Ο αντίκτυπος που έχουν τα κίνητρα, οι παροχές και το εργασιακό άγχος στην απόδοση των εργαζομένων του Δημοσίου και Ιδιωτικού τομέα.

Abstract

Η Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων ενός οργανισμού ή μιας επιχείρησης εφαρμόζουν διάφορες πρακτικές διοίκησης ανάλογα με την στρατηγική και τους στόχους της. Ο σκοπός της παρούσας έρευνας είναι να διαπιστωθεί πως συμβάλλουν κάποιες από αυτές τις πρακτικές και συγκεκριμένα η παροχή κινήτρων, οι έξτρα παροχές και το εργασιακό άγχος στην απόδοση των εργαζομένων. Η έρευνα περιλαμβάνει από κοινού εργαζομένους του Δημοσίου και του Ιδιωτικού τομέα.

Αρχικά, γίνεται αναφορά στις βασικότερες θεωρίες της Διοίκησης και κάποιων ερευνών που έχουν διεξαχθεί σχετικές με το θέμα της εργασίας. Το εργαλείο της έρευνας που επιλέχθηκε ήταν το ερωτηματολόγιο, το οποίο δημιουργήθηκε για τις ανάγκες της συγκεκριμένης εργασίας και διανεμήθηκε διαδικτυακά. Στο πλαίσιο της έρευνας καταγράφηκαν τα δημογραφικά στοιχεία του δείγματος, τα κίνητρα , οι παροχές, το εργασιακό άγχος, τα επίπεδα ικανοποίησης των εργαζομένων καθώς και κάποιες γενικές ερωτήσεις. Το ερωτηματολόγιο παρέμεινε ανοιχτό προς συμπλήρωση από 30/11/2024 έως 18/12/2024 και συμπληρώθηκε από 59 συμμετέχοντες. Στη συνέχεια αναλύθηκαν και παρουσιάστηκαν τα αποτελέσματα των απαντήσεων.

Τα αποτελέσματα της έρευνας δείχνουν ότι τα κίνητρα που δίνονται στους εργαζόμενους, είτε πρόκειται για οικονομικά είτε για μη- οικονομικά συμβάλλουν θετικά στη απόδοση των εργαζομένων του Δημοσίου και του Ιδιωτικού τομέα. Ακόμα, οι έξτρα παροχές , οικονομικές και μη- οικονομικές, συμβάλλουν και αυτές θετικά στην απόδοση των εργαζομένων σύμφωνα με την μελέτη. Τέλος, το άγχος που δημιουργείται από διάφορες πηγές εντός του εργασιακού χώρου επηρεάζει αρνητικά την απόδοση των εργαζομένων.