Κίνητρα Αποδοτικής Απασχόλησης Εργαζομένων ΟΤΑ Α΄ Βαθμού και Ανταγωνιστικό Πλεονέκτημα

Abstract

Η εργασιακή κινητοποίηση και η μεγιστοποίηση της παρότρυνσης για την επίτευξη ενός σκοπού, είναι ένα θέμα που έχει απασχολήσει τόσο τον ιδιωτικό όσο το δημόσιο τομέα. Για το δημόσιο, μέσα από το νέο τρόπο διοίκησης με την εστίαση στην αποδοτική και αποτελεσματική απασχόληση των εργαζομένων, το ζήτημα της προσφοράς κινήτρων είναι ένα ιδιαίτερα σύνθετο και πολύπλοκο πρόβλημα προς διερεύνηση και διαχείριση. Στη σύγχρονη εποχή το πεδίο της διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού είναι εξαιρετικά κρίσιμο, λόγω της υποστελέχωσης των δημοσίων υπηρεσιών, ως επακόλουθο το ζήτημα της αποδοτικής απασχόλησης τίθεται διαρκώς στο προσκήνιο για τη βέλτιστη διαχείριση του εργατικού δυναμικού και την ποιοτική προσφορά υπηρεσιών προς τους πολίτες. Τα προσφερόμενα κίνητρα συνδέονται άμεσα με τις ανάγκες των εργαζομένων, τη συμπεριφορά τους, τον επιδιωκόμενο σκοπό και τους διατιθέμενους πόρους του κάθε οργανισμού. Τα κίνητρα προσφέρονται από τους οργανισμούς για την παρότρυνση της εξέχουσας επίδοσης και τη διεκδίκηση του ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος, μέσα από τη βέλτιστη ικανοποίηση των πολιτών και τη δημιουργία δημόσιας αξίας. Στην παρούσα εργασία θα εξεταστεί η υφιστάμενη κατάσταση στην ελληνική δημόσια διοίκηση όσον αφορά τα προσφερόμενα κίνητρα που συνδέονται με την επίδοση των εργαζομένων, θα παρουσιαστούν οι πρακτικές που έχουν υιοθετηθεί σε άλλες χώρες του εξωτερικού και θα σχεδιαστούν προτάσεις για τη διαμόρφωση συστημάτων κινήτρων σε επίπεδο ΟΤΑ Α΄ βαθμού.