Κίνητρα εργαζομένων σε συνδυασμό με ψυχολογικές παραμέτρους

Abstract

Περίληψη Στην παρούσα εργασία, μελετάται η παρακίνηση των εργαζομένων σε συνδυασμό με διάφορες ψυχολογικές παραμέτρους τους. Πι συγκεκριμένα, σκοπός της παρούσας έρευνας είναι να καταγραφεί το επίπεδο του ψυχολογικού κεφαλαίου αλλά και του επιπέδου παρακίνησης των εργαζόμενων της 6ης ΥΠΕ με έδρα την Πάτρα. Επιπλέον, σκοπός είναι να διερευνηθεί αν υπάρχουν στατιστικά σημαντικές διαφορές στο επίπεδο του ψυχολογικού κεφαλαίου των εργαζομένων και του επιπέδου παρακίνησης σε σχέση με διάφορα χαρακτηριστικά τους όπως το φύλο, η ηλικία, η προϋπηρεσία και η κατοχής θέσης ευθύνης εκ μέρους τους αλλά και να ελεγχθεί αν υπάρχει γραμμική σχέση ανάμεσα στις εξεταζόμενες μεταβλητές και το επίπεδο ψυχολογικού κεφαλαίου και παρακίνησης. Στο πρώτο κεφάλαιο και στο δεύτερο κεφάλαιο γίνεται μια βιβλιογραφική ανασκόπηση του θεωρητικού πλαισίου γύρω από έννοιες όπως η θετική ψυχολογία, το ψυχολογικό κεφάλαιο και η παρακίνηση των εργαζομένων. Στα κεφάλαια αυτά δίνονται οι ορισμοί τους και η διαχρονική εξέλιξή τους από τις αρχικές μελέτες, αλλά και αναλύονται οι επιμέρους θεωρίες για την θετική οργανωσιακή συμπεριφορά και τις διαστάσεις του ψυχολογικού κεφαλαίου. Στο τρίτο κεφάλαιο ακολουθεί η ανάλυση του θεωρητικού πλαισίου γύρω από την παρακίνηση των εργαζομένων και αναφέρονται τα είδη παρακίνησης και οι παράγοντες που την επηρεάζουν στον χώρο εργασίας. Στο τέταρτο κεφάλαιο το οποίο αποτελεί το ερευνητικό μέρος της εργασίας, αναφέρεται η μεθοδολογία της έρευνας, ο σκοπός της, τα ερευνητικά εργαλεία και το δείγμα ενώ στο πέμπτο κεφάλαιο περιλαμβάνεται η στατιστική ανάλυση των δεδομένων και η παρουσίαση των αποτελεσμάτων της μελέτης. Τέλος, ακολουθούν τα συμπεράσματα, ενώ αναφέρονται και οι περιορισμοί στους οποίους υπόκειται η παρούσα έρευνα και παρουσιάζονται οι προτάσεις για μελλοντική έρευνα. Tα ευρήματα συνολικά φανερώνουν ότι τόσο το επίπεδο του ψυχολογικού κεφαλαίου όσο και το επίπεδο της παρακίνησης κινούνται προς μέτρια προς υψηλά επίπεδα ενώ οι κύριοι δημογραφικοί παράγοντες που επηρεάζουν το επίπεδο του ψυχολογικού κεφαλαίου των εργαζομένων είναι τα έτη προϋπηρεσίας και η κατοχή θέσης ευθύνης. Λέξεις κλειδιά: ψυχολογικό κεφάλαιο, παρακίνηση, θετική ψυχολογία, οργανωσιακή συμπεριφορά