Η ενδυνάμωση στους Ο.Τ.Α. Α' και Β' βαθμού και Δ.Ο.Υ. Αργολίδος

Loading...
Thumbnail Image

Journal Title

Journal ISSN

Volume Title

Publisher

Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου

Abstract

Στις μέρες μας οι Δημόσιοι Οργανισμοί λειτουργούν σε ένα παγκοσμιοποιημένο περιβάλλον, οικονομικό, κοινωνικό και τεχνολογικό. Λειτουργούν αποτελεσματικά μόνο εάν διαθέτουν τους αναγκαίους πόρους, που αποτελούνται από τις εγκαταστάσεις, εξοπλισμούς και τους ανθρώπινους πόρους που τους αποτελούν οι υπάλληλοι και οι , διευθυντές. Το Ανθρώπινο Δυναμικό αποτελεί το σημαντικότερο κεφάλαιο, πρέπει να διοικείται αποτελεσματικά ώστε να αποτελεί για τον οργανισμό μια πηγή ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος. Γιατί οι υλικοί πόροι και γενικά οι άλλοι συντελεστές της παραγωγής ούτε σκέπτονται ούτε μαθαίνουν, ούτε προσπαθούν να θέτουν στόχους. Για αυτό τον λόγο η διοίκηση και ειδικότερα η Ενδυνάμωση των Aνθρωπίνων Πόρων έχει την μεγαλύτερη σημασία από την διοίκηση των άλλων πόρων. Σαν διαδικασία η Eνδυνάμωση αποτελεί έναν συνδυασμό μεταφοράς της ευθύνης της δύναμης και της ενθάρρυνσης των εργαζομένων, έτσι ώστε να επιτυγχάνεται ο υψηλότερος συνδυασμός παραγωγής με την υψηλότερη ικανοποίηση από την εργασία. Σκοπός της έρευνας αυτής, είναι να αναδείξει τη σημαντικότητα της έννοιας της Ενδυνάμωσης του Ανθρώπινου Δυναμικού στην αποτελεσματική διοίκηση και λειτουργία των Δημοσίων Οργανισμών και να διερευνηθεί η εφαρμοζόμενη διοικητική συμπεριφορά, των Διευθυντών και Τμηματαρχών του Οργανισμού Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Ο.Τ.Α.) α΄ και β’ βαθμού και των Δημοσίων Οικονομικών Υπηρεσιών (Δ.Ο.Υ.) Αργολίδος, ώστε να αναγνωρισθεί ο βαθμός Ενδυνάμωσης του Ανθρωπίνου Δυναμικού τους. Ο βαθμός Ενδυνάμωσης εξετάσθηκε από ερωτηματολόγιο που διερευνούσε την εφαρμογή των εξής έξι τρόπων διοίκησης : • Της Μεταβίβασης Πληροφοριών. • Της Αποφάσεων / Δράσης • Του Προγραμματισμού / Οργάνωσης • Της Αξιολόγησης / Εσωτερικού Ελέγχου. • Της Ηγεσίας / Κινήτρου • Της Επιλογής / Τοποθέτησης / Ανάπτυξης Τα κύρια αποτελέσματα της εργασίας αυτής είναι η γνώση του βαθμού της Ενδυνάμωσης του Ανθρώπινου Δυναμικού που επηρεάζεται από την εφαρμογή συγκεκριμένων συμπεριφορών και τρόπων διοίκησης των διευθυντών και τμηματαρχών των Ο.Τ.Α. και των Δ.Ο.Υ. Αργολίδος.

Description

Μ.Δ.Ε. 152

Citation

Endorsement

Review

Supplemented By

Referenced By

Creative Commons license