Διαδικασία αξιολόγησης των υπαλλήλων στο Δημόσιο Τομέα. Συγκριτική μελέτη της νομοθεσίας στην Ελλάδα και διεθνής εμπειρία

Abstract

Στη σύγχρονη πραγματικότητα παρατηρείται μια συνεχής ανάπτυξη σε πολλές πτυχές της καθημερινότητας, ειδικά στον εργασιακό τομέα, όπου κάθε φορέας και οργανισμός οφείλει να προσαρμόζεται στις όλο και πιο απαιτητικές επιταγές των εποχών. Για τους λόγους αυτούς, κρίνεται πλέον ως αλληλένδετη η παράλληλη ανάπτυξη και εξέλιξη τόσο των οργανισμών όσο και του ανθρώπινου δυναμικού που τους στελεχώνει. Η συγκεκριμένη εργασία, επικεντρώνεται στη μελέτη των συστημάτων αξιολόγησης, στη σημασία που φέρουν, αλλά και στις νομοθεσίες που έχουν θεσπιστεί ανά τα χρόνια για την εισαγωγή τους στο σχήμα της Δημόσιας Διοίκησης εξετάζοντας ταυτόχρονα την έννοια του Δημοσίου Τομέα καθώς και βασικές έννοιες της Δημόσιας Διοίκησης, του Ανθρώπινου Δυναμικού και του Νέου Δημόσιου Μάνατζμεντ. Στο πλαίσιο αυτό δίνεται βαρύτητα στην κατανόηση των διαδικασιών της αξιολόγησης και των θετικών αποτελεσμάτων που επιφέρει στο σύνολο μιας διοικητικής ομάδας, καθώς και στις προϋποθέσεις που πρέπει να συναντώνται για την εξασφάλιση της επιτυχούς διεξαγωγής της. Επιπλέον, στην εργασία αυτή καταγράφονται μέθοδοι αξιολόγησης οι οποίες εφαρμόζονται στο Δημόσιο Τομέα σε διεθνές επίπεδο, με τις αναλύσεις που προκύπτουν να αποσκοπούν στην υπογράμμιση των αναγκών που καλείται ένα κράτος να εξυπηρετήσει, με τα ζητήματα αυτά να αφορούν όχι μόνο στην Ελλάδα, αλλά και σε άλλες χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Μέσα από την προβολή των στοιχείων αυτών, γίνεται ακόμη πιο έντονη η προβολή των ευκαιριών και των αναγκών που προκύπτουν στη σύγχρονη κοινωνία, καθιστώντας την προσαρμοστικότητα και την ευελιξία πιο απαραίτητες από ποτέ. Καταληκτικά, μέσα από τις προαναφερθείσες πληροφορίες, γίνεται μια εξαγωγή συμπερασμάτων τα οποία αξίζουν να τονιστούν, ενώ ακολουθούν και προτάσεις, οι οποίες κατά την εφαρμογή τους θα είχαν τη δυνατότητα να εμπλουτίσουν το σύστημα αξιολόγησης της Ελληνικής Δημόσιας Διοίκησης.