Εργασιακή ικανοποίηση υπαλλήλων ΔΕΔΔΗΕ ΑΕ Σπάρτης, Τρίπολης και Ναυπλίου

Abstract

Τα κίνητρα των δημοσίων υπηρεσιών είναι από τα πρωταρχικά εγγενή κίνητρα σε έναν δημόσιο τομέα. Τα άτομα που κατέχουν αυτά τα κίνητρα, παρακινούνται από την επιθυμία να υπηρετήσουν το κοινό μέσω ιδρυμάτων ή οργανισμών που εκπροσωπούν δημόσια συμφέροντα. Η εργασιακή ικανοποίηση, από την άλλη πλευρά, σχετίζεται με το πόσο ικανοποιημένος είναι ένας εργαζόμενος με διάφορες πτυχές της δουλειάς του, συμπεριλαμβανομένων των καθηκόντων, των ευθυνών, του εργασιακού περιβάλλοντος και της αμοιβής του. ένας ικανοποιημένος υπάλληλος είναι πολύ πιθανό να είναι παραγωγικός και να παραμείνει στη θέση του. Υπάρχουν πολλοί παράγοντες που μπορούν να επηρεάσουν την εργασιακή ικανοποίηση ενός εργαζομένου όπως είναι οι λογικοί παράγοντες (σχετίζονται με την ανάγκη ενός ατόμου να επιτύχει, όπως η επιθυμία για αναγνώριση, προαγωγή, και η ευκαιρία να χρησιμοποιήσει τις δεξιότητες και τις ικανότητες του), οι οργανωτικοί παράγοντες (περιλαμβάνουν το εργασιακό περιβάλλον, το επίπεδο αυτονομίας και υπευθυνότητας και τις σχέσεις με τους συναδέλφους και τους προϊσταμένους) και οι προσωπικοί παράγοντες (σχετίζονται με τις αξίες, τις πεποιθήσεις και τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας ενός ατόμου). Στον δημόσιο τομέα, η ικανοποίηση από την εργασία μπορεί επίσης να επηρεαστεί από το αντιληπτό επίπεδο κινήτρων για τη δημόσια υπηρεσία, καθώς και από το επίπεδο των εξωτερικών ανταμοιβών όπως αμοιβές και παροχές.