Οι έμφυλες διακρίσεις εις βάρος των γυναικών στην αγορά εργασίας: Θεωρία και ποιοτική ανάλυση.
| dc.contributor.advisor | Παπαδιαμαντάκη, Παναγιώτα | |
| dc.contributor.author | Τσιφτσή, Αθηνά Ειρήνη | |
| dc.contributor.committee | Καρακατσάνη, Δέσποινα | |
| dc.contributor.committee | Νικολακάκη, Μαρία | |
| dc.contributor.department | Τμήμα Κοινωνικής και Εκπαιδευτικής Πολιτικής | el |
| dc.contributor.faculty | Σχολή Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών | el |
| dc.contributor.master | Εκπαίδευση, Ανθρώπινο Δυναμικό, Πολιτικές Απασχόλησης | el |
| dc.date.accessioned | 2023-05-09T10:22:14Z | |
| dc.date.available | 2023-05-09T10:22:14Z | |
| dc.date.issued | 2023-01 | |
| dc.description | Αριθμός Εισαγωγής: 013668 cd | el |
| dc.description.abstract | Η παρούσα διπλωματική εργασία αποπειράται να εξετάσει το ζήτημα των διακρίσεων στον εργασιακό χώρο που υφίστανται οι γυναίκες στην ελληνική αγορά εργασίας. Κατόπιν εκτενούς βιβλιογραφικής ανασκόπησης επί του φλέγοντος ζητήματος των έμφυλων διακρίσεων στην εργασία, και επί του υπάρχοντος νομικού πλαισίου, γίνεται ανίχνευση των αποτελεσμάτων όπως προέκυψαν από αντίστοιχες μελέτες που έχουν διεξαχθεί επί του συγκεκριμένου ζητήματος. Στο εμπειρικό μέρος της παρούσας διατριβής, εξετάστηκαν οι διακρίσεις που βιώνουν οι γυναίκες στον εργασιακό τους χώρο εξαιτίας των ταυτοτικών χαρακτηριστικών τους, και αφορούν στη διαδικασία πρόσληψης, στην επίδραση της οικογένειας και των παιδιών, καθώς και τις διακρίσεις στον εργασιακό βίο σε κάθε πτυχή του. Για αυτόν τον σκοπό αποφασίσθηκε να διεξαχθεί ποιοτική μελέτη με τη χρήση ημι-δομημένων συνεντεύξεων σε εργαζόμενους τόσο στον ιδιωτικό όσο και στο δημόσιο τομέα στην ελληνική αγορά εργασίας. | el |
| dc.description.abstracttranslated | This diploma thesis attempts to address the issue of discrimination in the workplace suffered by women in the Greek labor market. After an extensive literature review on the burning issue of occupational discrimination and on the existing legal framework, the results as obtained from corresponding studies that have been carried out on the specific issue are detected. In the empirical part of this thesis, the discrimination experienced by women in their workplace due to their identity characteristics was examined, and concerns the recruitment process, the effect of family and children, as well as discrimination in working life in every aspect of it. For this purpose, it was decided to be conducted a qualitative study using semi-structured interviews with employees in both the private and public sectors in the Greek labor market. | el |
| dc.format.extent | 113 | el |
| dc.identifier.uri | https://amitos.library.uop.gr/xmlui/handle/123456789/7264 | |
| dc.identifier.uri | http://dx.doi.org/10.26263/amitos-769 | |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου | el |
| dc.subject | Διακρίσεις λόγω φύλου στην απασχόληση -- Ελλάδα | el |
| dc.subject | Γυναίκες -- Απασχόληση -- Ελλάδα | el |
| dc.subject | Γυναίκες εργαζόμενες -- Ελλάδα | el |
| dc.subject | Αγορά εργασίας -- Ελλάδα | el |
| dc.subject | Φύλο, Ρόλος του -- Ελλάδα | el |
| dc.subject | Ισότητα -- Ελλάδα | el |
| dc.title | Οι έμφυλες διακρίσεις εις βάρος των γυναικών στην αγορά εργασίας: Θεωρία και ποιοτική ανάλυση. | el |
| dc.type | Μεταπτυχιακή διπλωματική εργασία | el |