H διαχείριση της αλλαγής στο Δημόσιο Τομέα υπό το πρίσμα της διαφορετικότητας. Μελέτη περίπτωσης: Δήμος Ελληνικού-Αργυρούπολης

Abstract

Η διαχείριση της αλλαγής στο δημόσιο τομέα, αποτελεί μία από τις πιο κρίσιμες προκλήσεις που καλείται να αντιμετωπίσει ένας οργανισμός. Η εφαρμογή των αρχών της ισοτιμίας, της δημοκρατίας και του σεβασμού της ποικιλομορφίας, προϋποθέτουν μία αλλαγή που συμπεριλαμβάνει το σημαντικό ζήτημα της διαφορετικότητας. Στην παρούσα εργασία παρουσιάζονται η έννοια της διαφορετικότητας καθώς και η δυνατότητα του δημοσίου τομέα να ενσωματώσει, να διαχειριστεί αλλά και να αξιοποιήσει τη διαφορετικότητα σε στρατηγικό επίπεδο, προωθώντας πολιτικές ισοτιμίας και ενσωμάτωσης. Διερευνάται η εθνική εμπειρία στο θέμα της εφαρμογής καλών πρακτικών στην τοπική αυτοδιοίκηση, με στόχο την υποστήριξη της διαφορετικότητας. Σύμφωνα με τα ευρήματα της έρευνας, παρά το γεγονός ότι η πρόθεση σχετικά με την ένταξη και τη διαχείριση της διαφορετικότητας από την τοπική αυτοδιοίκηση εμφανίζεται θετική, οι πρακτικές της αποδοχής και της ένταξης χρειάζονται ενίσχυση και κυμαίνονται σε μέτρια επίπεδα.