Η μεταρρύθμιση της δημόσιας πολιτικής για τη δια βίου μάθηση στην ΕΕ και την Ελλάδα: σε αναζήτηση μίας νέας σχέσης με την αγορά εργασίας

Abstract

Η δια βίου μάθηση στον εργασιακό βίο ενός ανθρώπου είναι απαραίτητη . Ο αντίκτυπος με την ταυτόχρονη πράσινη και ψηφιακή μετάβαση , τις τεχνολογικές εξελίξεις θα είναι σημαντικός στην αγορά εργασίας που θα ζητά εργαζόμενους με νέες δεξιότητες. Η ΕΕ αναπτύσσει εργαλεία όπως η ταξινόμηση ESCO και το ΕΠΕΠ ώστε να είναι εφικτή η αντιστοίχηση προσόντων και δεξιοτήτων με την αγορά εργασίας και να διευκολύνεται η κινητικότητα των εργαζομένων εντός της Ευρώπης .Επίσης θέτει στόχους και δράσεις στο θεματολόγιο δεξιοτήτων ζητώντας από τα κράτη μέλη να τα υιοθετήσουν. Ενισχύει την συνεργασία των ΔΥΑ μέσω του Δικτύου-ΔΥΑ ώστε να ανταλλάσουν γνώσεις και καλές πρακτικές. Η Ελλάδα βρίσκεται σε μια διαδικασία προσαρμογής των ευρωπαϊκών πολιτικών στα εθνικά της συστήματα . Η ουσιαστικότερη αλλαγή είναι η προσπάθεια να συνδέσει την ΔΒΜ με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας με την συμμετοχή των κοινωνικών εταίρων στον σχεδιασμό των προγραμμάτων. Ο ΟΑΕΔ συμμετέχει στον εθνικό στόχο για την δημιουργία νέων μόνιμων θέσεων εργασίας . Αναβαθμίζει τις σχολές που διαθέτει και τις υπηρεσίες συμβουλευτικής , ιδρύει τα Πρότυπα ΕΠΑΣ για ειδικότητες στον τουριστικό τομέα . Με συνεργασίες με ελληνικά πανεπιστήμια και διεθνείς εκπαιδευτικούς φορείς υλοποιεί προγράμματα κατάρτισης σε κλάδους ψηφιακής τεχνολογίας και πράσινης ανάπτυξης .