Διερεύνηση του επιπέδου επαγγελματικής ποιότητας ζωής στο διοικητικό προσωπικό του Γενικού Νοσοκομείου Μεσσηνίας

Abstract

Η παρούσα μελέτη εξετάζει την επαγγελματική ποιότητα ζωής (ΠΕΖ) του διοικητικού προσωπικού στο Γενικό Νοσοκομείο Καλαμάτας (ΓΝΚ) χρησιμοποιώντας το εργαλείο ProQOL-5. Οι κύριες διαστάσεις που αξιολογήθηκαν είναι η Ικανοποίηση Συμπόνιας, η Επαγγελματική Εξουθένωση και το Δευτερεύον Τραυματικό Άγχος. Τα ευρήματα δείχνουν ότι η πλειοψηφία των συμμετεχόντων βιώνει μέτρια επίπεδα ικανοποίησης συμπόνιας και επαγγελματικής εξουθένωσης, ενώ τα επίπεδα δευτερεύοντος τραυματικού άγχους είναι κυρίως χαμηλά έως μέτρια. Συγκεκριμένα, η μελέτη επιβεβαιώνει ότι η δίκαιη αμοιβή και οι ανταμοιβές συσχετίζονται θετικά με την επαγγελματική ικανοποίηση, υποστηρίζοντας την υπόθεση 1. Το υγιές και ασφαλές εργασιακό περιβάλλον έχει θετική επίδραση στην ΠΕΖ, όπως αποδεικνύεται από την υπόθεση 2. Η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής επηρεάζει θετικά την ποιότητα ζωής των εργαζομένων, επιβεβαιώνοντας την υπόθεση 3. Οι ευκαιρίες για ανάπτυξη δεξιοτήτων και επαγγελματική εξέλιξη βελτιώνουν την ΠΕΖ, όπως προβλέπεται από την υπόθεση 4. Η αίσθηση αναγνώρισης και υποστήριξης από τα ανώτερα στελέχη του οργανισμού συνδέεται θετικά με την επαγγελματική ικανοποίηση, υποστηρίζοντας την υπόθεση 5. Τέλος, η συμμετοχή των εργαζομένων στη λήψη αποφάσεων αυξάνει την αίσθηση αυτονομίας και δέσμευσης προς τον οργανισμό, επιβεβαιώνοντας την υπόθεση 6. Προτείνονται μελλοντικές έρευνες για την περαιτέρω διερεύνηση της ΠΕΖ σε διάφορους τομείς και πληθυσμούς, καθώς και η αξιολόγηση των παρεμβάσεων που στοχεύουν στη βελτίωσή της.