Η τηλεργασία ως νέα μορφή απασχόλησης στο δημόσιο και ιδιωτικό τομέα. Ευκαιρίες, κίνδυνοι και προκλήσεις

Abstract

Ο στόχος της παρούσας εργασίας είναι η διερεύνηση της τηλεργασίας ως μια νέα μορφή απασχόλησης στον δημόσιο και ιδιωτικό τομέα. Η ευέλικτη αυτή μορφή εργασίας απέκτησε νέα διάσταση στην πρωτοφανή υγειονομική κρίση. Οι περισσότερες επιχειρήσεις στον ιδιωτικό τομέα αλλά οι φορείς της δημόσιας διοίκησης δεν είχαν καταγεγραμμένες διαδικασίες και σχέδια αντιμετώπισης κρίσεων σε ενδεχόμενο εκτάκτων αναγκών. Η κρίση της πανδημίας και η προσπάθεια αποφυγής μετάδοσής της έδωσε την δυνατότητα στους εμπλεκόμενους να συνεχίσουν να εργάζονται συμβάλλοντας στην συνέχιση της οικονομικής δραστηριότητας. Αρχικά, θα μελετήσουμε τις ευέλικτες μορφές εργασίας, θα επικεντρωθούμε όμως στην τηλεργασία κάνοντας μια ιστορική αναδρομή εξετάζοντας την έννοια, τα χαρακτηριστικά και τις μορφές που έχουν αναπτυχθεί. Θα αναφέρουμε τις αιτίες που οδήγησαν στην ανάπτυξη της τηλεργασίας και τα οφέλη της που ενισχύουν την καλύτερη ισορροπία μεταξύ εργασιακής και προσωπικής ζωής αλλά και τους κινδύνους που προκύπτουν κατά την εφαρμογή της. Θα εξετάσουμε ακόμη τις προϋποθέσεις για την υλοποίηση της τηλεργασίας αλλά και το ρόλο που διαδραματίζει η Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού. Στο τέλος η μεθοδολογία που χρησιμοποιήθηκε είναι η περιγραφική στατιστική ανάλυση των μεταβλητών. Μέσα από ανάλυση των απαντήσεων του ερωτηματολογίου θα εξετάσουμε τις απόψεις των εργαζομένων μέσα από την εμπειρία τους με την τηλεργασία, τις πολιτικές και τις πρωτοβουλίες που ακολούθησε ο φορέας απασχόλησης και τα αρνητικά ή θετικά συναισθήματα που δημιουργήθηκαν κατά την εφαρμογή της τηλεργασίας.