Σύστημα Στελέχωσης και Επιλογή Προσωπικού σε Θέση Ευθύνης: ΕΛΤΑ Α.Ε.

Abstract

Σκοπός της παρούσας μελέτης ήταν η διερεύνηση των απόψεων των εργαζομένων στα ΕΛ.ΤΑ. σχετικά με το σύστημα επιλογής προσωπικού και στελέχωσης του οργανισμού. Επίσης, διερευνάται κατά πόσο η άποψη των εργαζομένων συσχετίζεται με τα δημογραφικά χαρακτηριστικά τους. Προκειμένου να υλοποιηθεί ο παραπάνω στόχος διενεργήθηκε πρωτογενής έρευνα με τη χρήση ερωτηματολογίου με κλειστού τύπου ερωτήσεις. Το ερωτηματολόγιο αναρτήθηκε στο Google Forms. Συλλέχθηκαν 72 ερωτηματολόγια, έτοιμες προς ανάλυση. Πριν την έναρξη της ανάλυσης, έγινε έλεγχος αξιοπιστίας, εσωτερικής συνέπειας και ο συντελεστής Cronbach Alpha είναι 73,2%. Οι απαντήσεις των εργαζομένων φανερώνουν ότι δεν υφίσταται ικανοποίηση από την αποτελεσματικότητα της υπάρχουσας διαδικασίας επιλογής προσωπικού και από το σύστημα στελέχωσης σε θέσεις ευθύνης, ή τουλάχιστον ότι οι εργαζόμενοι δεν έχουν πειστεί για την αποτελεσματικότητα της διαδικασίας. Στην πλειοψηφία των ερωτήσεων οι απαντήσεις τους είναι ουδέτερες, ενώ, συχνά φαίνεται ότι δεν γνωρίζουν καλά τη διαδικασία στελέχωσης θέσεων ευθύνης, ούτε είναι σίγουροι για την αντικειμενικότητά της. Είναι, επίσης, ξεκάθαρο ότι οι συμμετέχοντες συμφωνούν πως τα ΕΛ.ΤΑ. χρειάζεται να υιοθετήσουν τις σύγχρονες αρχές διοίκησης και ότι επιθυμούν να αλλάξει η διαδικασία για την επιλογή προσωπικού και στελέχωση σε θέσεις ευθύνης. Όσο αφορά στη συσχέτιση των απόψεων των εργαζομένων με τα δημογραφικά τους χαρακτηριστικά, αρχικά, τα αποτελέσματα της ανάλυσης παλινδρόμησης φανέρωσαν ότι δεν υπάρχει στατιστικά σημαντική συσχέτιση μεταξύ των απόψεων των συμμετεχόντων και του φύλου τους. Από την άλλη, τα αποτελέσματα της ανάλυσης παλινδρόμησης φανέρωσαν ότι υπάρχει στατιστικά σημαντική συσχέτιση μεταξύ των απόψεων των συμμετεχόντων και της ηλικίας τους, καθώς και μεταξύ των απόψεων των συμμετεχόντων και του επιπέδου εκπαίδευσής τους. Η παρούσα μελέτη, τουλάχιστον όσο μπορεί να γνωρίζει ο εκπονητής, αποτελεί μια πρώτη προσέγγιση της διερεύνησης των απόψεων των εργαζομένων στα ΕΛ.ΤΑ. σχετικά με την αποτελεσματικότητα της διαδικασίας στελέχωσης και επιλογής προσωπικού σε θέσεις ευθύνης. Αυτό αποτελεί και την πρωτοτυπία της έρευνας αλλά και τη συμβολή της στην υπάρχουσα βιβλιογραφία.