Συναισθηματική Νοημοσύνη και Στρες στην Εργασιακή Δέσμευση των Νοσηλευτών της 6ης Υγειονομικής Περιφερειακής Ενότητας (Υ.Π.Ε.)

Loading...
Thumbnail Image

Journal Title

Journal ISSN

Volume Title

Publisher

Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου

Abstract

Στο επάγγελμα του νοσηλευτή η εργασιακή δέσμευση ερμηνεύεται ως η αφιερωμένη, απορροφημένη και έντονη νοσηλευτική πρακτική που αναδύεται μέσα από τις ρυθμίσεις της αυτονομίας και της εμπιστοσύνης και οδηγεί σε ασφαλή και αποτελεσματική έκβαση για τους ασθενείς. Η παρούσα εργασία αποτελείται από δυο μέρη το Γενικό και το Ειδικό. Το Γενικό Μέρος αποτελείται από τρία κεφάλαια (1ο, 2ο και 3ο). Στο πρώτο κεφάλαιο αναπτύσσονται βασικές έννοιες της συναισθηματικής νοημοσύνης καθώς και μια σύντομη ιστορική αναδρομή. Το δεύτερο κεφάλαιο περιλαμβάνει το ορισμό και την ανάλυση του εργασιακού στρες και το τρίτο αναφέρεται στην εργασιακή δέσμευση, στους παράγοντες επιρροής της. Τέλος γίνεται μία προσπάθεια να αναλυθεί η συσχέτιση των εννοιών αυτών και στη συνέχεια να ερευνήσουμε αν τα χαρακτηριστικά αυτά πλαισιώνουν την εργασιακή δέσμευση των νοσηλευτών. Το Ειδικό μέρος αποτελείται από τρία κεφάλαια (4ο, 5ο και 6ο). Το τέταρτο κεφάλαιο αναφέρεται στη μεθοδολογία της παρούσας μελέτης. Παρουσιάζονται ο σκοπός, η επιλογή και η περιγραφή του δείγματος καθώς και ο σχεδιασμός της έρευνας για τον οποίο διενεργήθηκε μια περιεκτική ανασκόπηση τις υπάρχουσας βιβλιογραφίας. Αναλύεται ο τρόπος με τον οποίο έγινε η συλλογή και περιγράφονται τα ερωτηματολόγια που χρησιμοποιήθηκαν για την εν λόγω μελέτη. Τέλος παρουσιάζεται η στατιστική ανάλυση μέσω της περιγραφικής ανάλυσης των δεδομένων του δείγματος καθώς και τα αποτελέσματα αυτής. Στο πέμπτο κεφάλαιο της μελέτης ακολουθεί η συζήτηση όπου επιχειρείται αιτιολόγηση των ευρημάτων σύμφωνα με τις ερευνητικές υποθέσεις τις έρευνας. Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι όλες οι συσχετίσεις ανάμεσα στις διαστάσεις της Συναισθηματικής Νοημοσύνης και των διαστάσεων της Εργασιακής Δέσμευσης ήταν θετικά ισχυρές και στατιστικά σημαντικές. Επιπλέον, υπήρξε θετική στατιστικά σημαντική συσχέτιση ανάμεσα στο αντιλαμβανόμενο στρες και την απορρόφηση, ως διάσταση της εργασιακής δέσμευσης. Τέλος, στο 6ο κεφάλαιο προτείνονται ερωτήματα που δεν απαντήθηκαν και τα οποία θα μπορούσαν να αποτελέσουν βάση για προβληματισμό και μελλοντικές έρευνες.

Description

Citation

Endorsement

Review

Supplemented By

Referenced By

Creative Commons license