Η αντιμετώπιση των διακρίσεων στην απασχόληση με βάση την εθνική καταγωγή. Ο ρόλος των θεσμικών και μη φορέων.

Abstract

Στόχος της παρούσας μελέτης αποτελεί η αντίληψη και περιγραφή των διακρίσεων στην απασχόληση, καθώς και οι τρόποι καταπολέμησης τους από θεσμικούς και μη φορείς. Σε ποιοτικό επίπεδο, η ανά χείρας έρευνα στοχεύει στην ανάδειξη των μορφών διάκρισης λόγω εθνικής καταγωγής (άμεση, έμμεση, πολλαπλή) στην ελληνική αγορά εργασίας, οι οποίες εκτείνονται από τη λεκτική βία ως την άρνηση καταβολής μισθού. Παράλληλα, επιχειρείται η αποτύπωση του ρόλου που διαδραματίζουν οι θεσμικοί και μη φορείς για την αντιμετώπιση των διακρίσεων, όπως ο Συνήγορος του Πολίτη, οργανισμοί, σωματεία και ΜΚΟ, καθώς και το Ευρωπαϊκό Δίκτυο για την Ίση Μεταχείριση (EQUINET). Σκοπός της παρούσας μελέτης είναι να ενισχυθεί η αντίληψη μας στο φαινόμενο των διακρίσεων λόγω εθνικής καταγωγής, οι οποίες ενδημούν ή/και οξύνονται στον τομέα της απασχόλησης, και αφορούν σε αλλοδαπούς πολίτες της Ε.Ε. ή από τρίτες χώρες στην Ελλάδα. Επίσης, να αναδειχθεί η εμπειρική αντίληψη περί διακρίσεων από τους φορείς, βάσει των περιστατικών που αντιμετωπίζουν και των τρόπων επίλυσής τους. Σε ένα τρίτο στάδιο, επιδιώκεται η αποτύπωση ενδεχόμενων θεσμικών κενών και επιμέρους προτάσεων αντιμετώπισης των διακρίσεων, σύμφωνα με την αποτίμηση των φορέων, με στόχο την ενδυνάμωση της κοινωνικής ενσωμάτωσης και κοινωνικής συνοχής.