Κίνητρα απόδοσης υπαλλήλων του δημοσίου τομέα

Simple item page
dc.contributor.advisorΣκίντζη, Βασιλική
dc.contributor.authorΔημάκη, Αθηνά
dc.contributor.committeeΑγγελίδης, Τιμόθεος
dc.contributor.departmentΤμήμα Οικονομικών Επιστημώνel
dc.contributor.facultyΣχολή Οικονομίας και Τεχνολογίαςel
dc.contributor.masterΟργάνωση και Διοίκηση Δημοσίων Υπηρεσιών, Δημοσίων Οργανισμών και Επιχειρήσεωνel
dc.date.accessioned2025-06-04T06:30:06Z
dc.date.available2025-06-04T06:30:06Z
dc.date.issued2025-02-12
dc.descriptionΜ.Δ.Ε. 379el
dc.description.abstractΗ παρακίνηση των εργαζομένων, ιδίως στον δημόσιο τομέα, αποτελεί καθοριστικό παράγοντα της οργανωτικής αποτελεσματικότητας και της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών. Η παρούσα εργασία διερευνά τα κίνητρα απόδοσης στον δημόσιο τομέα, βασιζόμενη σε θεωρίες παρακίνησης, συγκριτική τομεακή ανάλυση και μελέτες περιπτώσεων από παγκόσμιες πρακτικές. Στόχος της είναι να εξετάσει τις μοναδικές προκλήσεις και τα δυνητικά οφέλη των κινήτρων απόδοσης για τους υπαλλήλους του δημόσιου τομέα, αναλύοντας τα υφιστάμενα μοντέλα και εντοπίζοντας τις βέλτιστες πρακτικές για την αποτελεσματική εφαρμογή τους. Η έρευνα αυτή χρησιμοποιεί ποσοτική ανάλυση για να αξιολογήσει τη σχέση μεταξύ των κινήτρων και της εργασιακής ικανοποίησης και διερευνά πώς τα κίνητρα αυτά μπορούν να αντιμετωπίσουν ζητήματα παρακίνησης που αφορούν ειδικά τον δημόσιο τομέα. Η παρούσα εργασία καταλήγει σε συστάσεις για τη δόμηση κινήτρων απόδοσης που ευθυγραμμίζονται με τους στόχους του δημόσιου τομέα, προάγουν την ικανοποίηση των εργαζομένων και ενισχύουν την παροχή υπηρεσιών.el
dc.description.abstracttranslatedThe motivation of employees, particularly in the public sector, is a crucial determinant of organizational effectiveness and service delivery quality. This thesis investigates performance incentives within the public sector, drawing on motivational theories, comparative sectoral analysis, and case studies from global practices. It aims to examine the unique challenges and potential benefits of performance incentives for public sector employees, analyzing existing models and identifying best practices for effective implementation. This research uses quantitative analysis to assess the relationship between incentives and job satisfaction and explores how these incentives can address motivation issues specific to the public sector. This thesis concludes with recommendations for structuring performance incentives that align with public sector goals, promote employee satisfaction, and enhance service delivery.el
dc.format.extent100el
dc.identifier.urihttps://amitos.library.uop.gr/xmlui/handle/123456789/8890
dc.language.isoelel
dc.publisherΠανεπιστήμιο Πελοποννήσουel
dc.subjectPublic administrationel
dc.subjectAchievement motivationel
dc.subjectΔημόσιος τομέαςel
dc.subjectΚίνητρο επίτευξηςel
dc.subjectPublic officers el
dc.subjectΔημόσιοι υπάλληλοιel
dc.subject.keywordΚίνητραel
dc.titleΚίνητρα απόδοσης υπαλλήλων του δημοσίου τομέαel
dc.typeΜεταπτυχιακή διπλωματική εργασίαel

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
ΔΗΜΑΚΗ ΑΘΗΝΑ_4042202302002 ΔΙΠΛΩΜΑΤΙΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ ΚΙΝΗΤΡΑ ΑΠΟΔΟΣΗΣ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΤΟΜΕΑ.pdf
Size:
1.98 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download

License bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
license.txt
Size:
933 B
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

Τμήμα Οικονομικών Επιστημών (Μ. Δ. Ε.)