει τις ανάγκες του, να εξελίσσεται και να στελεχώνεται με ικανοποιημένους εργαζομένους που του το ανταποδίδουν. | el |
| dc.description.abstracttranslated | The present project borrows from Organizational Behavior the concept of working attitudes and driven by an environment subject to constant changes explores the concept of organizational identification of employees in local authorities and the impact of rewards in it. The present study investigates the effect of rewards on organizational identification of employees at Local Government Unions. Rewards such as interpersonal relationships with colleagues, the recognition by the Superior, the variety of skills and influence seems positively related to organizational identification. This study and research is important for local authorities because the results showed the importance of rewards on organizational identification of employees. The leaders and managers need to understand and focus on reward policies and corresponding administrative actions that generate high levels of identification. Employees identified with the body have positive attitudes and behaviors leading the organization to meet the needs, evolve and have satisfied employees. | el |
| dc.format.extent | 49 | el |
| dc.identifier.uri | http://amitos.library.uop.gr/xmlui/handle/123456789/2896 | |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου | el |
| dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/ | * |
| dc.subject | Υπάλληλοι--Δίκαιο και νομοθεσία | el |
| dc.subject | Τοπική αυτοδιοίκηση--Ελλάδα | el |
| dc.subject | Δημόσια διοίκηση--Ελλάδα | el |
| dc.subject.keyword | Ανταμοιβές | el |
| dc.subject.keyword | Οργανωσιακή ταύτιση | el |
| dc.subject.keyword | Οργανισμοί Τοπικής Αυτοδιοίκησης | el |
| dc.title | Ανταμοιβές και Οργανωσιακή Ταύτιση Υπαλλήλων Δημοσίου Τομέα. Η περίπτωση των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης | el |
| dc.title.alternative | Rewards and Organizational Identification of Public Sector Employees. The case of Local Government Units | el |
| dc.type | Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία | el |