Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού δημόσιου τομέα και τα κίνητρα για την αύξηση της αποδοτικότητας τους την εποχή της οικονομικής κρίσης στην Ελλάδα. Περίπτωση μελέτης: Υπουργείο Εθνικής Άμυνας / 251 Γενικό Νοσοκομείο Αεροπορίας, Υπουργείο Οικονομίας, Ανάπτυξης και Τουρισμού / Γενική Γραμματεία Εμπορίου και Προστασίας Καταναλωτή

Abstract

Στην διαδικασία της παρακίνησης, τα κίνητρα αποτελούν ένα από τους σημαντικότερους παράγοντες καθώς οδηγούν στην μεγιστοποίηση της απόδοσης των εργαζομένων και αυτός είναι ο λόγος που αποτελούν σημαντικό σημείο ενδιαφέροντος για τους Οργανισμούς και τις επιχειρήσεις, κυρίως σε εποχές οικονομικής ύφεσης, όπου ο ανθρώπινος παράγοντας αποκτά καίριο ρόλο. Η κατανόηση της σημασίας του ανθρώπινου παράγοντα στην επίτευξη στρατηγικών στόχων των Οργανισμών και των επιχειρήσεων ως το ανταγωνιστικό πλεονέκτημα τους, δημιουργεί την ανάγκη αναζήτησης κατάλληλων κινήτρων που θα επιφέρουν την επιθυμητή αύξηση της παραγωγικότητας και αποδοτικότητας των εργαζομένων. Ο σκοπός της ερευνητικής αυτής εργασίας ήταν η διεύρυνση και η ανάλυση του ρόλου των κινήτρων στην Δημόσια Διοίκηση τα οποία συμβάλλουν στη βελτίωση της απόδοσης των δημόσιων υπαλλήλων στις παρούσες συνθήκες οικονομικής ύφεσης που διέπουν την χώρα. Η μέθοδος της έρευνας που ακολουθήθηκε είναι η βιβλιογραφική ανασκόπηση και η ποσοτική πρωτογενής έρευνα με τη χρήση δομημένου ερωτηματολογίου το οποίο διανεμήθηκε και απαντήθηκε από υπαλλήλους Υπουργείων με διαφορετική δομή και κουλτούρα. Δείγμα αποτέλεσε το πολιτικό προσωπικό του 251 Γενικού Νοσοκομείου Αεροπορίας του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας και υπάλληλοι της Γενικής Γραμματείας Εμπορίου και Προστασίας του Καταναλωτή του Υπουργείου Οικονομίας, Ανάπτυξης και Τουρισμού.