Στάσεις και Απόψεις υπαλλήλων της τοπικής Αυτοδιοίκησης για την αξιολόγηση

Abstract

Αν και η αξιολόγηση αποτελεί σημαντική λειτουργία στα πλαίσια της Διοίκησης Ανθρώπινων πόρων και θεωρείται απαραίτητο εργαλείο τόσο για την ανάπτυξη των υπαλλήλων , όσο και την επίτευξη των στόχων των φορέων τα τελευταία χρόνια στα πλαίσια των μεταρρυθμιστικών προσπαθειών του δημοσίου τομέα έχει αναπτυχθεί έντονος σκεπτικισμός ως προς τα αποτελέσματα που προκύπτουν τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τους οργανισμούς. Η παρούσα εργασία έχει σαν σκοπό την διερεύνηση των στάσεων και αντιλήψεων των εργαζομένων ΟΤΑ για την αξιολόγησή απόδοσης. Αναλυτικότερα ο σκοπός της έρευνας έχει στόχο να εκτιμηθούν οι στάσεις των εργαζομένων σχετικά με την έννοια της αξιολόγησης , να αναδειχθούν οι αντιλήψεις τους, να εξεταστεί ο βαθμός ενημέρωσής τους σχετικά με τα ισχύοντα στους ΟΤΑ συστήματα αξιολόγησης και να εντοπισθούν παράγοντες που σχετίζονται με θετικές στάσεις απέναντι στην αξιολόγηση . Στο πρώτο θεωρητικό μέρος της παρούσης εργασίας οροθετείται η έννοια της αξιολόγησης γίνεται αναφορά στις μεθόδους που έχουν αναπτυχθεί από θεωρητικούς ερευνητές και πρακτικούς, τους στόχους που επιδιώκονται και επιπλέον γίνεται ανασκόπηση της βιβλιογραφίας σχετικά με τις απόψεις εργαζομένων για την αξιολόγηση . Στο δεύτερο ερευνητικό μέρος της εργασίας οργανώθηκε έρευνα μέσω ερωτηματολογίων σχετικά με το παραπάνω θέμα που απευθύνθηκε σε υπαλλήλους Ο.Τ.Α.. Επιπρόσθετα στο δεύτερο μέρος της διπλωματικής εργασίας παρουσιάζεται η μέθοδος που επιλέχθηκε , το είδος των ερωτήσεων και η μορφή του ερωτηματολογίου. Επίσης παρουσιάζεται το δείγμα και ο τρόπος επεξεργασίας των δεδομένων που συγκεντρώθηκαν. Τέλος παρουσιάζονται τα ευρήματα της έρευνας και διατυπώνονται σκέψεις και προτάσεις, συνοψίζονται τα συμπεράσματα στα οποία καταλήξαμε για το θέμα και τέλος ακολουθεί η αναφορά της βιβλιογραφίας – αρθρογραφίας που μελετήθηκε και τα παραρτήματα που περιλαμβάνει το ερωτηματολόγιο.