Οι Εργασιακές Πρακτικές Υψηλής Απόδοσης και η επίδραση τους στους εργαζομένους των ΟΤΑ Α’ Βαθμού - Μελέτη περίπτωσης Δήμου Κορδελιού Ευόσμου Θεσ/νικης

Abstract

Η βελτίωση της αποδοτικότητας και παραγωγικότητας των εργαζομένων αποτελεί ένα διαρκές ζητούμενο για τον Δημόσιο και τον ιδιωτικό τομέα. Για το λόγο αυτό έχει προκαλέσει το ενδιαφέρον των ερευνητικών επιστημόνων καθώς και των επιχειρήσεων και οργανισμών. Η παρούσα εργασία έχει ως σκοπό να ερευνήσει αν οι Εργασιακές Πρακτικές Υψηλής Απόδοσης - ΕΠΥΑ (High Performance Work Practise – HPWP) μπορούν να επιδράσουν στην εργασιακή ικανοποίηση, στην οργανωσιακή δέσμευση και στην πρόθεση αποχώρησης εργαζομένων σε ΟΤΑ Α’ Βαθμού και ειδικότερα στο Δήμο Κορδελιού Ευόσμου Θεσσαλονίκης. Πρώτα πραγματοποιείται θεωρητική επισκόπηση των Εργασιακών Πρακτικών Υψηλής Απόδοσης, όπως και των εννοιών της εργασιακής ικανοποίησης, της οργανωσιακής δέσμευσης, της πρόθεσης αποχώρησης. Κατόπιν, παρουσιάζονται τα αποτελέσματα της έρευνας που πραγματοποιήθηκε με την ηλεκτρονική διανομή ερωτηματολογίου από το Google Form και μελετήθηκε εάν οι εργασιακές πρακτικές έχουν θετική ή αρνητική συσχέτιση με τις αναφερόμενες συμπεριφορές των εργαζομένων. Η επεξεργασία έγινε με το στατιστικό πακέτο SPSS 28.0 (Statistical Package for Social Sciences). Τέλος παρουσιάζονται τα αποτελέσματα στατιστικής ανάλυσης για τη σχέση μεταξύ των μεταβλητών και αναλύονται τα συμπεράσματα της μελέτης.