Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού Μελέτη Περίπτωσης : Επιμόρφωση Υπαλλήλων Δήμου Κερατσινίου - Δραπετσώνας

Abstract

Στο πλαίσιο της αναβάθμισης ενός φορέα Δημοσίου όπως οι Οργανισμοί Τοπικής Αυτοδιοίκησης (ΟΤΑ), η Εκπαίδευση και η Ανάπτυξη των υπαλλήλων του αποτελεί τη βάση για την ανάπτυξή του. Οι ραγδαίες εξελίξεις της κοινωνίας, της τεχνολογίας και των επιστημών καθιστούν την Εκπαίδευση / Επιμόρφωση του Ανθρώπινου Δυναμικού απαραίτητη. Σκοπός της εργασίας είναι η μελέτης της Ανάπτυξης του Ανθρώπινου Δυναμικού και πως αυτή επιτυγχάνεται μέσω της Εκπαίδευσης των υπαλλήλων. Παρουσιάζονται οι έννοιες του ανθρώπινου δυναμικού, της Ανάπτυξής του, της Εκπαίδευσης, που οδηγεί στην βελτιστοποίηση των δεξιοτήτων και των γνώσεων των υπαλλήλων, με απώτερο σκοπό την βιωσιμότητα του φορέα και την απόκτηση διατηρήσιμου ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος. Στη συνέχεια, γίνεται μελέτη περίπτωσης του Δήμου Κερατσινίου Δραπετσώνας. Η έρευνα εστιάζει στις απόψεις των υπαλλήλων του Δήμου σχετικά με θέματα Εκπαίδευσης – Επιμόρφωσης τους και συγκεκριμένα στη συμμετοχή, την αξιολόγηση και τις μελλοντικές ανάγκες τους. Σκοπός της είναι να εξαχθούν συμπεράσματα από την διερεύνηση των απόψεων των υπαλλήλων σε ζητήματα Επιμόρφωσης. Μερικά από τα βασικότερα συμπεράσματα που προέκυψαν είναι ότι οι υπάλληλοι αξιολογούν θετικά την Εκπαίδευση – Επιμόρφωση και δηλώνουν ικανοποιημένοι από τα προγράμματα που παρακολούθησαν.