Χρειάζεται η Ελληνική Αστυνομία ένα ισιαίτερο μοντέλο οργάνωσης και διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού διαφορετικό από αυτό που ισχύει στον υπόλοιπο δημόσιο τομέα;

Abstract

Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι να αναλυθούν οι βασικές θεωρίες ηγεσίας, οργάνωσης και διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και η πιθανή εφαρμογή των σύγχρονων αρχών του μάνατζμεντ στην Ελληνική Αστυνομία του 21ου αιώνα, με απώτερο στόχο τη βελτίωση της αποδοτικότητας και αποτελεσματικότητας των αστυνομικών Υπηρεσιών τόσο στο τομέα της μείωσης της εγκληματικότητας, όσο και στην παροχή ποιοτικών υπηρεσιών προς τους πολίτες-πελάτες. Θα εξετάσουμε, τη συμβολή του ανθρωπίνου παράγοντα στην διάθρωση της ΕΛ.ΑΣ., σε παραλληλισμό με το ευρωπαϊκό και αμερικανικό γίγνεσθαι. Θα μελετήσουμε τη διαφορά της οργανωσιακής διάρθρωσης της Αστυνομίας από τον υπόλοιπο δημόσιο τομέα και την προσπάθεια εναρμονισμού της με τα νέα ευρωπαϊκά προτάγματα. Σε ένα δεύτερο σκέλος θα εξετάσουμε το τι ισχύει στις άλλες χώρες του σύγχρονου δυτικού κόσμου στην οργάνωση των αστυνομικών υπηρεσιών. Καθώς και κατά το τέλος της εργασίας, θα εξαχθούν συμπεράσματα και θα προταθούν κάποιες λύσεις-ιδέες για την βελτίωση των υφισταμένων υπηρεσιών δομής και σχέσεων που διέπουν την Ελληνική Αστυνομία. Η κριτική αντιμετώπιση των ζητημάτων που θα πραγματευτούμε, νομοτελειακά θα μας οδηγήσει στα εξής συμπεράσματα: ⤳ ότι κεντρικό στοιχείο της διοίκησης μιας επιχείρησης αποτελεί η διαχείριση των ανθρωπίνων πόρων ⤳ ότι η εύλογη μετατόπιση του ενδιαφέροντος των οργανισμών και της ΕΛ.ΑΣ. στον παράγοντα άνθρωπο, βρίσκεται στον πυρήνα της ιδέας για έμφαση στην οργανωσιακή ποιότητα και απαιτεί διαρθρωτικές και θεσμικές αλλαγές που θα 4 επιβραβεύουν την καινοτομία, την δημιουργικότητα, τις βελτιωτικές προσπάθειες και τις τεχνολογικές ικανότητες ⤳ ότι οφείλει η Αστυνομία να υιοθετήσει ένα σύνθετο μοντέλο οργάνωσης που θα περιέχει χαρακτηριστικά στοιχεία του επαγγελματικού αλλά και του μοντέλου κοινοτικής αστυνόμευσης, εκλαμβάνοντας όμως ως αναγκαία επιλογή την περαιτέρω καλλιέργεια και ανάπτυξη των σύγχρονων αρχών του μάνατζμεντ στο επίπεδο της διεύθυνσης, των οργανωτικών μεθόδων και της φιλοσοφίας λειτουργίας της Για τη σύνταξή της, ελήφθησαν υπόψη η διεθνής βιβλιογραφία και πρακτική, η ελληνική βιβλιογραφία και οι αναλύσεις-μελέτες διαφόρων επιστημόνων, αρκετές συζητήσεις-συνεντεύξεις αστυνομικών, επιστημόνων, δημοσιογράφων και πολιτικών, σε διάφορα επιστημονικά συνέδρια, σε πολιτικά και συνδικαλιστικά όργανα.