Διερεύνηση του προφίλ των ποδοσφαιριστών Α’ Εθνικής Κατηγορίας Κύπρου στη διαχείριση συγκρούσεων

Abstract

Στο χώρο του ποδοσφαίρου όπου χρειάζεται να δουλέψουν μαζί άτομα διαφορετικών υπηκοοτήτων και εθνικοτήτων, με πολιτισμική ποικιλομορφία και διαφορετικά πολιτισμικά υπόβαθρα και κουλτούρες, οι εργασιακές συγκρούσεις είναι αναπόφευκτες. Η αποτελεσματική επίλυση των συγκρούσεων επιβάλλεται και φέρνει θετικά αποτελέσματα στην απόδοση της ομάδας. Σκοπός της έρευνας ήταν να διερευνηθεί το προφίλ των Ποδοσφαιριστών της Α’ Εθνικής Κατηγορίας Κύπρου στη διαχείριση συγκρούσεων και να συγκριθεί με συγκεκριμένες κατηγορικές μεταβλητές. 177 ποδοσφαιριστές από τις 14 ομάδες της Α’ Κατηγορίας συμπλήρωσαν το ερωτηματολόγιο για καθορισμό του προφίλ στην διαχείριση συγκρούσεων (conflict management). Η στατιστική επεξεργασία έγινε με το πρόσθετο πακέτο στατιστικής “Data Analysis” της Microsoft Excel. Τα συμπεράσματα της έρευνας είναι ότι τα δημογραφικά χαρακτηριστικά των ποδοσφαιριστών πιθανόν να επηρεάζουν τον τρόπο διαχείρισης συγκρούσεων. Ο συμβιβασμός και η αποφυγή επιλέγονται ως μέθοδοι επίλυσης της σύγκρουσης από την πλειονότητα των ποδοσφαιριστών. Οι μη επιθετικοί ποδοσφαιριστές, οι παντρεμένοι, οι γονείς και οι μεγαλύτεροι σε ηλικία δείχνουν να είναι περισσότερο συνεργάσιμοι και λιγότερο διεκδικητικοί.