Εργασιακή Ικανοποίηση των στελεχών του Ελληνικού Στρατού

Abstract

Η παρούσα έρευνα έχει σαν σκοπό τον προσδιορισμό των επιπέδων εργασιακής ικανοποίησης των στελεχών του Ελληνικού Στρατού. Τα αποτελέσματά της έχουν σαν στόχο να καλύψουν οποιοδήποτε κενό στην επιστημονική έρευνα, που υπάρχει στον συγκεκριμένο χώρο. Η έρευνα πραγματοποιήθηκε με την χρήση του ερωτηματολογίου Καταγραφής Εργασιακής Ικανοποίησης (ΚΕΙ) των Koustelios & Bagiatis (1997, Εmployee Satisfaction Inventory – ESI)). Εξετάστηκε η δομική εγκυρότητα του ερωτηματολογίου με εξερευνητική παραγοντική ανάλυση (exploratory analysis) και επιβεβαιωτική παραγοντική ανάλυση (confirmatory analysis). Ορισμένα κριτήρια ενός παράγοντα φορτίζουν θετικά με κριτήρια (ερωτήσεις) άλλου παράγοντα. Για αυτόν τον λόγο πραγματοποιήθηκε ανακατανομή των κριτηρίων (ερωτήσεων), και μετονομασία δύο παραγόντων. Ο παράγοντας «Οργανισμός» μετονομάστηκε σε «Μονάδα Υπηρέτησης» και ο παράγοντας «Συνθήκες Εργασίας» σε «Συνθήκες Υγιεινής και Ασφάλειας». Τα αποτελέσματά της έρευνας έδειξαν ότι, οι στρατιωτικοί είναι ικανοποιημένοι από τις Συνθήκες Υγιεινής και Ασφάλειας, την Ίδια τη Δουλειά και από τον Προϊστάμενο. Είναι μερικώς ικανοποιημένοι από την Μονάδα Υπηρέτησης, και εκφράζουν τη δυσαρέσκειά τους για τον Μισθό με τον οποίο αμείβονται, καθώς και για το σύστημα των Προαγωγών. Οι υπαξιωματικοί εμφανίζονται περισσότερο ικανοποιημένοι από τους αξιωματικούς σε όλους σχεδόν τους παράγοντες. Το ύψος του εισοδήματος δεν επηρεάζει τα επίπεδα εργασιακής ικανοποίησης, ενώ, αντιθέτως, ο τόπος στον οποίον υπηρετούν οι στρατιωτικοί είναι καθοριστικής σημασίας. Στρατιωτικοί οι οποίοι υπηρετούν στην πρώτη μονάδα προτίμησής τους και όσοι μένουν σε κατοικίες που έχουν παραχωρηθεί από την υπηρεσία (ΣΟΑ-ΣΟΜΥ), εμφανίζουν σημαντικά υψηλότερα επίπεδα ικανοποίησης.