Η εφαρμογή του Ν. 4778 / 2021 (ΦΕΚ Α΄ 26 / 19.2.2021) μισθολόγιο, ζητήματα ανθρωπίνου δυναμικού της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων και άλλες επείγουσες διατάξεις - Σύνδεση των αποδοχών υπάλληλων με το νέο σύστημα αξιολόγησης

Abstract

Όπως όλοι γνωρίζουμε, η Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού αναφέρεται στο εργατικό δυναμικό μιας εταιρείας ή ενός οργανισμού και την βέλτιστη διαχείριση και τα κίνητρά τους. Η διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού είναι επίσης μια δράση μέσα σε έναν οργανισμό που είναι συνολικά υπεύθυνος για την εφαρμογή του κατάλληλου πλαισίου ενεργειών για την καλύτερη διοίκηση του ανθρώπινου δυναμικού μιας επιχείρησης. Η διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού σημαίνει έναν τέλειο συνδυασμό μεταξύ των παροχών και των διοικητικών οφελών όλων των υπαλλήλων σε μια επιχείρηση. Η διοίκηση του ανθρώπινου δυναμικού θα πρέπει να συνάδει με τον τρόπο με τον οποίο αξιολογούνται οι εργαζόμενοι ως ένα μίγμα εμπειρίας, ακαδημαϊκών προσόντων και απόδοσης. Η διοίκηση του ανθρώπινου δυναμικού στους δημόσιους οργανισμούς είναι ένα πολύ σημαντικό στοιχείο επομένως για την αποτελεσματική λειτουργία τους. Φυσικά, η διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού εκτός από την εποπτεία από τον προϊστάμενο και το καλό κλίμα στην εργασία συνδέεται και με άλλα ζητήματα τα οποία σχετίζονται με το σύστημα αξιολόγησης και εννοείται με το σύστημα αμοιβών που υπάρχει στον οργανισμό αυτόν. Αντικείμενο της εργασίας αυτής επομένως είναι η μελέτη του νόμου Ν. 4778 / 2021 μισθολόγιο, ζητήματα ανθρώπινου δυναμικού της ΑΑΔΕ, η σύνδεση των αποδοχών των υπαλλήλων με το νέο σύστημα αξιολόγησης και η εφαρμογή του στην πράξη.