Η επίδραση της εργασιακής εμπλοκής σε σχέση με την επαγγελματική εξουθένωση και οι διαφορές τους μεταξύ των υπαλλήλων σε οργανισμούς του δημοσίου και του ιδιωτικού τομέα στη δημοτική ενότητα Τρίπολης

Abstract

Οι κύριοι σκοποί της παρούσας έρευνας είναι η διερεύνηση των παραγόντων της εργασιακής εμπλοκής σε σχέση με την επαγγελματική εξουθένωση (Burnout) των υπαλλήλων σε οργανισμούς σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα στη δημοτική ενότητα Τρίπολης. Ακόμα, θα αξιολογηθεί ο βαθμός της εργασιακής εμπλοκής και της επαγγελματικής εξουθένωσης (Burnout) των εργαζομένων και η διαπίστωση τυχόν διαφορών ανάλογα με τα δημογραφικά χαρακτηριστικά τους, καθώς και η πρόθεση αποχώρησής τους από τον οργανισμό, στον οποίο εργάζονται. Πιο συγκεκριμένα, διερευνήθηκαν οι σχέσεις μεταξύ της εργασιακής εμπλοκής των εργαζομένων και της επαγγελματικής εξουθένωσης, θεωρώντας ότι πρόκειται για δύο αντίθετες έννοιες. Διανεμήθηκε ερωτηματολόγιο κλειστού τύπου διαβαθμισμένης κλίμακας μέσω google forms με την μέθοδο της χιονοστιβάδας σε όλους τους εργαζόμενους που είχαν ηλεκτρονική διεύθυνση. Τα αποτελέσματα της έρευνας έδειξαν ότι υπάρχουν θετικές συσχετίσεις μεταξύ των παραγόντων εργασίας και της εργασιακής εμπλοκής και αρνητικές συσχετίσεις με την επαγγελματική εξουθένωση και με την πρόθεση αποχώρησης των εργαζομένων. Ακόμα, παρατηρήθηκε θετική συσχέτιση μεταξύ της επαγγελματικής εξουθένωσης με τον παράγοντα αποχώρησης των εργαζομένων από τον οργανισμό στον οποίο εργάζονται. Εν κατακλείδι, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι όλοι οι παράγοντες εργασίας που αναφέρθηκαν και αναλύθηκαν, επηρεάζουν θετικά την εργασιακή εμπλοκή και συνεπώς οι διοικήσεις των οργανισμών πρέπει να ενστερνιστούν αποτελεσματικές πρακτικές με στόχο την ανάπτυξη της εργασιακής εμπλοκής των εργαζομένων τους.