Δομές αντιμετώπισης των έμφυλων ανισοτήτων στους Ο.Τ.Α α' βαθμού και β' βαθμού

Abstract

Η έρευνα αυτή έχει ως αντικείμενο τη μελέτη των έμφυλων ανισοτήτων που παρατηρούνται στους υπαλλήλους που στελεχώνουν τους ΟΤΑ α’ και β΄ βαθμού αλλά και η μελέτη των δομών για την αντιμετώπισή τους. Σκοπός ήταν η καταγραφή των φαινομένων αυτών αλλά και του τρόπου επίλυσης και αντιμετώπισής του. Για το σκοπό αυτό σχεδιάστηκε ποσοτική έρευνα, κατά την οποία χρησιμοποιήθηκε ερωτηματολόγιο. Το ερωτηματολόγιο περιείχε ερωτήσεις για τα χαρακτηριστικά των συμμετεχόντων, την ισότητα των δύο φύλων στους ΟΤΑ α’ και β’ βαθμού και τέλος, για τη λειτουργία των Δημοτικών Επιτροπών Ισότητας. Χορηγήθηκε ηλεκτρονικά και αυτοπροσώπως σε 200 υπαλλήλους των ΟΤΑ α’ και β’ βαθμού, που επιλέχθηκαν με τη βολική δειγματοληψία. Απ΄ την ανάλυση των δεδομένων που συγκεντρώθηκαν διαπιστώθηκε πως οι περισσότεροι από του συμμετέχοντες χαρακτηρίζονται από θετικά συναισθήματα όταν συναντούν γυναίκα σε θέση ευθύνης. Επίσης, οι γυναίκες έχουν τις ίδιες ευκαιρίες με τους άντρες διεκδίκησης θέσεων στην υπηρεσία τους και είναι ίση η μεταχείριση από την υπηρεσία ανάμεσα στα δύο φύλα όταν βρίσκονται σε θέση ευθύνης. Οι συμμετέχοντες και οι συμμετέχουσες υποστήριξαν ακόμη πως η άσκηση πίεσης από τους υπηρεσιακούς φορείς δεν είναι εντονότερη, όταν στη θέση ευθύνης βρίσκεται μία γυναίκα. Τέλος, διαπιστώθηκε η ύπαρξη αξιοκρατικού συστήματος κατά τη διαδικασία επιλογής των ατόμων στις θέσεις ευθύνης.